医院绩效工资奖金分配方案范本 两篇 「专项项目奖金分配方案」
医院绩效工资奖金分配方案范本 两篇 「专项项目奖金分配方案」
本文摘要：医院绩效工资奖金分配方案范本(两篇) 体现不同岗位、职务、职称、年资的岗位基本工资（现工资表中岗位基础工资+薪级工资+部分预发性工资补贴）。...
体现不同岗位、职务、职称、年资的岗位基本工资（现工资表中岗位基础工资+薪级工资+部分预发性工资补贴）。绩效工资 依现奖金核算体系计算的奖金额的70%部分，月度考核月度考核后发放绩效工资。发放绩效工资 依各项综合考核指标考核后，季度发放绩效工资。季度发放绩效工资。
制定背景与目的：为深入贯彻《国务院关于印发全民科学素质行动计划纲要的通知》精神，中国科协、财政部共同制定了此办法，旨在调动全社会积极性，促进科普工作深入基层，贴近实际、贴近生活、贴近群众，激发广大群众学科学、用科学的热情。
为深入贯彻《国务院关于印发全民科学素质行动计划纲要（2006-2010-2020年）的通知》（国发〔2006〕17号）精神，中国科协、财政部共同制定了《基层科普行动计划专项资金管理办法》。此办法的出台旨在调动全社会积极性，促进科普工作深入基层，贴近实际、贴近生活、贴近群众，激发广大群众学科学、用科学的热情。
基层科普行动计划专项资金管理办法是为了规范和加强“基层科普行动计划”专项资金的管理，以提高资金使用效益而制定的。此办法根据《“基层科普行动计划”实施方案（试行）》和《中央财政对地方专项拨款管理办法》等相关规定，明确专项资金的分配、使用和管理原则。
为了进一步推进《全民科学素质行动计划纲要（2006-2010-2020年）》在基层的实施，中国科协与财政部决定联合启动“基层科普行动计划”。该计划旨在通过“科普惠农兴村计划”和“社区科普益民计划”两个子计划，充分调动全社会参与基层科普工作的积极性和创造性，激发广大民众学习科学、运用科学的积极性。
科普宣传的工作计划1 指导思想： 根据20xx年度工作计划中“加强气象特色文化建设，积极参与气象科普、科技活动”的要求，努力创设一种以科普知识教育为活动内容的气象科普教育的活动，以此加强公众对气象科普知识的认识，通过不定期的了一系列的科普活动，来激发公众学气象兴趣，人人都能参与科技活动。
第一条 为进一步规范省级财政专项资金分配管理，建立健全专项资金绩效分配机制，根据财政资金管理相关规定，结合我省实际制定本办法。第二条 本办法所称省级财政专项资金是指中央财政补助和省级财力安排，由财政厅和省级项目主管部门共同管理，具有专门用途的项目资金。
具体的分配方法包括：直接转拨、规划分配，根据项目竞争程度进行立项的竞赛式分配，根据项目的实际效益进行的效益导向分配，基于因素进行的量化分析分配，以及针对特定条件的专项补助等六种方式。这些方法旨在确保专项资金的合理、高效利用。
一般性转移支付：重点评价中央重大政策出台的转移支付项目。专项转移支付：关注对社会、经济发展和民生有重大影响的支出。绩效评价的基本内容：绩效目标的设定情况：评价绩效目标是否明确、合理、可衡量。资金的投入和使用情况：考察资金的到位率、使用率以及是否存在浪费或挪用现象。
制定本部门的绩效评价规章制度。具体组织实施绩效评价工作。向同级财政部门提交绩效报告和绩效评价报告。落实财政部门的整改意见，并根据绩效评价结果改进预算支出管理。第三方参与：绩效评价工作可委托专家、中介机构等第三方执行。财政部门需对第三方参与绩效评价工作的行为进行规范，并指导其工作。
第十条明确了绩效评价的基本内容，主要包括绩效目标的设定情况、资金的投入和使用情况、实现绩效目标的制度和措施、绩效目标的实现程度和效果，以及绩效评价的其他内容。第十一条指出，绩效评价通常以预算年度为周期进行。对于跨年度的重大项目，可以根据项目的完成情况实施阶段性评价。
《财政支出绩效评价管理暂行办法》第一章 总则的内容如下：制定目的：为加强财政支出管理，强化支出责任，建立科学、合理的财政支出绩效评价管理体系，提高财政资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》等国家相关规定，制定本办法。
