阿里巴巴行政工资标准〖阿里p1到p10薪资〗
阿里巴巴行政工资标准〖阿里p1到p10薪资〗
太惊人了！今天由我来给大家分享一些关于阿里巴巴行政工资标准〖阿里p1到p10薪资〗方面的知识吧、
1、阿里巴巴以其对人才的重视而著称，P10级别的薪资水平自然相当丰厚。据阿里巴巴官方招聘信息显示，P10级别的年薪范围在70万至200万人民币之间，基本工资大约在50万人民币左右，年终奖金则可以达到30%至60%。此外，阿里巴巴还会根据员工的表现和业绩提供相应的期权激励，以促进员工与公司的共同成长。
2、在阿里，PP7是最庞大的群体，但P7到P8这个节点是鬼门关。P7月薪在23K到38K之间，P8月薪在34K到60K之间。PP7跳槽较多，P7晋升困难，P8以上离开阿里多创业。阿里P8的工资加股票顶峰在200W一年左右。P9及以上主要靠股票收入。P9是所有技术人员的梦想，P10是梦想中的梦想。云舒离开阿里时是P9级别。
3、P7和P8是阿里最庞大的群体，P7到P8的晋升节点在内部算作鬼门关，除非业务作出突出贡献，否则很难晋升。P7的月薪在23K到38K之间，P8月薪在34K到60K之间，P8的工资加股票的顶峰在200W一年左右。
4、P1至P3的职位被视为低级别，P4的专员属于初级职位，P5的工程师则是中级水平，年薪范围在15至25万元。P6的工程师具备*经验，年薪介于20至35万元。P7的技术专家拥有较高薪资，年薪在30至50万元之间。P8的*专家是公司中的佼佼者，年薪可达45至80万元。
〖壹〗、阿里巴巴薪资结构为12+1+3=16薪，保底13薪，90%员工年终奖3个月或以上。具体职级对应薪资范围如下：---腾讯腾讯于2019年6月对职级体系进行了调整，由原来的6级18等转变为14级（4-17级）。T3级*工程师通常享有股票期权。T4级（新12/13/14级）为总监级，T4级晋升难度较大。
〖贰〗、岗位薪酬：薪资方面，就同学们反馈：19届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满意。
〖叁〗、阿里巴巴：全球员工总数约12W人。岗位职级采用双序模型，应届毕业生入职为P5，工作1-3年晋升至P6，一般到P7才分配股票。P6级别为*工程师，P7为专家级别，P8为*专家。P10级别为业界*的大神级别。
〖肆〗、小米：小米全职雇员约8万人。内部头衔分为专员-经理-总监和副总裁及以上，共10级，从13级到22级。薪资方面，19届员工反馈薪资待遇低于其他大厂，每年10月底对转正1年以上的员工调薪。
〖伍〗、字节跳动的薪酬体系独具特色，1-10级职级保密且不强调title，但2-2级大致对应阿里巴巴的P7，年薪区间为90-130万。绩效考核采用八级分布制，结合OKR和360度反馈。华为作为研发力量的巨头，13-22级的职级体系与任职资格紧密相连，新入职本科员工从13C起步。
P5级别：职场新手，月薪起始于22000元，年终奖约3个月。这一级别是技术能力试炼的起点。P6级别：平均月薪29000元。P6的核心在于领导团队实现目标，月薪和年终奖都有显著提升。P7级别：平均月薪39000元。P7开始享有股票，体现更高的价值贡献。
阿里巴巴的薪资结构通常包括基本工资、年终奖金和股票期权。基本工资结构为12个月固定工资加1个月年终奖和3个月绩效奖金，总计16个月薪资。年终奖金根据个人表现，0至6个月薪资不等，大多数员工可获得3个月奖金。股票期权需工作满两年后方可获得，*分配为50%，四年内可全额获得。
阿里巴巴晋升薪酬细节-12薪+年终奖金（可达6个月薪资），股票分4年行权，涉及税收和流动性风险。百度内部情况-技术岗位：T1-T12，与阿里巴巴相似，T5-T6最常见，晋升具挑战性。-薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位提供股票和期权，内部晋升压力大。
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