中央特岗和省特岗区别「特岗教师是哪里分配的工资」
中央特岗和省特岗区别「特岗教师是哪里分配的工资」
本文摘要：中央特岗和省特岗区别 〖One〗就业地点差异：中央特岗教师通常会被分配到全国范围内的贫困或教育资源匮乏的地区工作，而省特岗教师则主要服务于本...
〖One〗就业地点差异：中央特岗教师通常会被分配到全国范围内的贫困或教育资源匮乏的地区工作，而省特岗教师则主要服务于本省份内指定的学校。 财政支持与工资标准：中央特岗教师的工资和福利通常由中央财政直接提供支持，而省特岗教师的工资则由省级财政根据中央的指导标准进行相应的补贴。
特岗教师与普通教师在本质上并无二致，主要区别在于特岗教师的工作环境和合同年限。特岗教师通常被分配到条件较为艰苦的乡镇地区，这要求他们具备更强的责任感和适应能力。他们与正式编制教师享受相同的待遇，包括基本工资、福利等。不过，特岗教师的初始合同为期三年，期间的工资由中央财政直接拨款。
特岗教师是一种特殊的教师岗位，主要存在于农村地区或教育资源相对匮乏的地区。他们具有特定的服务期限，一般为三到五年，期满后可根据当地需要和个人意愿选择是否继续留在当地任教。而普通教师则没有这种特定的服务期限要求，可以在更广泛的区域内流动和选择工作。
考试形式不同 教师招聘考试：通常由各县或地级市、区自行组织，招考时间较为灵活，贯穿一年始终。报名方式多样，除网上报名外，一般也在教育局人事局设现场报名确认等。 特岗教师考试：由各省教育厅执行教育部的有关政策统一进行，考试时间相对固定，以省为单位统一进行。报名方式多为网上统一报名。
特岗教师与正式教师的主要区别在于编制以及待遇。特岗教师是指通过统一考试，服务于特定时期和地区的教师群体，他们在服务期内没有编制，服务期结束后，有机会转为在编教师。在编教师则从任教之初就拥有稳定的编制，待遇相对更为优厚。特岗教师的执教环境通常较为艰苦，条件相对较差。
从在职特岗教师的反馈来看，待遇差距确实很明显，同一省份内不同地市的待遇也有所不同。这种差异主要体现了地方财政拨款和各类补助的不同。特岗教师在服务期满后可以转为编制教师，且在考取其他事业编和公务员方面享有优惠政策。大多数省份规定，每门课加2分，为有志于教师的年轻人提供了更多选择。
特岗教师与普通教师的区别主要体现在多个方面。特岗教师多在农村地区工作，而教师招聘考试则允许考生选择更多类型的岗位。特岗教师必须服务满三年才能入编，相比之下，通过教师招聘考试直接入编的教师没有强制的服务期限。虽然两者的考试内容有很多相似之处，但重点有所不同。
〖One〗特岗教师是执行合同制的 ，不是事业单位编制的，三年聘任期间：① 执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。② 津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。
〖Two〗特岗教师为“合同制”，非“编制内”，这意味着待遇与工作条件可能受限。然而，随着国家教育政策的重视，各地政府正逐步优化特岗教师待遇与工作条件。服务期满后，特岗教师可选择留任或参与公务员、事业单位考试，享有加分政策。特岗教师政策旨在充实农村学校师资力量，提升教学质量。
〖Three〗恭喜你考上了特岗教师！特岗教师是指通过国家特设岗位计划招聘的教师，他们需要在岗位上工作满三年才能转为正式编制教师。这三年期间，特岗教师是以合同制的形式工作的。作为特岗教师，你将享有绩效工资和带薪假期等福利待遇。
〖Four〗编制待遇：招教考试的公告中一般都有关于考上后的编制待遇描述，比如聘用制合同制等，对试用期有明确的时间规定。特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
〖Five〗特岗教师在聘用后虽然不办理入编手续，但在三年聘用期内，特岗教师在工资津贴享受当地公办学校教师同等待遇。特岗教师属于事业编吗特岗教师不属于事业编制，且特岗教师在服务期内没有编制。
入编后属学校所在地的财政负担。即县财政。凡自愿留任且考核合格的特岗教师，在全县中小学教职工编制限额内，均可转为正式教师。转为正式教师的特岗教师，由县教育局根据教育教学工作需要和本人具备的相应教师资格，统筹安排在农村学校任教。
省编乡村教师，也即省级特岗教师，是由省级部门制定招聘指标，县级层面具体负责组织招聘的教育工作者。这些教师在乡村学校服务五年期间，其工资结构中，省市财政各自承担40%，县级财政负担20%。服务期满后，他们将获得转正资格，正式成为所在学校的教师。
特岗教师的考试难度相对编制教师难度较低。特岗教师在中西部经济不发达的偏远农村地区工作，编制教师大多在城镇学校。特岗教师的工作由中央政府承担，编制教师的工资有当地财政承担，特岗教师收入较低。
地方特岗教师的待遇是由中央财政提供主要部分，地方财政承担较小部分，但由于各地县的具体情况各不相同，实际执行中存在较大差异。例如，我曾在2006年在甘肃省工作，根据国家规定，特岗教师的工资标准为1250元，但当地实际只发放了800多元。
在湖南，特岗教师的每月工资大约为1800元，若担任班主任，则另有约1000元的额外补助。工资按月发放，一年发放12次，且在三年服务期结束后，通过考核转正，将享有与当地教师同等的待遇。特岗教师项目是中央针对中西部地区农村义务教育实施的一项政策。
根据不同地区的特岗教师工资标准来说，一般特岗教师一个月到手的工资加上绩效奖、津贴奖是两三千左右，有一千多，但是像陕西、贵州地区的工资已经达到了五千左右，所以特岗教师实际薪资情况还是要看所在地区的。
此外，特岗教师的工资发放情况取决于各地区的具体规定。大多数情况下，工资会在每月或每季度按时发放，确保教师能够及时获得应有的报酬。各地政府会根据财政状况和特岗教师的工作表现，适时调整补贴标准，以保证特岗教师的收入水平。
按照省上四部门的通知，特岗教师执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴则根据当地同等条件公办教师的年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同中明确，中央财政将按人均7万元/年的标准转移支付教师工资总额，若超出这一标准，高出部分则由县级政府承担。
根据省上四部门的通知，特岗教师执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均7万元/年的标准由中央财政转移支付，若高出此标准，超出部分由县级政府承担。
特岗教师和事业编制教师之间的差异，在待遇、教学环境、考试时间和内容以及未来发展等方面表现得尤为明显。特岗教师的工资通常由国家统一发放，省级财政直接管理，每月基本工资为2500元，缺乏其他补贴。相比之下，其他事业编制教师的到手工资通常在300元左右，且这一数额已扣除了五险一金。
特岗教师的工资待遇与正式编制教师存在一定的差距，但也有其明确的规定和保障措施。在三年的特岗期间，特岗教师执行国家统一的基本工资制度，包括绩效工资，其他津贴则根据当地公办教师的年收入水平和中央补助来确定，可能不完全与正式编制教师一致。
特岗教师工资待遇与正式编制教师相比，存在一定的差距。特岗教师作为农村学校的重要补充力量，其工资待遇因地区、学校和具体政策等因素而有所不同。在某些地区，特岗教师的工资可能会低于正式编制教师。这种差距主要体现在基本工资、津贴、补贴以及福利待遇等方面。
