员工持股合伙协议书范本「员工持股平台合伙公司名称」
员工持股合伙协议书范本「员工持股平台合伙公司名称」
本文摘要：员工持股合伙协议书范本 〖One〗根据《中华人民共和国合伙企业法》及相关法律、法规、规章的规定，为凝聚核心人才为公司共同目标奋斗，同时让核心...
〖One〗根据《中华人民共和国合伙企业法》及相关法律、法规、规章的规定，为凝聚核心人才为公司共同目标奋斗，同时让核心人才享有股东权利和公司收益，设立本员工持股合伙企业。本企业为有限合伙企业，全体合伙人自愿组成共同经营体，依法纳税、守法经营。
构力科技作为国资委首批确定的10家员工持股试点企业之一，具有重要的示范作用，为其他国企提供了可复制和推广的经验。在解析构力科技试点概况时，我们首先注意到，构力科技是在建研科技的支持下，通过剥离软件事业部并引入员工持股的方式，实现新设公司轻装上阵的。
——把混合所有制改革作为国企改革的突破口，辽宁 健康 产业集团等与央企完成战略性重组整合，实现央地交叉持股；交投集团交通规划设计院等7户国有混改试点企业扎实推进，渤海轮渡等5户试点企业完成员工持股，凌钢集团等6户“双百企业”持续推进综合改革；9户省属能源类企业完成整合，成立辽宁能源控股集团。
在新一轮央企改革试点中，以中粮集团为代表的六家央企入选。六家企业对应着三项改革试点。
〖One〗首先，创建一个有限责任公司（A公司）作为主体，随着员工增加，注册有限合伙企业B作为持股平台。GP持有初始股权，等员工兑现期权时再分配给他们。B企业通过股权转让或增资方式持有A公司一定比例股份，保持企业股权结构清晰。设立多个持股平台时，遵循相同原则，将股权划分为不同的部门，确保股权激励的合理分配。
〖Two〗具体操作步骤包括：先设立有限责任公司 A；当员工增多，考虑设置期权时，创建有限合伙企业 B，创始人或法人担任普通合伙人（GP），员工成为有限合伙人（LP）；然后通过股权转让或增资方式，让 B 入股 A，实现间接持股。在实际操作中，B 企业的股权可能先由 GP 暂时持有，直到员工兑现期权后转移。
〖Three〗有限合伙员工持股平台的搭建步骤： 注册成立有限合伙企业。选择适当的企业地点及主要投资人进行企业注册。依据法律法规和合伙协议进行合伙份额的分配和职责划分。选择具有经验和专业资质的律师事务所作为咨询顾问，确保合规操作。制定明确的企业章程，明确合伙人的权益和责任。
〖One〗有限合伙员工持股平台的搭建步骤： 注册成立有限合伙企业。选择适当的企业地点及主要投资人进行企业注册。依据法律法规和合伙协议进行合伙份额的分配和职责划分。选择具有经验和专业资质的律师事务所作为咨询顾问，确保合规操作。制定明确的企业章程，明确合伙人的权益和责任。
〖Two〗具体操作步骤包括：先设立有限责任公司 A；当员工增多，考虑设置期权时，创建有限合伙企业 B，创始人或法人担任普通合伙人（GP），员工成为有限合伙人（LP）；然后通过股权转让或增资方式，让 B 入股 A，实现间接持股。在实际操作中，B 企业的股权可能先由 GP 暂时持有，直到员工兑现期权后转移。
〖Three〗持股平台是公司实施股权激励过程当中比较常用的一种操作模式，具体而言就是在母公司之外以被激励对象作为主要的成员来搭建有限合伙企业或者是特殊目的公司，然后用有限合伙企业或特殊目的公司去持有母公司的股权，从而实现被激励对象间接持有母公司股权的目的。
