年终激励方案「年终奖金*分配方案发布通知」
年终激励方案「年终奖金*分配方案发布通知」
本文摘要：年终激励方案 〖One〗年终激励方案1 光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20xx年即将过去，20xx年即将来临，为了感谢全体员工在20...
〖One〗年终激励方案1 光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20xx年即将过去，20xx年即将来临，为了感谢全体员工在20xx年的生产经营中所作出的贡献，经研究决定并报请总经理批准，特作如下激励方案： 年终工作 放假时间——20xx年元月10日 公司预计在20xx年元月7日下午2：00，公司全线停止生产并打扫卫生。
事业单位的绩效工资，其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。
指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。
平均分配法：这种方法最为直接，不论员工的职务或职称，每个人的绩效奖励均等。 工资比例分配法：此法的核心是根据员工的工资水平来确定绩效奖励，工资越高，相应的绩效奖金也越高。
〖One〗年终奖通常是员工月薪的1倍至2倍，通常在每年年底至次年初之间发放。 工资分配应遵循按劳分配原则，实现同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高。 国家对工资总量实施宏观调控，用人单位可以根据自身生产经营特点和经济效益，自主决定工资分配方式和水平。 国家建立了*工资保障制度。
〖Two〗青岛港年终奖发放标准：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数。税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额对应的税率；当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=年终奖-3500-月工资*税率-速算扣除数。税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额对应的税率。
〖Three〗对于在职员工，机关事业单位在年终会对考核结果为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金。奖金的标准是按照员工当年12月份的基本工资来计算。值得注意的是，那些年度考核结果为基本称职或不称职（不合格）的员工将不会获得年终奖金。此外，奖金的发放会在年度考核结果确定之后进行。
〖One〗【2 年终奖对应个人所得税额】年终奖的个税税率表就是如上图所示的。因此在实际中，真的存在多发一块钱年终奖，税多交 1 万多块。举栗：假设发 30万年终奖对应个人所得税是 58590元，如果多发一块钱年终奖 300001 元，对应个人所得税为72340.25元。
〖Two〗以机械厂为例，当市场行情一般时，工人工资在3000至4000元之间波动，年终奖大约在3000元左右。若市场行情较好，工人平时加班工资可能达到4000元以上，年终奖则能拿到5000元左右。技术人员的年终奖会依据市场行情而变化，工资在4000至5000元之间波动，年终奖则在5000至10000元之间。
〖Three〗正常情况下，如果员工满一年工作，年终奖通常是相当于一个月的工资，大约5000元。 然而，如果公司业绩*，或者是国有企业或银行，年终奖金可能会非常高，不局限于工资水平，具体数额取决于单位的性质。
〖Four〗法律分析：根据员工入职时间的长短，年底发红包。年终奖1-6个月的薪水，绝大部分人能拿到2-3个月工资。绩效高可以拿7个月奖金，产品经理的年终奖通常都是6个月。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
〖Five〗普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高，达到3000元到6000元之间。
〖One〗避开临界点 个人所得税的临界点取决于年终奖的数额。例如，如果年终奖是36，000元，适用的税率为10%，速算扣除数为210元，那么应缴税款为14190元。但如果年终奖增加到36，001元，适用的税率将上升到20%，速算扣除数增加，导致应缴税款增加到27390.2元。
〖Two〗可以发现，当单位发给员工的年终奖为960001元时，会比发放960000元多交近9万余元的个人所得税，华税律师建议，如果单位发放的年终奖处于上述盲区，单位可以并入工作或通过实物等其他福利形式发给员工，从员工角度而言，甚至可以通过与单位沟通，放弃部分年终奖，以取得实发金额*化。
〖Three〗将部分工资以年终奖形式发放，调整工资与年终奖比例，降低个税。 注册个人独资企业，与服务公司签订合同，工资转为业务往来款项，减少个税。 合理使用交通费、差旅费、误餐补助、通信费等，取得合法发票的费用不计入工资总额，免征个税。
〖Four〗发放有价证券、礼品、购物券等：在一些股份制企业里，年终奖会以股份的形式奖励给员工，参与公司分红，这种方式适用的比例税率确实低很多。零头延后法：一旦计算出商数和税率临界点相差不多的年终奖，可以将奖金零头滞后一个月发放，年终奖迟发、分批发可以起到一定的避税作用。
