公司股权分配的十大坑〖多人合伙股权分配的坑,你一定要知道 〗

天哪！今天由我来给大家分享一些关于公司股权分配的十大坑〖多人合伙股权分配的坑,你一定要知道 〗方面的知识吧、

1、合理分配方案应该是70%：20%：5%：5%，67%（创始人）：18%（合伙人一共）：15%（员工持股），或34%（创始人）：51%（合伙人30%：16%：15%）：15%（员工持股）。这些模式旨在确保创始人拥有足够的决策权，同时给予合伙人和员工一定的激励，以促进公司的稳定发展。

2、首先，资金是合伙创业的基础。所有合伙人必须投资，即使以技术入股。否则，出钱的合伙人可能会觉得不公平，因为他们将承担风险。对于技术型人才想以技术入股的情况，可以签订《技术入股协议》，规定在达到一定业绩指标后，才能转为实股。其次，股权分配应合理。初期应避免平分股权，这可能导致决策混乱。

3、合伙之后，公司的大小事情，合伙人之间都得商量着来，重大事件，甚至还得合伙人同意。公司赚的每一分钱，不管是否和合伙人直接相关，大家都按照事先约定好的股权比例进行分配。（一）.合伙人股权进入的坑请神容易送神难。

4、人合伙，股权均分，仍然是大忌中的大忌。比两人合伙，股权均分更让人头疼的是：除了决策效率极为低下，更容易出现互相推诿的情况。

阿里巴巴创业之初十八罗汉如何签订八年的股权协议?

阿里巴巴创业之初，十八罗汉通过签订一份八年的股权协议，共同捆绑在了一起，形成了坚实的创业团队。这份协议不仅明确了各自的股权份额，还设定了长远的发展目标和共同的利益诉求。首先，这份股权协议的签订，得益于蔡崇信的专业背景和国际视野。

没有签署合伙人股权配备协议：许多创业公司刚开始创业早期大家一起埋头苦干，不去考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权，等到了公司前景越来越清晰，早期的创始成员就开始关心自己的股权，但是现在去讨论的时候就容易产生分歧，所以在早期就应该考虑好股权分配，签署股权分配协议。

根据各股东的投资金额及马云的创新含量（价值）一同开会评估，最后由股东大会决议，合理分配十八个人的股权。股权分配是指企业让渡部分企业股份给企业家。

在阿里巴巴的创业传奇中，最初的十八罗汉，马云慷慨地给予了其中18人30%的股份作为激励（马云以30%股份绑定早期团队）。1999年3月，这位商业巨擘在家中点燃了阿里巴巴的创业火花（马云于家中点燃阿里巴巴创业烽火）。

股权分配：为了保持团队的凝聚力和避免分心，阿里巴巴十八罗汉的股权分配是均等的，并且选择不公开。生活状态：在创业初期，他们过着简朴的生活，每月仅拿500元工资，住处多为合租或农民房。然而，正是这种艰苦奋斗的精神，孕育了阿里巴巴的诞生。

孵化公司十大坑人套路

〖壹〗、孵化公司十大坑人套路包括：虚假宣传、过度承诺、隐藏费用、控制股权、限制自主权、缺乏透明度、不公平的利益分配、忽视市场需求、短视的投资策略以及不专业的管理团队。首先，虚假宣传和过度承诺是孵化公司常用的手段。他们可能会夸大自己的能力和资源，吸引创业者加入，但实际上并无法兑现承诺。

〖贰〗、解约坑解约是许多黑心MCN机构赚钱的大头，比如给网红塞各种奇葩或者无良广告来逼迫解约，然后赚取高额的违约金；还有一些mcn机构会打着“帮你解约，偿还违约金”的套路来骗你。

〖叁〗、总之，UToken的创新有限，只是“洗脑”“拉人头”、“分级别”的万年资金盘套路，现在看来，简直是*级的传销。选择交易所时，应有所警觉，BKEX的黑历史不断，联合项目方割韭菜也不是一次两次。面对这种“Token”，99%都是奔着骗钱而来，联合交易所上线的项目更是不值得信任。

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