外企是全额缴纳五险一金么「外企住房公积金缴费基数」

本文摘要：外企是全额缴纳五险一金么 〖One〗法律分析：外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。法律依据：《中华人民共...

外企是全额缴纳五险一金么

〖One〗法律分析：外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。

社保缴费基数*标准

按照法规，杭州社保*缴费基数为3957元。以养老保险为例，单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。

河北社保的*缴费标准如下：养老保险：*缴费基数为4077元，单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。因此，*缴费标准为单位6532元，职工3216元。医疗保险：*缴费基数同样为4077元，单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%+7元大病。

*缴费标准的计算公式是：*缴费标准=*缴费基数**缴费比例。社保*缴费标准 对于在职职工，个人需缴纳326475元/月，单位需缴纳865425元/月。而对于灵活就业人员，则分为两种情况： 若选择同时缴纳职工养老和职工医保，月缴额为980.98元/月。

年7月1日至2024年6月30日，上海社保缴费*基数7310元每个月。养老保险：公司缴纳7310乘以16%等于1166元，个人缴纳7310乘以8%等于588元。医疗保险：公司缴纳7310乘以10%等于731元，个人缴纳：7310乘以2%等于142元。

上海职工社保的*缴费标准如下： 社保*缴费基数为7310元。 养老保险：个人缴费588元，企业缴费1166元。 失业保险：个人缴费355元，企业缴费355元。 工伤保险：个人不缴费，企业缴费101元。 医疗保险：个人缴费142元，企业缴费731元。

年，杭州市的社会保险缴费基数下限设定为4462元，上限则是24060元。按照这一标准，若以基数下限计算，单位部分的社会保险费用为1078元，个人部分为4651元，总计缴纳15431元。而以基数上限计算，单位部分为58252元，个人部分为2523元，总计为83482元。

外企五险一金缴纳比例

〖One〗超过55000元至80000元 35% 5505 这样一来，一个月税前工资10000人民币，扣除“五险一金”1910元（包括你的个人缴纳部分），以及应缴纳的个人所得税363元，实际到手的工资为：10000-1910-363=7727元。

〖Two〗法律主观：外企五险一金是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。

〖Three〗法律分析：养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元。失业保险缴费比例：单位5％，个人0.5％。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

〖Four〗这主要是因为外企通常会按照五险一金的模式来进行社会保障的缴纳。具体而言，养老保险的缴纳比例为22%，这其中包括了企业缴纳的14%和个人缴纳的8%。同样，医疗保险的缴纳比例为11%，其中企业缴纳6%，个人缴纳2%。失业保险的缴纳比例为7%，工伤保险为7%，生育保险为5%。

上海外企是怎么交五险一金的

〖One〗法律主观：外企五险一金是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。

〖Two〗四金：公积金、养老金、医疗保险金、失业保险金；上海人一般也是交四金的，只是有些单位会给员工多交一个企业年金。如果单位帮你交金扣你工资是1000的话，有两种情况：1）如果公司给你交了补充公积金，那么你的税前收入为：1000/（0.08+0.07+0.05+0.02+0.01）=4348元。

〖Three〗法律分析：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。

〖Four〗社保（五险）：工资的11%，308元 住房公积金：工资的7%，196元 个调税：60元左右 到手在2200元左右。

〖Five〗生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

〖Six〗外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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