银行招聘面试技巧 面试第一个5分钟怎么做「奖金分配方案无领导」
银行招聘面试技巧 面试第一个5分钟怎么做「奖金分配方案无领导」
本文摘要：银行招聘面试技巧:面试第一个5分钟怎么做 〖One〗做好平时的积累，多关注经济热点和社会热点。银行面试的题目不会很偏很冷门，多半是与工作相关...
〖One〗做好平时的积累，多关注经济热点和社会热点。银行面试的题目不会很偏很冷门，多半是与工作相关的或者是社会热点的议题，大家在平时做好积累和关注，就不至于没话说，上场就能从容应对。
〖One〗结构化面试是一种标准化的面试方式，无领导小组讨论是一种集体讨论的方式。具体来说：结构化面试： 定义：也被称为标准化面试，它通过提前整理内容、评判标准、评分方法、分数等面试所涉及的情况来对应试者进行面试。 目的：主要目的是考核应试者是否具备胜任该岗位的能力。
〖Two〗无领导小组是指在一定主题下，由一定数量的人自行讨论，无需指定人员担任领导，也无需指定坐位，通过讨论的过程来达成某种结论或形成某种共识的一种讨论方式。在评价中心技术中，无领导小组常用于集体面试等场合。半领导小组则是介于全权*和无*之间的一种组织形式。
〖Three〗无领导小组讨论是一种评价中心技术中的测评方法，采用情景模拟的方式进行集体面试。它要求一组应试者组成一个临时工作小组，共同讨论给定的问题并做出决策。在这个小组中，并没有指定谁是负责人，其主要目的是考察应试者在团队中的表现，尤其是观察谁能够脱颖而出，但并不一定要求成为*。
〖Four〗无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的*。
〖Five〗无领导小组讨论作为一种集体面试技术，旨在考察参与者的综合能力。考生通常根据报考职位被分成小组，每组成员会围绕给定的问题和材料进行讨论，讨论过程中没有明确的*。这一过程要求考生们在没有外部指导的情况下，自行组织并表达观点，以期找到*解决方案。
结构化面试是一种标准化的面试方式，无领导小组讨论是一种集体讨论的方式。具体来说：结构化面试： 定义：也被称为标准化面试，它通过提前整理内容、评判标准、评分方法、分数等面试所涉及的情况来对应试者进行面试。 目的：主要目的是考核应试者是否具备胜任该岗位的能力。
无领导小组讨论是由一组应试者组成临时工作小组，共同讨论给定问题并做出决策的情景。 这种讨论方式的特点是小组成员是临时拼凑的，不指定谁是*，目的是为了观察应试者的表现。
无领导小组是指在一定主题下，由一定数量的人自行讨论，无需指定人员担任领导，也无需指定坐位，通过讨论的过程来达成某种结论或形成某种共识的一种讨论方式。在评价中心技术中，无领导小组常用于集体面试等场合。半领导小组则是介于全权*和无*之间的一种组织形式。
无领导小组讨论是一种有效的测评形式，具有以下特点：组织形式：临时工作小组：由一组应试者临时组成，共同讨论给定的问题。无指定负责人：小组成员中不指定谁是负责人，旨在观察谁能在讨论中脱颖而出。
无领导小组讨论是一种由一组应试者组成临时工作小组，就给定问题进行讨论并做出决策的情景模拟活动。 这种讨论方式旨在考察应试者的表现，尤其是他们在没有明确领导的情况下如何自组织并发挥各自优势，从而自然涌现出*。
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题；情境性讨论一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行。根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。
无领导小组讨论的类型：- 情境性讨论与非情境性讨论：根据讨论是否包含具体情境进行分类。- 不定角色讨论与指定角色讨论：根据参与者是否被分配特定角色进行分类。 无领导小组讨论的原理：该方法基于人际互动和团队合作的自然动态，允许观察参与者如何在没有正式领导的情况下进行沟通和解决问题。
【答案】：A，E 无领导小组讨论法运用松散群体讨论的形式，快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征。它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断。一般情况下，无领导小组都要进行录像，然后评价人员根据录像内容进行评分。故选项A、E的表述不正确。
无领导小组讨论的话题通常是社会热点问题，形式主要分为两种：一种是正反观点，需要选择支持哪一方；另一种是面对一个问题，有多种解决方案，需要根据重要性进行排序。这类讨论没有固定答案，关键在于你的观点是否有理有据，能够自圆其说。
