公积金按*基数缴纳违法吗「虚报住房公积金缴存基数」

本文摘要：公积金按*基数缴纳违法吗 法律分析：公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地*工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人...

公积金按*基数缴纳违法吗

法律分析：公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地*工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

住房公积金缴费基数录错了,该如何修改?

〖One〗在调整过程中，同时对以前年度欠缴的住房公积金进行清理。如发现欠缴情况，应及时补缴，确保缴存职工的合法权益不受损害。录入并提交信息：单位公积金基数调整后的信息录入完毕后，需准备相关材料。

〖Two〗住房公积金基数一旦核定就不能修改了，只能等到明年的7月份，等公积金基数审查核定的时候你才可以修改。2015年，《住房公积金管理条例（修订送审稿）》，拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。

〖Three〗如果想修改的话只能是给该员工先办理退工、退保后再从新办理用工，才可以重新申办。单位出具单位说明加盖公章并填写《个人缴存额调整表》加盖公章，到我中心管理部或办事处办理。若涉及其他特殊情况，请按前台指引处理。

〖Four〗首先，对于公积金基数报错是可以进行更正退缴多申报的公积金的。其次，公积金基数报错及更正退税是必须要线下进行办理。办理代的材料有以下：要去调整是需要出具错误月份的工资表，还有情况说明表，基数调整表，及多缴退款表。这些表格是可以在住房公积金管理中心，办事指南里面的下载中心把需要的材料进行下载。

〖Five〗第一步：缴存单位需要到所属的公积金管理部门拷贝住房公积金调整软件和本单位的住房公积金信息资料，需要下载数据，核实一下和本单位现执行缴存比例有无误差，如果没有问题，就按照相关的要求填写和填写相应的数据。

〖Six〗法律分析：员工涨工资，公积金基数变更可以登录住房公积金的网站，输入用户名和密码进行一定的更改。社保缴费基数是不能随便更改额，由国家统一进行调整。每年社保都会在固定的时间（3月或7月各地不同）来定社保基数，并且发布较低基数和较高的基数。一般来说，企业为员工缴纳的都是按照较低基数的计算的。

虚报工资购买公积金合法吗?

虚报工资购买公积金是否合法，答案是不合法。公积金的缴存比例在5%到20%之间，个人缴存比例应与单位缴存比例相等或更高。新参加工作的职工从第二个月开始缴存，以第二个月工资总额为基数。新调入的职工则从调入当月开始缴存，以调入当月的工资总额为基数。违规操作不仅违反了法律法规，也损害了个人的权益。

属于违规，但好像没人稽查 单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。

虚报工资行为属于违法之举。法律明确规定，企业必须真实报告并支付员工薪资。一旦企业虚报工资，便可能违反税法，引发严重税务问题。同时，这也会直接影响到员工的社保及公积金缴费基数，侵犯了员工的合法权益。若欲进行投诉，首先应搜集有力证据，如工资单、财务报表、银行流水等，以证实企业存在虚报工资现象。

企业虚假申报员工工资数额即为违法行为。依据劳动法规定，此举可能损害劳动者权益，如影响社会保险及住房公积金缴费基数等。税务层面，企业可能因此逃避纳税义务，触犯税收法律。另外，若涉及对外合作，虚报工资总额亦可视为合同诈骗。

公司虚报员工薪酬涉嫌违法。该行为违反了税收政策及劳动法规。从税收角度来看，此举构成了虚假报告、逃税，税务局有权利要求其纠正，甚至罚款。而从劳动法规来看，如实通报与发放员工薪资对保护劳动者合法权益起着至关重要的作用。虚报薪资会损害员工在社会保险金、住房公积金等方面的利益。

虚列工资的行为直接损害了员工的利益。员工应得的工资是其合法权益，而虚列工资可能导致员工实际得到的工资低于应得工资，或者影响到员工的社保、公积金等福利待遇，这些福利通常与员工工资挂钩。扰乱市场秩序 在更为宏观的层面，虚列工资也可能扰乱劳动力市场的秩序。

公司给我虚报公积金和社保怎么办,我并没有交过公积金和社保,社保局和国...

你好公司如虚报个人公积金丶社保的*基数如个人工资平均基数不符合。如仍按*基数缴纳是违法的，那么你可以保护其权益时，可以要求用人单位补缴差额部分。按照*基数缴纳社保的风险：l.参保缴纳基数和公积金如果按照本地*基本工资实施，员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。

法律分析：劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况；协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效；也可以同时去劳动监察大队举报。

您在咨询中提到公司给员工少交了社保与公积金，但又说公司钻了政策的漏洞，那么我们只能认为公司虽然采取了一定的规避措施，但是却没有违反法律的规定，所以社保部门也不能对公司以违法进行处理。如果是这样的话，那么我们只能很遗憾地告诉您我们也无能为力。

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