教育局班主任奖金分配方案,学校绩效工资分配方案
教育局班主任奖金分配方案,学校绩效工资分配方案
1、根据国家规定，班主任费一年发放十二个月。班主任津贴的发放标准是：每个班级（学生人数40至50人）设有一名班主任。由于学校布点、校舍条件不同，班级学生人数有多有少，班主任工作量也有所区别，因此班主任津贴应相应调整。班主任从任命之月起，按月发放津贴。
在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。
方案目的 旨在建立科学、规范的考核与分配机制，以绩效工资激发教职工的积极性，推动学校持续健康发展。指导思想 深化管理改革，促进教师专业发展，提高教职工的工作主动性和积极性，实现学校与教职工的共同发展。考核对象 执行岗位绩效工资制度的本校正式在编教职工。
聘请人员：公司聘请人员除不享受超课时津贴外，可以参加学校其他绩效分配，并免除伙食费，发放校龄津贴。责任追究 责任追究罚款会从本人所得绩效工资中扣除，若超过应得部分，会从福利中扣除。附则 所有与本方案不符的以前相关制度，将按照此方案执行。
按劳分配、效率优先、兼顾公平：绩效工资的分配以责任和业绩为依据，强调多劳多得、优绩优酬，同时适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，同时兼顾学校以往的分配制度和各类人员之间的绩效工资分配关系。
公司聘请人员除不享受超课时津贴外，凡承担较多教学任务者可以参加学校其他绩效分配，并免除伙食费，每月发放校龄津贴（从承担教学工作日起算，每年50元递增，本学期止章钦第三年150元，zz第二年100，zz第一年50）。最后，所有与本方案不符的以前相关制度，将按照此方案执行。
为了优化和提升学校管理效率及工作质量，充分调动教职工积极性，全面履行职业教育职责，根据相关文件精神，特制定本实施方案。
每月绩效工资的范围大致在1100-2500元之间。年终绩效工资基数较大，差异也较为显著。2021年的*年终绩效为5万元，*则为8万元，两者相差3万元。主要由领导和班主任贡献，因为他们承担的任务和职责较多。此外，班主任每月还会获得800元的班主任补助。教师的补贴和奖励项目繁多。
基本工资：有说法称按教师资格定，高中教师为4200元；也有2024年的标准为3800元（各地有差异）。教龄工资：通常是每年有一定金额并随教龄增长，如有的是每年80元，也有2024年标准为每年100元。课时工资：依据实际上课情况按劳取酬，鼓励教师多代课。
教师不能以任何形式向学生家长收取钱物或不经组织批准，给学生补课收钱、代买资料和其他用品。否则，除退还收款外，年终不评优，不评先进，所收费一律上缴或退还学生，不享受奖励性绩效工资；教师及家属不准在校内任何地点摆摊设点，违者不享受奖励性绩效工资。
这些工作增加了教师的工作量和责任，新规可能会通过绩效工资给予相应回报，鼓励教师为学校和学生付出更多。此外，2025年教师福利改革还有其他方面调整，如推行师生共同用餐制度以拉近师生关系，增加对现代教学设备和教师办公环境的投入，改善教学设施和工作环境等。
肯定有绩效工资！目前并无严格的时间限制，也未出台专门管理借调教师的政策。我并不建议进行备案，因为这实际上意味着教体局的默认认可。对于已签署协议的借调教师，其工资如何分配？王林波解释称，这由学校自主决定。目前县教体局已将人事权下放，只要学校间达成协议即可，教育部门仅需备案。
1、有的按照《方法》规定， 义务教师在职工作人员绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资按不高于绩效工资总量的70%确定，项目包括岗位绩效津贴、节日慰问金。教育局有关负责人表示，岗位绩效津贴主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，按岗位设置不同的标准，按月纳入工资统一发放。
2、每个学期会有绩效奖金，不同档次之间差距约600元。平均多数老师获得约2700元（第二档），全年合计为5400元。年终奖励性绩效大约在12000元，绩效标准为人均4万元，根据职务头衔发放。一般而言，考核最差的主任能拿到2万元，而考核较好的一线教师通常只能拿到约2万元，近半数老师只能拿到9千元。
3、总的来说，佛山市公办高中教师的待遇包括基本工资、公积金、住房补贴、绩效奖金、年终奖励以及额外的加班费等。这些待遇反映了教师的工作强度和责任，同时也体现了对教育工作者的尊重和重视。佛山市的教师待遇在广东省内属于中等水平，尽管有一定的补贴和奖励，但与一线城市相比，仍有差距。
