公积金存缴基数怎么算出来的「住房公积金工资上缴基数」
公积金存缴基数怎么算出来的「住房公积金工资上缴基数」
本文摘要：公积金存缴基数怎么算出来的 公积金缴存基数的计算方法分以下两种情况：在职职工：职工住房公积金月缴存基数等于职工上年工资总额除以12。工资总额...
公积金缴存基数的计算方法分以下两种情况：在职职工：职工住房公积金月缴存基数等于职工上年工资总额除以12。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。例如，某职工上一年度工资总额为12万元，那么其住房公积金月缴存基数就是120000÷12 = 10000元。
住房公积金的基数确定方式是用职工上一年的总工资除以12，也就是上一年的月平均工资，其中总工资包括基本工资、提成工资、奖金、加班费、津贴和补贴等收入。对于新入职员工，公积金缴存基数是其首月的工资。住房公积金如何缴纳 （一）住房公积金的征缴机构。
新员工：新入职员工：其月缴费基数为第二个月的工资。也就是说，新员工在入职后的第二个月，其公积金的缴纳将基于该月的工资来确定。新调职员工：其月缴费基数为加入当月的工资。这意味着，当员工在公司内部调职时，其公积金的缴纳将基于调职当月的工资来确定。
公积金缴存基数一般以上年度月平均工资计算，新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资计算。根据国家的相关制度，每年7月，将根据员工上一年度在企业的月平均工资核算下一年度员工的参保基数。奖金也要纳入算平均工资的。
〖One〗单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%。具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择，但每个单位只能选定一个缴存比例。个人缴存比例应当等于或低于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。工资基数 工资基数是职工缴纳住房公积金的基础，一般根据职工上一年度的月平均工资来确定。
〖Two〗沈阳公积金*缴纳基数根据当地平均工资水平确定，每月交纳的*基数为工资总额的5%。个人缴纳部分为工资总额的2%，单位缴纳部分为工资总额的3%。具体数值可能因政策调整而变化，请咨询当地住房公积金管理中心获取*信息。
〖Three〗具体调整如下：和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、东陵区（浑南新区）、沈北新区、于洪区的住房公积金*缴存基数从1530元调整为1620元。而新民市、辽中区、法库县、康平县的住房公积金*缴存基数则从1230元调整为1350元。以上调整将自2019年1月1日起开始施行。
〖Four〗你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围*不得超过20%。个人扣同样比例。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
公积金缴存基数的计算方法分以下两种情况：在职职工：职工住房公积金月缴存基数等于职工上年工资总额除以12。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。例如，某职工上一年度工资总额为12万元，那么其住房公积金月缴存基数就是120000÷12 = 10000元。
在岗职工的缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资的计算依据是国家统计局规定列入工资总额统计的项目。另外需要注意： 公积金缴存比例方面，从2016年5月1日起，国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超过12%。
一般公式：公积金基数 = 工资收入 × 公积金缴纳比例。示例：如工资为5000元，缴纳比例为12%，则公积金基数为5000元 × 12%。注意事项：计算结果可能会受到个人所得税的影响。具体计算方法应以当地住房公积金管理中心的政策为准。
公积金缴存金额的计算：公积金缴存金额 = 缴存基数 × 缴存比例 × 2（单位和个人各承担一半）。以天津为例，如果缴存比例为8%，则个人和单位各承担8%的缴存额。 举例说明：假设职工月平均工资为2000元，低于天津公积金缴存基数下限2050元，则公积金缴存金额为2050 × 8% × 2 = 328元。
计算方式：公积金的缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资。例如，如果职工上一年度的月工资总额为X，那么其公积金缴存月基数就是X/12。调整频率：公积金的缴存基数每年调整一次，调整时间为每年7月1日，根据上一年度的月平均工资进行调整。上下限规定：公积金缴存基数有上限和下限。
〖One〗公积金的缴纳分为公司部分和个人部分，具体缴纳方式如下：个人部分 缴纳方式：住房公积金的个人部分是从员工的工资中扣除的。缴纳基数：缴纳基数是员工本人的上年月平均工资。
〖Two〗公积金的缴纳，公司部分和个人部分的比例通常为各5%至12%。具体来说：公司缴纳部分：公司需要按照员工工资的一定比例缴纳公积金，这个比例一般不低于5%，*不超过12%。具体比例由公司根据自身情况和当地政策规定来确定。
〖Three〗住房公积金是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分，公积金缴纳基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。住房公积金是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分，公积金缴纳基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定缴纳比例。
〖Four〗公积金月缴存额由个人和公司两部分缴纳组成。例如，如果公积金月缴存额为1200元，那么个人和公司各缴纳600元。 公积金月缴存额的计算方法：计算基础：公积金月缴存额是按职工上一年度月平均工资乘以住房公积金缴存比例来计算的。
〖Five〗公积金缴费组分住房公积金是公司为职工参保的，个人帐户由个人和公司各50%组成。个人部分：个人缴费=缴费基数*缴费比例，公司部分缴费同理。公司和个人是按1：1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。
〖Six〗公积金并不是在职人员自己一个人承担的。公积金也是由用人单位和在职人员一起承担的两者缴纳的公积金比例是一样的，而且公积金是企业上缴一部分，在职人员上缴一部分。按照国家公积金的规定，一般上个人是不能够进行缴纳住房公积金的，也不能够办理住房公积金，必须有一个单位可以设立问题并且需要缴纳。
公积金的缴费基数是根据职工的全部工资收入来确定的。以下是关于公积金缴费基数确定的详细说明：基于工资收入：公积金的缴费基数应当是职工的全部工资收入，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。在提供的例子中，工资收入计算为900+1300+600=2800元，这个数值应作为公积金缴费的基数。
老员工：公积金的缴费基数通常按员工上一年度12月份的职工薪酬来计算。这意味着，公积金的缴纳金额将基于员工上一年度的总收入进行平均，从而确定每月的缴费基数。新员工：新入职员工：其月缴费基数为第二个月的工资。也就是说，新员工在入职后的第二个月，其公积金的缴纳将基于该月的工资来确定。
公积金缴费基数的确定 老职工：公积金缴纳的基数按照职工上年度12月份工资总额计算。这一标准能够反映职工上一年度的平均收入水平，确保公积金缴纳的公平性和合理性。新参加工作职工：月缴存基数为第二个月工资。由于新职工刚入职，其工资水平可能尚未稳定，因此以其第二个月工资作为缴费基数。
公积金缴费基数是根据职工上一年度12个月的平均工资确定的。以下是关于公积金缴费基数确定的详细说明：计算方式：公积金的基数是根据职工上一年度12个月的平均工资来计算的。这个平均工资包括了职工在该年度内获得的所有正常工资薪金、奖金、津贴补助、加工工资以及特殊情况下公司支付的工资。
公积金的缴费基数确定方式如下：对于老职工：公积金缴纳的基数按照职工上年度12月份的工资总额来计算。对于新参加工作职工：月缴存基数为职工参加工作的第二个月工资。对于新调入职工：月缴存基数为调入当月的工资。特殊说明：实行年薪制的职工，其月缴存基数以年薪均分12个月后的数额为基础进行计算。
公积金缴纳的基数确定方法如下：确定范围 公积金缴纳基数的确定范围主要包括月工资额、社会保险缴费基数、补充公积金缴费基数等，但一般情况下，月工资额是公积金缴纳基数的确定基础。具体的缴纳范围需遵循当地的公积金管理部门规定。
