农民的工资怎么分配的〖劳动法2024工资规定是什么 〗
农民的工资怎么分配的〖劳动法2024工资规定是什么 〗
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1、按照《劳动法》规定来看，第四十七条的规定是如果用人单位在法定情形除外解除劳动合同的话就要按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准作为经济赔偿金给员工。
2、中华人民共和国劳动法》的中规定的公司拖欠、克扣职工工资的法律责任是，由劳动行政主管部门责令用人单位及时给劳动者支付工资，并责令用人单位支付相应数额的赔偿金。建立用工关系后，无正当理由拖欠或克扣职工工资的行为是违法的。
3、*《劳动法》工资规定是工资分配应当遵循按劳分配的基本原则，实行同工同酬，但是实际上我们国家法律当中对于工资的标准并没有做出明确的限制性的规定，双方当事人在签订劳动合同的时候，可以关于工资的问题约定。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、工资应按月支付，若用人单位超过30天未结算，即可被视为拖欠工资。工资支付必须以货币形式按时发放给劳动者，不得克扣或无故拖欠。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在双方约定的日期支付，节假日或休息日提前至最近的工作日。至少每月支付一次，周薪、日薪制度可按周或日支付。
工资不需要分配，因为那是个人劳动所得，不管是不是公务员。当然一方是农民或者没有工作或者没有收入来源，那就只有自己把工资拿出来一部分家用了呗，但这不是分配，是自愿的。
法律分析：夫妻共同公司挪用公款，股东肯定是夫妻二人，也就是说公司的所有者是两口子。所以，从对公账户转款到自己的个人账户，虽然不妥，但严格看起来应该不属于挪用资金，因为公户资金如何去用，自然是投资人说了算。1，如果该笔资金是税后合法利润，夫妻不构成任何犯罪。
她建议，夫妻*对家务活有不同分工，哪一方有空就承担家务，如果双方实在忙不过来，可以寻找家人的支持，也可以请个钟点工或保姆。
对夫妻分居调动的相关规定，拟调动一方须是体制内人员（具体身份是公务员或事业人员身份不限），拟调动人员的配偶一方身份不限。从“以人为本”的角度出发，夫妻双方只要确实存在夫妻分居客观事实，调动流向合理，就可以申请调动。
可以。中华人民共和国公务员法：第六十八条公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
《保障农民工工资支付条例》第三十条是关于施工总承包单位和分包单位对农民工工资的支付和清偿责任的规定。具体如下：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
农民工工资怎么发支付形式：以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。支付周期：用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
《保障农民工工资支付条例》第三条、第十条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
*工资标准是普遍适用于所有劳动者的规定，无论他们是城镇工人还是农民工。只要与用人单位建立了正式的劳动关系，劳动者就有权获得*工资保障。当前，四川省的*工资标准被划分为三个不同的档次。
《劳动法》中并没有明确工资标准，有针对工资的相关条款。《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
农民工工资发放规定主要如下：支付周期：依据《保障农民工工资支付条例》，工资支付周期不得超过一个月，“每月只发生活费年底统一结算”的做法违法，违法者将被处以5万以上10万元以下罚款。全日制用工下，工资至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
按照《劳动法》规定，无故拖欠工资超过30天即构成违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为。农民工工资每月发放限额为5000元。农民工工资支付监管标准不低于189元/工日，项目配套附属人员支付监管标准不低于106元/工日。
由农民工与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和*工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
农民工工资每月发放限额为5000元。农民工工资支付监管标准不低于189元/工日，项目配套附属人员支付监管标准不低于106元/工日（统一按三类工标准，人员比例不超过项目总人数的15%）。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法茄答接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。
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