住房公积金无法核对基数〖公积金社保基数不一致合法吗〗
住房公积金无法核对基数〖公积金社保基数不一致合法吗〗
不可思议！今天由我来给大家分享一些关于住房公积金无法核对基数〖公积金社保基数不一致合法吗〗方面的知识吧、
1、公积金基数与社保基数不一致的合法性主要取决于当地的法律法规和政策规定。在某些情况下，政策允许公积金和社保的缴费基数存在一定的差异，这是合法的。然而，在某些情况下，如果这种差异超出了政策规定的范围，则可能被视为违法行为。
2、法律分析】不违法，公积金基数和社保基数不必需要一致，对于住房公积金的月缴存额和上一年度的平均工资是有仙女高管的联系的，除了劳动者需要缴纳一部分外，单位也会根据规定的计算公式来为劳动者缴纳一部分。
3、公积金和社保缴费基数可以不一致，具体如下：住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
法律分析：存基数是由职工本人上一年度月平均工资决定的。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。法律依据：《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
法律分析：如果不是一个人的问题，比如单位没有及时进行每年一度的社保缴费基数申报，很多地区的社保机构都会按上一年度的社保缴费基数向上浮动10%，作为*社保缴费基数。如果单位错过了申报的时间，没有在规定时间窗口进行了补报，则在不同地区会有不同的境遇。
最后，对于用人单位，若被查出未依法调整公积金基数，将有可能受到劳动监察部门的强制整改，甚至可能遭受罚款等行政处罚。
法律分析：缴存基数调整是指已办理缴存登记的单位，在住房公积金中心发布调整缴存基数公告后的规定时间内，为符合条件的职工办理公积金年度的缴存基数调整手续，在公积金年度内，同一个职工在同一单位内只能调整一次缴存基数。
那么，针对苏州地区，如果公积金基数没有进行调整，是否违法呢？答案是：确实违法。根据《住房公积金条例》第二十条明确规定：“用人单位应当按照规定的缴存比例和缴存基数，及时足额缴存住房公积金。”这不仅意味着用人单位必须按时缴纳公积金，而且还必须根据规定定期调整公积金基数。
如果单位没有按照员工上一年度的月平均工资来进行调整，而是随意上调或下调缴存基数，那么这种行为是违法的。单位通常会在每年的8月份进行公积金缴存基数的调整，如果需要再次调整，则必须等到明年的6月份完成汇缴业务后才能进行。此外，按照*基数缴纳公积金也是违法的，不缴纳公积金则更加违法。
做跨年清册的时候的基数调整，如果你高于现在的*基数可以不用操作的，所以都没有审核的。住房公积金缴存基数应按照职工本人上一年度月平均工资确定。
不一定。不同地区的规定不同，如无需调整缴存基数的单位可以暂时不做年审。公积金年审是为了提高应建立公积金制度的单位，缴存公积金的自觉性，加强公积金的监督管理，维护广大职工的合法权益，使住房公积金制度和住房公积金的管理工作逐步纳入规范化、法制化轨道。通过年审，全面促进各单位的住房公积金缴存工作。
公积金审批通过后不放款原因有哪些开发商没有及时把《商品房销售备案表》送至银行。公积金中心的放款名单没有提交到银行（通常在15个工作日之内）。公积金中心的资金还没转到给您发放贷款的银行。公积金中心的资金还没有发放到银行或者公积金中心的公积金余额不足。
〖壹〗、按照《住房公积金管理条例》规定，住房公积金基数和社保基数不需一致。《住房公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
〖贰〗、法律解析：视具体请情况而定。如果符合以下条件，是可以的：申请人须建立住房公积金账户12个月（含）以上，同时满足足额正常缴存公积金金达到一定时间，有的地区要求6个月（含），有的要求12个月（含），各地会有差异。贷款人年龄与贷款年限之和小于70岁。
〖叁〗、问：公积金和社保基数可以不一样吗社保基数和公积金基数理论上应当是一样的，因为他们都是要按照上年度职工工资总额除以12个月，得出平均的缴费数额。工资总额的规定应当是按照1990年统计部门的有关文件要求进行明确的。而上下限的问题，多数地区都采用社保部门的60%到300%。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助
