个人做保洁雇人无底薪怎样提成「没有提成的工资如何分配」
个人做保洁雇人无底薪怎样提成「没有提成的工资如何分配」
本文摘要：个人做保洁雇人无底薪怎样提成 一般来说是采取底薪加提成，多劳多得的原则，一个月下来能大概能赚个1000－2000元。电商。在大学里面做电商是...
一般来说是采取底薪加提成，多劳多得的原则，一个月下来能大概能赚个1000－2000元。电商。在大学里面做电商是个不错的选择，毕竟整个大学的市场还是比较大的，只要自己能够找到质量过硬、受众人群广的产品，一个月也能挣1000左右作为生活费。
〖One〗提成金额=业绩X提成比例。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成是完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金。
〖Two〗- 超额提成：先扣除一部分或保留基本工资作为固定部分，然后规定必须完成的销售额或利润，超出部分按照一定比例提取提成工资。计算公式为：员工收入=基本工资+超额收入乘以提成比例。- 全额提成：取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。计算公式为：员工收入=利润或销售收入额乘以提成比例。
〖Three〗底薪是员工每月的固定基本工资，只要按时上班，就可以获得。 即使员工没有完成任何工作，底薪仍然存在，是其工资结构中的一部分。 提成是员工在完成既定的工作任务后，根据超额完成的程度按比例获得的额外奖励。
〖Four〗底薪部分通常是固定的，而提成部分则根据业绩表现浮动。业绩越好，提成比例越高。以一个具体的例子来说明：假设底薪为800元，销售目标为每月10000元，若业绩超出目标，则按20%提成计算。如果该月销售量达到12000元，那么提成部分为2400元（12000元的20%），加上底薪800元，总收入为3200元。
在华润万家做营业员，通常没有提成，这在零售行业是比较普遍的情况。工资方面，一般会略高于当地*工资标准，但整体来说并不高。值得注意的是，营业员通常加班是没有加班费的，这是行业内的一种潜规则。
西安华润万家的试用期工资大约在600到700元之间，正式员工的工资则在800元左右。具体到社保部分，目前还不清楚是否包含在工资内。华润万家作为知名的零售连锁企业，在西安地区的门店数量不少，为员工提供了多种岗位，包括但不限于收银员、理货员、促销员等。
华润万家以持续改善消费者生活品质为已任，引领现代与健康的生活方式，三种业态优势互补，为消费者提供高质、超值的商品与服务。在不断优化发展主力业态的同时，创新业态生活时尚中心——OLE也在深圳首先亮相，打造全新的购物理念，实现大众化的时尚生活。
你好，如果告诉你工资6000，那么就是包括保底工资和提成工资，保底工资是按照约定来进行，比如汽车销售，保底工资一般是2000，要求是每月卖出三辆汽车，完成就有保底工资，没有就是相应核减。保底工资一般是对于工作内容基本完成要求以后发放发放的工资。
提成和保底是没有关系的。保底的意思就是说你哪怕一单也没有做成。也是有一个底薪的。
劳动合同写无责任底薪的规定是：员工即使没有完成公司的业绩指标，也能拿到的保底薪水。在我国的劳动合同的签订过程中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于*工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
