简述工资分配制度的优缺点的简单介绍,工资结构的优缺点

我国现有的分配制度的弊端

现行的工资制度存在明显缺陷，工资水平偏低，增长机制僵硬，缺乏制度性保障。这种现状不仅导致工资外收入膨胀，还助长了国有单位职工收入的不规范现象。工资结构设置不合理，岗位绩效工资和年工资比重过低，无法体现合理的工资级差，缺乏激励和约束作用。再分配在调节居民收入差距方面发挥着重要作用。

工资结构的优缺点

其次，结构工资制通过各组成部分的独立计酬，从不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小，充分发挥了工资的激励、调节和保障功能。这种灵活性使得企业在不同发展阶段和市场环境下的工资调整更为*，有效调动了员工的积极性。

首先，结构工资制紧密对应劳动差异，不同劳动部分的工资结构会相应变化，体现了劳动价值的差别性和对应性。其次，结构工资由多个独立的部分组成，每个部分对应不同的职能，能够从不同角度衡量员工的贡献，增强工资的灵活性和调节功能。

合理确定和保持各工资单元比重的难度较大。2）由于工资单元多且各自独立运行，工资管理工作比较复杂。

首先，它有助于维护组织内部的和谐与秩序，不同年龄段的员工工资差距较小，有利于团队凝聚力的形成，使得工作环境更加稳定（这种制度确保了同龄员工之间的工资相对均衡，减少了竞争压力，有利于塑造良好的工作氛围）。

优缺点 年薪制的优点 1）年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此，企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。

4、我国目前主要采取的薪酬制度都有哪些?优劣势都有哪些?如何改进和完...

1、岗位工资制度：这种制度根据岗位的重要性、效益等因素来确定工资，实行岗位工资制的企业会根据岗位的不同设定相应的工资标准。岗位工资制的优点在于对岗不对人，能够调动员工的工作积极性。然而，该制度在调度上存在一定的弹性不足，可能导致员工对薪酬的满意度降低。

2、“岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。

3、这导致部分国有企业员工凭工作年限获得较高薪酬，一些年纪大的老员工凭借工龄取得较多工资，导致一些员工恃宠而骄，工作积极性大打折扣，而很多能力强、素质高的年轻人才反而工资较低，使得他们觉得不公平，这种分配方式会影响企业员工的积极性，不利于企业留住人才，使企业管理工作效率不高。

4、根据上述实现薪酬内部公平的要点，企业在薪酬管理中可以采取如下方法实现薪酬的内部公平： 建立并宣传合理的公平观。通过培训、沟通等建设企业文化的方法建立企业的公平观；通过规章制度、薪酬手册制定明确的薪酬标准，以此具象并强化内部一致的薪酬公平观。

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