老员工公司财产怎么分配,破产清算赔偿顺序
老员工公司财产怎么分配,破产清算赔偿顺序
首先，若公司无法清偿债务，可以申请破产。破产清算将按照法定顺序偿还债务：（一）优先偿还破产人欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用和法律规定的补偿金；（二）偿还欠缴的社会保险费用和税款；（三）最后清偿普通破产债权。
1、综上所述，破产清算中赔偿的五大顺序依次为：首先是破产费用及共益债务的清偿，其次是满足被拆迁人的房屋补偿请求，接着是确保建设工程价款的优先权益，然后是银行的抵押权和已预告登记的预售商品房购房人的权益，最后是普通预售商品房购房人的请求权、定金本金以及劳动债权的保障。
2、开发商破产清算赔偿的五大顺序包括：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。
3、破产费用与共益债务； 拖欠员工工资待遇、社保及相关补偿金； 除上述以外的社会保险金与税款拖欠； 普通破产债权。
4、破产清算的赔偿顺序如下：优先偿还破产费用和共益债务：破产费用包括但不限于破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用、管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用等。共益债务是指在破产程序中，为全体债权人的共同利益而管理、变价和分配破产财产而负担的债务。
5、开发商破产清算赔偿的五大顺序如下：职工赔偿：首要顺序：破产人欠职工的工资、医疗、伤残补贴、抚恤金以及养老保险（包括属于职工个人账户的基本养老保险）。这些是法律规定的必须优先赔偿给职工的费用。社保欠费及税款：第二顺序：除上述职工赔偿外，破产人的社保欠费以及所欠的税款也需要进行赔偿。
公司破产的，员工工资可以从企业的破产财产中优先获得分配。公司破产后，没有财产可以清偿工资的，公司对外所负债务（包括对员工的工资债务）消灭，无法获得清偿。《企业破产法》第一百二十条 破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。
这时，可以考虑向劳动局提出申诉。劳动局作为专门处理劳动纠纷的机构，可以为员工提供一定的帮助。具体步骤包括准备相关证明材料，如劳动合同、工资条等，并及时提交给劳动局。劳动局会进行调查核实，如果确实存在欠薪情况，会督促公司尽快支付工资。
工厂倒闭老板跑了员工可以采取以下措施：向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。
公司倒闭工龄20年赔偿金多少公司倒闭工龄20年赔偿金如下：（1）按照工龄支付经济补偿金，从破产财产中优先支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
n+1赔偿，通常指的是在解雇员工时，除了支付员工应得的工资、奖金等正常薪资外，还需额外支付一个月的工资作为补偿。这种赔偿方式在一些国家和地区作为解雇补偿的标准，但在不同地方和情境下，其具体执行可能会有所不同。
根据相关法律法规，企业破产后赔偿金额的计算以员工在公司服务的期限为参考。每满一年，支付一个月薪资作为赔偿金，若服务期达到或超过6个月但未满1年，则视为已服务1年处理；反之，若服务期未能达到6个月，则赔偿金为半个月薪资。
面对公司倒闭老板跑路的困境，员工首先应向当地劳动部门申请仲裁，以保障自己的合法权益。同时，通过向法院申请资产保护和公司资产清算拍卖，也能在一定程度上挽回损失。若公司进入破产程序，员工的权益将得到更全面的保障。不仅工资可以得到追回，还有权依法领取经济补偿金。
工厂倒闭老板跑了员工可以采取以下措施：向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。
租赁公司老板跑了或倒闭了的处理方法如下：尽快联系租赁公司：租客需要及时联系租赁公司，了解租赁公司的情况，如是否倒闭、是否转让等，并咨询是否能够退还押金和解决租赁期间的问题。
法律分析：向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。
