利润工资奖金的分配属于什么控制,没有工资按业绩利润分红怎么分
利润工资奖金的分配属于什么控制,没有工资按业绩利润分红怎么分
给客户发奖金应该记入销售费用科目。详细解释如下： 科目概述：在企业的财务活动中，给客户发奖金通常是为了激励其继续合作或者作为业务推广的一部分。这样的支出应当记入销售费用科目。
没有工资按业绩利润分红常见的分配方式包括按照股权比例分配、按照业绩贡献分配以及按照工作职责分配。以下是一些常见的分配方式： 按照股权比例分配：如果公司的所有者或合伙人持有不同比例的股权，可以按照股权比例来分配利润。例如，如果A持有60%的股权，B持有40%的股权，那么利润可以按照这个比例进行分配。
续期分红比例则有三种可能：保持不变、逐年递增或浮动。保持不变意味着首期比例固定不变，逐年递增则比例逐年增加，浮动则随企业利润波动。分红额度通常在达到预设的投资回报率后，从剩余利润中按比例分配。雇员分红方面，有三种分配方式。
具体形式：超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
由股东会决定百分比 向股东分配利润：剩下的钱根据股份比例分配。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-08-10，*业务变化请以平安银行官网公布为准。
有责底薪没业绩不是一分钱没有有责底薪没业绩并不是一分钱也没有。因为国家实行*工资保障制度，所以即使单位规定了有责底薪，员工当月也没业绩，单位仍然需要按照不低于当地*工资的标准来向员工发放工资，否则是违法的。
员工费用在会计科目中的分配是一项重要的财务管理活动。通常，员工费用会分配到四个主要科目中。具体分配如下：首先，生产成本下的直接人工科目负责记录生产一线员工的工资、奖金以及相关社会保险费用。这是直接与生产过程相关的员工成本。
员工费用在利润表里分配到什么科目？如果都是管理人员，可以计入管理费用科目。一般员工费用按人员分类：生产人员的工资计入生产成本。销售人员的计入销售费用科目。管理人员的计入管理费用。
关于处理原则，一般来说无论小型企业还是一般的一般纳税人，这些支出均应纳入管理费用科目进行核算。
因此，费用最终转入到利润表的费用类科目。具体的会计科目使用会根据企业的实际情况和行业的特性有所差异。但总体上，费用的处理都是围绕利润表进行的，目的是准确反映企业的盈利状况和运营效果。
具体来说，当企业支付管理人员、销售人员或生产工人的薪酬时，会根据不同的部门或环节，分别在相应的管理费用、营业费用或生产成本科目中进行记录。然后，这些费用最终汇总到应付职工薪酬这个负债科目中。到了利润表上，这些具体的薪酬费用会被细分为费用科目下的二级明细科目，以便于详细展示和分析。
职工薪酬属于负债类科目。在提取职工薪酬时做以下分录借：管理费用--职工薪酬或营业费用--职工薪酬或生产成本--职工薪酬等，贷：应付职工薪酬；所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目。工厂工人的计入制造费用进行分摊，管理人员的计入管理费用，销售人员的计入销售费用。
1、股份和分红有以下区别：定义与性质 股份：股份是股东在公司中的所有权份额，代表了股东对公司的投资及其在公司中的权益。股权是股东因其股东地位而享有的权利，它不仅包括获得股息红利的财产性权益，还包括参与重大决策、选择管理者、查阅公司章程、会议记录等文件的知情权等非财产性权益。
2、分红与股份的具体区别如下：含义不同 股份：代表股东在公司的投资比例，是股东权益的象征。股份的大小决定了股东在公司中的话语权和利润分配权。分红：是公司根据盈利情况，按照股东的持股比例向股东分配的利润。分红是股东投资回报的一种形式。
3、两者的区别： 性质不同：股份是股东对公司的所有权证明，是公司的资本构成单位；而分红则是公司利润分配的行为，是股东从公司获得的收益。 影响因素不同：股份的数量和比例取决于公司的注册资本和股东的出资额；分红的多少则取决于公司的盈利状况和利润分配政策。
4、分红和股份的主要区别如下：概念与定义：分红是指公司将盈利部分按照一定比例或金额分配给股东，是对股东所持股份的现金回报；股份则是指股东在公司中所持有的所有权份额，代表了股东在公司中的投资和对利益的所有权。
