每月月底计提分配的工资〖每个月都要计提工资吗 工资计提 发放,具体会计分录怎么做 〗

哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于每月月底计提分配的工资〖每个月都要计提工资吗 工资计提 发放,具体会计分录怎么做 〗方面的知识吧、

1、不可以每月都计提工资，正确的做法是设立“应付职工薪酬”科目，用于核算公司计提工资和发放工资的情况。在计提工资时，会计分录为：借：管理费用－工资；贷：应付职工薪酬－职工工资。这一步骤用于记录公司预计需要支付给员工的工资总额。

2、在会计处理中，对于支付上个月的工资，通常的做法是先计提，后发放。计提时，会计分录如下：借：管理费用/制造费用/销售费用等-工资，贷：应付职工薪酬-工资。发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/应交个人所得税/其他应付款-个人社保-养老等。

3、法律分析：本月工资，下月发放情况，需要计提入账。按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提。

4、对于计提多于实际发放的情况，会计分录应调整为借方红字；而计提少于实际发放，则按正常流程处理。五险一金的处理：企业在承担五险一金时，需分别计提和发放。计提时，将社保费用计入相关费用科目；次月发放工资时，处理企业承担的公积金部分。

计提本月职工工资怎么做会计分录

计提本月工资的会计分录为：借：生产成本/管理费用/销售费用等；贷：应付职工薪酬。详细解释如下：当企业计算并决定支付本月工资时，需要进行相应的会计处理。这一过程主要分为两步。借计科目生产成本/管理费用/销售费用等：这些借方科目代表了工资所对应的成本或费用。

计提、发放工资的会计分录处理方式如下：计提工资时的会计分录：借：管理费用——员工工资贷：应付职工薪酬——员工工资发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬——员工工资贷：银行存款——付款银行/库存现金注意事项：工资计提和发放是会计工作中的重要环节，需要仔细核对，确保金额准确无误。

根据员工的部门或职位，将工资总额分配到各个成本中心。会计分录可能涉及多个借方科目，贷方为应付职工薪酬工资。示例分录：借：生产成本、销售费用贷：应付职工薪酬工资。支付应付工资：在规定的日期和程序下，公司向员工支付工资。会计分录为：借：应付职工薪酬工资贷：银行存款/现金。

等到安装工作完成并验收后，再将这笔费用从“在建工程”转入“固定资产”，借记“固定资产”，贷记“在建工程”。至于职工福利费的计提，按照职工薪酬总额的14%来计算。例如，若本月计提职工薪酬为30000元，则计提职工福利费为30000元×14%=4200元。

每月计提工资及分配工资的分录,及金额的核算

〖壹〗、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）。管理费用—工资（管理人员）。销售费用—工资（销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。计提企业缴纳的五险一金借：制造费用（生产人员）。管理费用（管理人员）。销售费用（销售人员）。贷：其他应付款—养老/医疗等。

〖贰〗、工资计提涉及的分录：工资核算应该计算用工成本。

〖叁〗、财务人员每个月都要进行工资核算，在核算员工工资时，部分工资需要进行计提，并且计提之后的工资都需要进行财务处理。对事业单位员工工资计提时，相关的账务处理怎么做？事业单位工资计提的会计分录事业单位的工资属于事业支出科目，根据实际情况设置对应的二级科目和三级科目。

〖肆〗、计提工资的会计分录主要包括以下两部分：计提工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金应交税费——应交个人所得税具体操作及解释：确认薪酬关系及金额：首先，需要确认公司与员工之间的薪酬关系，并明确员工薪酬的具体金额，这通常依据劳动合同或协议。

〖伍〗、企业在核算工资时，一般在月末计提，次月才发放。

分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除