阿里巴巴一般员工待遇「阿里巴巴低绩效工资」
阿里巴巴一般员工待遇「阿里巴巴低绩效工资」
本文摘要：阿里巴巴一般员工待遇 阿里巴巴的一般员工待遇是相当不错的。具体待遇情况如下：薪资方面，阿里巴巴的薪资结构通常是“16个月”，包括12个月工资...
阿里巴巴的一般员工待遇是相当不错的。具体待遇情况如下：薪资方面，阿里巴巴的薪资结构通常是“16个月”，包括12个月工资、1个月工资作为年终奖基数，以及3个月的年终奖。年终奖的评定分为三档，大部分员工能拿到5或以上的绩效评分，对应着不同的年终奖系数。
〖One〗阿里巴巴对于绩效评级为5的员工，会授予相当于8个月工资的年终奖金，金额大约为100000元。 按照阿里巴巴的传统，每年四月份会公布上一年度的年终奖发放标准，其中年终奖是基于员工月工资和绩效系数的乘积计算得出。 若员工的绩效评级为5，那么他们的年终奖将是其月工资的5倍。
〖Two〗阿里绩效5给100000元奖金。阿里巴巴5绩效员能拿到8个月的年终奖，100000元。按照惯例，阿里巴巴每年四月公布发放上一年度年终奖，年终奖是月工资乘以绩效系数，绩效5，年终奖就是月工资的5倍。
〖Three〗阿里绩效5，发3-48个月年终奖。根据查询相关公开信息显示，阿里绩效5b，正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖，像微信、*团队，年终奖*6个月以上。
阿里巴巴的薪酬结构中，底薪和绩效的比例为1：1，意味着员工的月收入由固定底薪和根据业绩变动的绩效工资各占一半。 以月薪10000元为例，其中5000元为底薪，另外5000元则取决于个人的绩效表现。 底薪5000元是员工的基本保障，只要正常出勤，这部分收入是有保障的。
是指个人月薪酬由底薪和绩效各50%构成，例如月薪10000元，底薪为5000元，绩效工资为5000元，只要你正常上班每月5000元底新是有保障的，但绩效部分的5000元是有业绩考核的，月完成业绩达标全额发放绩效工资5000元，超额完成多发，未达标少发，体现了多劳多得，少劳少得的原则。
阿里巴巴内部绩效评分中，4为*分，25为*分。如果员工连续两年绩效评分为25，则可能面临离职。在获得25分的那一年，员工将无法获得加薪、晋升，并且没有年终奖。 在快速发展的阿里巴巴，绩效考核中拿到25分的员工，意味着他们在公司向未来迈进的道路上跑得比其他同事慢。
阿里巴巴集团及其分公司的待遇体系基本一致。 薪酬结构通常为基本工资加年终奖，年终奖根据个人绩效可从0至6个月薪资不等。 薪资水平在各个分支机构与总部之间差异不大。 阿里巴巴集团由马云等18人于1999年在杭州创立，创始人马云曾是一名英语教师。
阿里的薪资体系非常完善，如果要将其比作一栋大楼，那么其外在框架就是定级别与薪酬，内在的装潢则是工资、奖金和期权。 工资是第一个环节。阿里巴巴的员工工资在互联网行业中属于中等水平。常有来自腾讯、百度的人来阿里巴巴挖角，通常薪资会开出阿里巴巴的三倍。
绩效考核拿到25的这些人，意味着这一年跑的比其他人慢一些。阿里的绩效考核按3-6-1分布，如果考核绩效在top3，那么按照75的绩效奖励基数算法，至少能拿到5个月薪资的年终奖。且这一级别的晋升几率很大，极有可能在下一年度由普通员工晋升至主管，年终奖水平也普遍会达到15-20万左右的水平。
〖One〗年阿里巴巴职级与薪资体系如下：P5职级：职场新手，月薪起始于22000元，年终奖约为3个月薪资。这一职级主要是试炼技术能力的起点。P6职级：相较于P5，平均月薪提升至29000元。P6的核心在于领导团队实现目标，月薪和年终奖都有显著提升。
〖Two〗阿里巴巴晋升薪酬细节 - 12薪+年终奖金（可达6个月薪资），股票分4年行权，涉及税收和流动性风险。 百度内部情况 - 技术岗位：T1-T12，与阿里巴巴相似，T5-T6最常见，晋升具挑战性。- 薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位提供股票和期权，内部晋升压力大。
〖Three〗阿里巴巴的薪资结构主要包括基本工资和提成两部分。客户顾问的基本工资为1800元（2/20），而销售顾问的基本工资为1500元（2/14单）。销售工程师的基本工资是1200元（2/10单），销售代表的基本工资为800元，试用销售的基本工资也是800元。
