年终奖金的分配原则是什么「十三薪年终奖金分配方案」
年终奖金的分配原则是什么「十三薪年终奖金分配方案」
本文摘要：年终奖金的分配原则是什么 公平性：确保年终奖的分配公平合理，既要考虑员工之间的相对贡献，也要参考市场薪酬水平，避免内部矛盾。激励性：年终奖应...
公平性：确保年终奖的分配公平合理，既要考虑员工之间的相对贡献，也要参考市场薪酬水平，避免内部矛盾。激励性：年终奖应能激发员工的积极性和创造力，通过差异化分配，让员工感受到付出与回报的正比关系。透明性：分配规则应公开透明，员工应清楚了解自己的奖金来源和计算方式，以增强信任感和归属感。
〖One〗奖金基数与系数是评估员工绩效和计算年终奖的重要依据。奖金基数通常来源于公司的总收入或利润，比如一家公司的年度总收入为200万美元，如果决定将总收入的5%用作奖金，那么奖金基数即为10万美元。系数则反映了员工个人的绩效水平。
〖Two〗如用人单位与劳动者以劳动合同等形式明确约定劳动者享有“年终奖”，但同时双方又明确约定“年终奖”的有无及具体金额由“公司业绩”、“销售任务”、“个人绩效”、“考评结果”等因素决定，那么该种“年终奖”可以视为劳动者的“绩效工资”。
〖Three〗年终绩效奖金的计算公式为：年终绩效奖金等于绩效奖金基数乘以部门系数、岗位系数、工作时间调整系数以及个人年度考核系数。这一公式综合考量了员工全年的工作表现和公司业绩。
就在2014年1月出现了最坑爹的年终奖，一个老板给每个员工发了2元的彩票当做年终奖，引发了员工集体跳槽。“说好了给年终奖的，可最后要给我们2元彩票。”彭女士告诉记者，她和另外两个同事，在该洗车店干了一年多。
元彩票气的员工集体辞职.这个抠门的老板在扬州，传说扬州繁华，要不古代皇帝们怎么都喜欢动不动就到扬州春游呢？所谓“烟花三月下扬州”嘛，不过这位老板可没一点扬州人的阔气，只顾自己玩（jian）的（zhi）开（kou）心（men），不料年终奖准备的2元彩票却引发了公司员工集体辞职。
这种无法尊重员工，也是员工跳槽的主要原因之一。缺乏灵活性所谓”无规矩不成方圆“，制度是用来维系员工守规矩的有效方法之一，但是如果不能根据实际情况灵活变通，也会使得员工受不了太过”固执“的企业制度而跳槽，毕竟人的本性还是自由的，不喜欢被束缚的。