〖Four〗员工期权实现后的持股策略，搭建持股平台是目前*实践。具体操作中，我们通过有限合伙企业（LP）来间接持有股份。LP由普通合伙人（GP）和有限合伙人组成，GP通常是创始人或法人，承担无限连带责任但风险较小，而LP则不参与公司决策。
〖Five〗员工持股平台 员工持股平台是公司为实施股权激励而设立的独立实体，一般采用有限合伙企业或公司制形式，让员工通过平台间接持有公司股权。员工加入持股平台需满足条件，包括是公司正式员工，股份不可继承或转让，离职或违反公司规定时，股份需回收并重新分配给新激励员工。
〖One〗合伙企业不存违法之说。我国法律认可，合伙企业乃常用企业形态，具备独特优势与特性。若将其作为员工持股平台，只需遵循相关法律法规，如《合伙企业法》等，即可视为合法有效。
〖Two〗如果你的合伙企业仅仅是员工的持股平台，对外不开展任何业务，那么对于普通合伙人来说不会有风险，否则的话你要进行一些项目的投资，股加加建议如果想要规避风险，就再注册一家有限责任公司，用这个有限责任公司来担任有限合伙企业的GP。在成长性的创业企业，创始人一定要掌握控制权。
〖Three〗个人独资企业和合伙企业对外投资分回的利息或者股息、红利，不并入企业的收入，而应单独作为投资者个人取得的利息、股息、红利所得，按“利息、股息、红利所得”应税项目计算缴纳个人所得税 股份转让收入 员工直接持有公司股份，转让股份时是按照“财产转让所得”适用20%的个人所得税率。
〖Four〗直接持股的问题在于，员工离职可能导致股权频繁变更，影响企业稳定性和对外形象。有限合伙企业作为持股平台，可以集中处理股权变动，确保 A 公司的股权结构保持清晰，有利于融资和上市时的尽职调查。
〖Five〗员工持股平台 概念 持股平台是公司实施股权激励过程当中比较常用的一种操作模式，具体而言就是在母公司之外以被激励对象作为主要的成员来搭建有限合伙企业或者是特殊目的公司，然后用有限合伙企业或特殊目的公司去持有母公司的股权，从而实现被激励对象间接持有母公司股权的目的。
〖Six〗对于在企业挂牌之前就已经成立并持股的有限公司/合伙企业员工持股平台，新规同样并不适用。根据《非上市公众公司监督管理办法》第五章第三十九条的规定，挂牌前成立并持股的员工持股平台作为公司老股东可以认购新股。对于拟挂牌新三板或者是已挂牌新三板的公司来说，具体可以这样做。
〖One〗蚂蚁集团宣布其实际控制人发生变更，马云不再是蚂蚁金服的实际控制人。在2020年申请科创板上市时，蚂蚁集团的股权架构显示，两个员工持股平台杭州君瀚和杭州君澳共持股50.52%，阿里巴巴持股*%，其他投资人持股184%。
〖Two〗支付宝变更为无实际控制人是因为其母公司蚂蚁集团进行了重组，导致股权结构发生变化，从而使得支付宝不再有任何单一股东或实体拥有控制权。首先，要理解支付宝的这一变化，需要回溯到其母公司蚂蚁集团的发展历程。
〖Three〗支付宝变更为无实际控制人意味着马云及其团队不再对支付宝拥有直接的控制权，支付宝的日常运营和决策将更加独立和自主。首先，让我们了解一下背景信息。支付宝是蚂蚁金服旗下的一个支付平台，是中国*的移动支付公司之一。在过去，马云及其团队通过持有蚂蚁金服的股份，间接地控制了支付宝。
〖Four〗马云是支付宝的创始人，但支付宝平台并不完全属于马云，根据公开数据显示，马云在阿里集团目前的持股比例大约是3%。支付宝只是一个支付平台，不属于任何个人，支付宝平台是蚂蚁金服公司控制的，属于整个公司和所有股民，马云并没有蚂蚁金服公司的全部股份。
