各省离职工资结算通知〖公司主动辞退员工,是不是应该把所有工资结算清楚〗
各省离职工资结算通知〖公司主动辞退员工,是不是应该把所有工资结算清楚〗
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1、应当一次性付清劳动者工资，需要支付经济补偿金或者赔偿金的，应当同时支付。
2、是的，国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。具体法律法规如下：根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
3、法律分析：是的，国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
4、法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司辞退员工的工资是当天结清的，是不的无故拖欠劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在试用期辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
没有签合同公司应该不会给你交社保。合同应该在进入公司就签，合同期的长短决定了试用期长短。发工资应该在合同中明示，包括工资多少，发放日期，现在的问题是公司未与你签合同，你不能得到补偿。只有你拿出你是该公司的员工的证据，请公司签合同，否则申请仲裁，公司还应该补偿后2个月的双倍工资。
不需要提前一个月通知用人单位。提前三天。辞职不需要用人单位同意或批准，这是法律上的规定，但作为为人处世的礼节，征得同意或说服同意，才是和谐的辞职。不辞而别，别人就在其他方面为难你，虽然这也违法。试用期不管做了多久，都应该发工资，否则是违法的，可以向劳动局投诉。
法律主观：无论试用期是否签订劳动合同，劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
企业长期休假涉嫌违反劳动法规。在法律视野中，这可能被视为变相解雇员工。因为按《劳动法》等规定，雇主需保证劳动者得到合规的工作环境和薪资待遇。长期休假无疑侵犯了劳动者的劳动权，影响他们获取工资收入。然而，若企业因生产经营困境或不可抗力因素，经与员工协商且遵循法定程序，则可能合法。
不支付工资的，可以申请仲裁。法律限制的是超时工作，对公司放假，并不限制，员工以此申请劳动争议仲裁，仲裁庭不予支持。但是，公司放假10天，应当按照劳动合同约定的标准，支付职工工资，不依法支付工资的，可以申请劳动争议仲裁维权。
法律上并没有对公司放假多久，可以解除劳动合同有明确的规定，只要符合法定的条件，都可以解除劳动合同。如用人单位未按照规定提供劳动保护或劳动条件，没有足额支付劳动者的工资，劳动者都可以提出解除劳动合同。公司放假多久可以解除劳动合同？这个没有时间规定，符合条件即可算是被迫解除劳动合同。
法律分析：没有限制。公司给员工放假三个月，如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，依法违法员工的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地*生活水平，就算长时间放假也是合法的。
不合理的，工资按照你们约定工资发放，不得无故拖欠或克扣。仅供参考。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
医疗期内，用人单位应当按不低于当地*工资标准80%支付病假工资；医疗期满，可以解除合同，但应支付经济补偿金。
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