面试时公司的什么表现让你一看就知道不靠谱 「阿里巴巴HR面没谈工资」
面试时公司的什么表现让你一看就知道不靠谱 「阿里巴巴HR面没谈工资」
本文摘要：面试时公司的什么表现让你一看就知道不靠谱? 面试的时候，公司以下表现可能会让我感到不靠谱： 不专业的态度：公司的员工是否认真对待工作任务，公...
面试的时候，公司以下表现可能会让我感到不靠谱： 不专业的态度：公司的员工是否认真对待工作任务，公司的文化和价值观是否与职位需要相匹配，公司的培训是否足够，公司的员工关系是否良好等等。
〖One〗在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。
〖Two〗不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
〖Three〗明确表达自己的意愿即可。面试通过后，可以明确的表达自己的意愿，既然已经通过面试，说明你对于应聘公司来说是有一定价值的，那么你就可以根据自己身的价值，提出薪资相应的涨幅，但是也遵从公司的标准，那么只要按照薪酬体系来即可。
〖Four〗这些话言下之意就是要挖我可以，得加钱。这也是为什么裸辞的人很难要价的原因，因为hr知道你选择不多，你迫切地需要一份工作，那么他们自然会给你比较低的待遇给你。毕竟hr的绩效主要就两个，一个是压低候选人的薪水，一个是保证入职率。
〖Five〗不要一见面就谈薪酬 面试时，HR应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。
〖One〗如果他们那边有你的电话号码，如果后续需要的话，他们自然会再次联系你。目前，工作选择并不止一个，所以保持积极的心态去寻找新的机会吧。希望你能找到最适合自己的工作。不要因为一次面试的结果而过于焦虑，职场之路总会有起伏。记得，每一次面试都是一个学习和成长的机会。
〖Two〗阿里系的电子商务服务、蚂蚁金融服务、菜鸟物流服务、大数据云计算服务、广告服务、跨境贸易服务、前六个电子商务服务以外的互联网服务。
〖Three〗当然也有可能是他们从某种渠道获取了你的信息，打电话给你来推销产品也有可能是骗子那想来骗你的钱。遇到这种情况，*是不要理睬，如果想要的话，可以挂掉电话之后打官方的客服电话咨询一下。
说话套路满满、姿态高高在上 有些HR与面试者同为公司员工，却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不高的体现。对于人才没有高度需求的企业，那么入职后的待遇以及受重视程度也便不会高。
公司方面。1，为了挑出长期，稳定的职工，甚至降低薪资，节约成本。面试官会和求职者打心理战，无情的打压，贬低。留下最扛得住那一个，就是最需要这份工作的人，相对来说就最稳定，不会因为一点不开心就离职。哪怕工资给低一点，也能留得住。
Hr之所以有趾高气昂的底气，是因为每年都有大批毕业生毕业，意味着hr有很多选择。所以说，在招聘人的过程中，会发现hr很高傲，毕竟现在的就业形势比较困难，不大好就业，那么就会让人感觉hr总是底气很足。越来越多的毕业生不断涌入社会不管处于什么阶段，每年都会有很多毕业生进入社会找工作啊。
高高在上的姿态很多公司的HR人事专员，在面试时常常犯一个毛病：高高在上！特别身处互联网大厂、上市公司等牛逼平台，自以为能跟着水涨船高。在面试过程中，总是摆出一副傲慢的表情，对前来应聘的候选人表现出不可一世。
有些HR与面试者同为公司员工，却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不高的体现。对于人才没有高度需求的企业，那么入职后的待遇以及受重视程度也便不会高。
有些人就是这样，只要求别人，不要求自己，特别是在一家公司待了挺长时间的人，倚老卖老。
〖One〗有些公司，HR可能会做背景调查。不过，一般情况下仅限于正规公司的核心人员和中高层管理人员。毕竟背景调查也需要花费相应的人力物力，也有成本，不可能针对所有的员工，所以必须要有取舍。所以，如果你只是应聘一般的岗位，几乎不用担心。
〖Two〗通常情况下，人力资源部门在面试结束后，如果决定录用某位求职者，确实会进行背景调查。不过，这种调查通常不会过于严格，除非是针对某些特殊岗位。尽管如此，求职者绝不能随意填写背景调查资料。一旦招聘人员发现资料不实，可能会对求职者的诚信产生怀疑，从而影响录用决定。
〖Three〗通常来说，大部分正规大公司HR在招聘员工时都会对求职者进行背景调查。不过，若求职者应聘的不是核心岗位，又或者是求职者入职后接触不到公司核心机密，那么这种背景调查通常不会太严格。此外，很多中、小公司在招聘员工也不会去做背景调查，毕竟背景调查会增加他们的招聘成本。
〖Four〗会的。因为背景调查有助于企业更全面的了解求职者的能力、可以更合理的使用人才。HR面试完员工后如果认为求职者符合公司录用的条件，确实会对求职者进行背景调查。但是背景调查不会太严格。
