如何落实机关事业单位收入分配制度改革方案「政府奖金分配方案」
如何落实机关事业单位收入分配制度改革方案「政府奖金分配方案」
本文摘要：如何落实机关事业单位收入分配制度改革方案 〖One〗完善机关事业单位工资制度。建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职...
〖One〗完善机关事业单位工资制度。建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度；调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资占比；抓紧研究地区附加津贴实施方案。建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资制度。健全国有资本和公共资源的收益分享机制。
法律分析：事业单位人员的每月工资是由基础性绩效+奖励性绩效两部分构成，平时发放工资只有基础性绩效工资，奖励性绩效工资每月不发放，扣留到年终时，根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案，进行考核后进行发放，因为是年终一次性发放，所以也叫年终一次性绩效工资。它是自己工资的组成部分，并不是奖金。
奖励性绩效是根据年度考核结果决定的，只要考核结果为合格以上，奖励性绩效都会发放。一般来说，如果没有犯较大的错误，事业单位人员的年度考核结果通常都会在合格以上，这意味着奖励性绩效几乎可以得到。奖励性绩效的具体数额因职务不同而有所差异，大致在几千元至二万元不等。
奖励性绩效通常在年底进行考核评定，一般情况下，若事业单位人员未犯重大过错，考核结果通常在合格以上，因此，奖励性绩效几乎总是可以发放的。奖励性绩效的金额因职务不同而异，大约从几千元到两万元不等。许多人将奖励性绩效误认为是年终奖，但实际上，这并非年终奖。
法律主观：事业单位也可以发绩效奖金。事业单位的财政情况分很多种，对于政府拨款的这一种，一般是没有绩效奖金的，比如公立的学校。而不以政府财政拨款的，则可以有绩效奖金，比如公证处。
基础性绩效工资是按月发，奖励性绩效工资是按年发。
〖One〗法律分析：首先谈一下奥运会奖金是奥组委发放还是由别的机构发放，我们需要明确的一点是，国际奥组委对于每个奥运*是没有资金奖励的，所谓的奖励是*和奥运*的荣誉，这也是所有参赛选手最为看重的一点。
〖Two〗在奥运会或其他大型国际赛事中，中国运动员取得优异成绩后的奖金数额近年来呈现逐步增长的趋势。具体而言，每届比赛的*获得者奖金会比上一届多出5万元。如果上一届*奖金为50万元，那么下一届的*奖金就会提升至55万元。这一奖金制度旨在激励运动员们在国际赛场上争取更好的成绩。
〖Three〗新的奖金分配方案为：*15万元、银牌9万元、铜牌5万元，教练将获得总数的四分之一。 蒙古：8万元 蒙古对奥运*的向往已久，该国政府为在北京奥运会上获得*的运动员开出8万元的奖金，亚军、季军分获4万元和2万元。
〖Four〗新加坡为了打破*荒，为在北京奥运会上获得*的运动员提供了高达50万欧元的奖励。 日本的*奖金是9万欧元，加拿大的奖金为4万欧元，预计与美国相似。
〖One〗要实现公平分配1500元给五个人，首先需要明确这笔钱的性质。如果是政府发放的生活补贴，那么平均分配可能是最公平的方式，每人分得300元。若这笔钱是因完成特定任务而获得的劳务费，那么按劳分配会更加合理。可以依据每个人的工作量、出勤情况及贡献度来分配金额。
〖Two〗如果是上面发放的生活补贴之类，平均分配比较公平1500/5=300（元）/每人。，2，如果发放的是干活的劳务费，按劳取酬分配相对比较公平，可以按照每人完成的工作量、出勤出力的情况来分配。3，其它情况，视情况而定，可以平均分配也可以以公平合理的原则协商解决。
〖Three〗最公平的办法就是抓阄，还有就是根据职务、年龄、工作年限等综合考虑统一分配。
〖Four〗怎么分都行，只要五个人都不闹不叫就是最公平的，不管你怎么分只要出现又闹又叫的，一般就认为不公平。世上没有*的公平。如果真的*公平了，反而是另一种不公平。人生来就要享受很多的不公平：出生背景不同、家庭关系不同、受教育的程度不同，这些不公平甚至是上帝给你的，你想不要都不行。
法律分析：（一）指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求。（二）基本原则：坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。坚持统筹兼顾，综合平衡。实行总量调控，内部搞活。
目前分配方式大概有三种：平均分配。这种方式最为简单，无论职务、职称高低，所有人都是一样的。按照工资多少比例分配。这样的原则就是工资越高，考核绩效奖越高。综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等，把这些进行量化，然后按照量化结果，按比例分配。
要使队伍稳定与激励作用相结合，宏观调控与微观调整相结合，防止收入差距过大与公开透明相结合，按岗定薪与向一线倾斜相结合，以工作效率优先与兼顾公平相结合的原则，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。
国家对事业单位绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。
坚持统筹兼顾，综合平衡。通过规范收入分配秩序，建立科学的工资水平决定机制，形成事业单位与其他社会群体以及事业单位内部不同行业、不同部门之间工作人员合理的收入分配关系，平衡在职人员和离退休人员的分配关系，体现改革发展成果共享的原则。坚持总量调控，内部搞活。
