阿里巴巴12月份工资,阿里不满一年年终奖怎么发

阿里P7年薪百万是真是假?本尊现身说法晒出工资条却仍遭质疑

阿里的工资在行业内确实是比较高的一类，之前网络上流传着阿里P7年入百万的消息也不是空穴来风，日前，有位阿里P7员工，为了证明自己的确年入百万，晒出了他的工资条，网友们看完都沸腾了。什么情况？一起来看看。

阿里不满一年年终奖怎么发

1、阿里巴巴员工的年终奖计算方式是将全年的工作月份除以12，再乘以年终奖的绩效系数。例如，如果一个员工上了一年的班，那么他的年终奖计算公式为：工作月份 / 12 * 年终奖绩效系数。 普通员工通常能拿到4到9个月的年终奖，金额大约在4万到9万之间。

2、比如上了3个月班，则3除以12（1年12个月），再乘以年终奖0系数的绩效，得出的结果即为你的年终奖。阿里普通员工都能拿到4-9个月的年终奖，大概是4万到9万。如果是主管级别，年终奖至少是有15万到20万的。对于表现突出者则拿的更多。

3、看工作月份发放，若劳动合同或规章制度的约定或规定未将入职未满一年的劳动者排除在外，则用人单位应按约定或规定发放。在司法实践中，劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间，支持一定比例的年终奖。

4、年终奖一般在每年度末发放。年终奖的发放时间一般由企业自己根据情况发放：年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。

5、阿里巴巴内部绩效评分中，4为最高分，25为最低分。如果员工连续两年绩效评分为25，则可能面临离职。在获得25分的那一年，员工将无法获得加薪、晋升，并且没有年终奖。 在快速发展的阿里巴巴，绩效考核中拿到25分的员工，意味着他们在公司向未来迈进的道路上跑得比其他同事慢。

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系来康康!

1、腾讯薪资结构一般为14薪，实际发放可能在16-20薪，年终奖根据部门盈利情况，大致为3个月。绩效考核分为业绩与行为考核，业绩占70%，行为占30%，考核频率为每年两次，实行末尾淘汰制，绩效评分为5档，从1到5星，5星为最优秀。百度的薪酬结构为月薪×15（12+3），关键岗位有额外股票和期权。

2、美团薪资为15薪，年终奖按部门与个人绩效计算。春季进行大范围晋升，秋季进行小范围晋升。绩效考核分为5个等级，晋升门槛为B+及以上。滴滴 滴滴薪资为15薪、16薪，D7及以上级别可能获得期权。调薪通常在5月进行，晋升主要依据绩效考核结果，每年4月与9月进行。

3、京东的薪资结构为年薪=月薪*（12+1），年终奖为1-2个月月薪。基本工资占70%，绩效工资为30%基本工资+绩效系数。京东每年给中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工加薪幅度不低于20%。京东岗位序列分为M、T、P序列。

4、P6到P8的需求较高，而P10则被视为技术大师。 阿里巴巴的薪酬体系为12+1+3薪，股票分期行权，对员工的稳定性有考验。 考核机制方面，阿里巴巴注重业绩和价值观的双重评估，每季度进行评审，通过多级评审确保公正。 晋升需要达到KPI 75，并通过述职和晋升委员会的面试。

5、个月薪酬总成本为5679亿元，平均年薪达到854721元。腾讯内部设五大职能岗位，技术、产品、设计薪资相近，销售与市场薪资较低。研发通道职级体系由6级18等改为14级（4-17级），统一为“专业职级+职位称谓”。应届生入职一般为5级，对标阿里P5，半年内即可晋升。

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