供电所奖金分配方案,工会活动方案
供电所奖金分配方案,工会活动方案
1、首先，要与电力公司沟通。联系电力公司的客服或电话服务热线，告知您的情况，并要求了解具体的缴费金额和支付方式。电力公司可能会提供一定期限内的缴费优惠方案或可供选择的补缴计划。其次，制定缴费计划。根据电力公司提供的信息，制定一个合理的缴费计划，确保按时完成缴费。
1、活动时间：12月21日 活动地点：（地点）活动内容：野炊活动 麻将比赛 棋牌比赛 参加活动人员：卫生局机关全体干部职工 比赛活动规则：（具体规则省略）活动要求：积极支持参与工会组织的活动，无特殊原因不得请假。
2、工会委员会负责组织报名工作，并公布比赛分组情况。 体育组负责制定比赛规则，安排裁判员。 后勤部门负责提供活动所需的器材和场地布置。活动后续： 比赛结束后，举行颁奖仪式，颁发奖金和奖品。 工会委员会对活动进行总结，收集教职工的反馈意见，不断改进活动方案。
3、广场舞比赛 球类比赛（排球、羽毛球、乒乓球） 棋类比赛（跳棋、军棋、五子棋、象棋） 跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛 活动形式 以工会小组为单位，随机分组，各组自行组队参与比赛。 每项比赛以积分制计分，根据名次加分。 活动后，根据教职工参与情况，每人次加5分计入总分。
4、活动目的：缓解工作压力，愉悦身心健康，增强集体凝聚力。活动主题：强身健体营造温馨团队，心手相牵构建和谐校园。活动口号：活力永青春，运动无极限。
5、工会活动方案 篇1 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》及《工会基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，为更好地协调劳资关系，依法维护职工与企业的合法权益，组织员工共谋企业发展，拟筹建广西***（集团）有限公司（以下简称集团公司）工会委员会。
6、工会活动方案篇1 为了丰富广大教职工的文体生活，经校工会研究，决定开展庆“五一”体育趣味竞技比赛等系列庆祝活动。具体方案如下： 体育趣味竞技比赛 （一）活动时间：20xx年4月230日。 （二）活动地点：学校运动场一号场地。
公司没有给买社保可以要求公司补齐社保，但是个人部分需要自己承担，不能折算的。劳动者提供能证明工作时长的证据，比如考勤记录等，公司不签合同是可以要求赔偿的，从劳动关系开始的时候计算。
不签劳动合同，每月工资双倍赔偿（12×4年工资×2）；社保必须买，补交4年，一月差补多公司出1000元；另法定节假日双倍或3倍工资。你自己算算。先协商，协商不车向劳动局仲裁中心提起仲裁，国家机构免费的，但要提供如入职表，工资表或转帐记录证明你在那公司上班的。
缴纳社保包括两部分，个人和单位，补缴社保，员人只需补缴个人部分费用，用人单位部分不需要个人支付，单位要求员工全部承担就违法，所以员工可以要求单位退回非员工缴纳的费用。
用电开户需要的手续如下： 有效身份证明文件：需要提供有效的身份证明文件，如身份证、营业执照等。 用电地址证明：需要提供用电地址的产权证明或租赁合同。 电力需求情况说明：需要提供用电目的、设备容量、使用时长等详细信息。 缴纳电费保证金证明：部分地区可能需要用户缴纳一定的电费保证金。
单位如需在供电局办理用电开户手续，应遵循以下流程： 准备并填写完整的用电申请表。 准备所需文件资料：- 用电申请报告，详细说明用电需求和计划。- 法人代表的身份证复印件，确保申请者身份真实。- 组织机构代码证复印件，证明企业法人资格。- 工商税务登记证复印件，显示企业合法经营状态。
申请人需提供身份证明和房屋产权证明或相关居住证明。同时需要向当地电力管理部门提交用电申请报告。需要提供详细住址、用电原因和电力设备型号等信息。 提交申请后，电力管理部门会进行审批。审批通过后，会通知申请人进行装表事宜。这一过程包括确定电表安装位置、容量等细节。
电费开户所需资料： 身份证明：提供有效的身份证或户口本等身份证件。 居住证明：提供房屋租赁合同、房产证或物业证明等居住证明文件。 银行账户信息：提供开户人的银行账户信息，用于电费的自动扣款或结算。 其他相关证明：部分地区可能要求提供其他证明文件，如企业营业执照、社区介绍信等。
1、供电所工作总结1 供电所规范化建设和管理，是现当今社会对电力企业的要求，也是企业自身发展的需要，我所始终以五星级供电所的标准严格要求，规范各种工作流程，完善各项制度。
2、营销精细化管理 在营销管理方面，我们执行严格的考核制度，核实数据信息，规范计量现场，更新客户档案。我们开展降损工作，推行台区精益化管理，加大线损分析力度，采取针对性措施，降低线损。我们还推行充值卡业务，提供便捷的电力服务。
3、通过学习，我在提高政治思想觉悟、提高工作业务水平的同时，提升了工作能力，坚持“一丝不苟、精益求精”的工作原则，力求做好本职工作，取得更好的工作业绩。
d在设备巡检、保养、试验切换等日常制度落实上每发生一次执行不到位情况，考核当事人2—5分，班长1—3分，因制度执行不力致生产设备出现异常但未造成明显损失者翻倍考核，因制度执行不力致出现严重安全隐患或已形成事故，相关责任人该项考核分全部扣除。
岗位说明书、标准作业指导书、岗位绩效考核表（日清表）。不过是人力资源管理工具，并不为电力行业独有。
努力做好电力设施的保护和宣传工作，在责任区内，因巡视、检查不到位而发生外力破坏造成损失的，分别扣专职和护线员50—100元。发生供电所内部偷盗及火灾事故应分清责任，一次扣所长、安全员50-100元、值班员每人200元，巡视不到位加倍扣罚；无故退运防盗警报器，一经查实，扣值班人员每人30元。
国家电网实行严格的绩效考核制度，以激励员工提高工作效率和质量，绩效考核主要包括年度考核、季度考核和月度考核。【年度考核】是对员工全年工作绩效的综合评价，主要依据企业经营业绩、员工岗位绩效、个人能力素质等因素进行评定。
