针对企业员工怎么做股权激励方案「股权分配的初心是什么」
针对企业员工怎么做股权激励方案「股权分配的初心是什么」
本文摘要：针对企业员工怎么做股权激励方案 〖One〗授予股权不是说你把股权给出去就完事儿了，重点是通过授予股权的过程，结合公司机制，赋予员工管理企业的...
〖One〗授予股权不是说你把股权给出去就完事儿了，重点是通过授予股权的过程，结合公司机制，赋予员工管理企业的权利和责任。这是“我是MT”公司CEO邢山虎分享做公司股权激励时的心得分享。 员工股权激励的初衷就是要激励员工，因此创业公司在进行员工股权激励方案设计时首先要围绕着激励员工的这个初衷来展开。
股票期权：授予员工在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。限制性股票：直接授予员工一定数量的公司股票，但设有一定的限售期。业绩股票：根据员工的业绩完成情况，授予相应数量的公司股票。实施步骤 制定方案：明确激励对象、激励方式、激励数量、行权条件等。
这样既可以达到激励效果，又控制好激励成本；期权激励是中长期激励，激励对象的选择，*先恋爱，再结婚，与公司经过一段时间的磨合期。定人 股权激励的参与方，有合伙人，中高层管理人员（VP，总监等），骨干员工与外部顾问。 合伙人主要拿限制性股权，不参与期权分配。
二）平衡原则：股权激励本身平衡之道在激励领域的应用，激励与负激励永远是一对矛盾。所以股权作为激励的核心手段，在其运作上一定要充分把握，平衡好长期和短期，竞争同盟与公司员工、战略投资者，前台部门和支持部门，老员工和新员工等各个平衡点，才能最终制定出符合企业实际的股权激励方案。
一个成功的股权激励方案首先要考虑企业的成长阶段，选择适合的方法，然后才开始设计方案。设计时主要关注七个关键因素。首先，激励对象。激励对象即股权的受益者，一般分为三种方式：全员参与，适用于初创期；大多数员工持有股份，适用于高速成长期；关键员工持有股份，受益者主要是管理人员和关键技能人员。
对可能出现的风险进行预判和防控。沟通与实施：方案沟通：与受激励员工充分沟通，确保他们理解并接受股权激励方案。方案实施：按照既定方案，逐步实施股权激励，确保过程顺畅、高效。通过以上步骤，可以设计一个科学、合理、有效的股权激励方案，从而激发员工的积极性和创造力，推动公司的持续、健康发展。
计算公式通常为：干股分红=可分配利润×干股比例/（实股比例+干股比例）。例如，如果公司有***的实股和5%的干股，那么干股分红就是可分配利润的股东分红中，按照5/（100+5）的比例来计算。注意事项 干股分红权利与普通股票相同，但干股股东仅享有分红权，无其他实质性权利。
干股分红的计算公式为：干股分红收入 = 干股比例 × 公司年度净利润可分配部分。以下是关于干股分红计算的详细说明：分红依据：干股持有人根据其所持有的干股比例参与公司年度净利润的分配。分红条件：干股持有人只参与公司盈利时的分红，若公司亏损，则一般不进行分红。
干股分红所得的计算公式为：干股分红所得 = 所占干股比例 × 公司年度可供分配的净利润。具体说明如下：分红依据：干股持有者在分红时按照其所占干股的比例来决定分红金额。这个比例是基于公司分配给干股的股份大小来确定的。分红时间：干股分红通常在年底或年初进行，根据当年的公司利润进行红利分配。
干股比例：干股持有人根据其持有的干股比例来确定分红比例。这个比例通常在股票赠与协议中明确。计算方式：分红金额 = 公司可分配利润 × 干股比例。这个公式直接体现了干股分红与干股比例及公司利润之间的关系。干股持有人的权益：干股持有人只享有股息权，不参与公司的经营决策和其他管理活动。
如果只是虚拟股份的小伙伴可以无视这一条，但如果是涉及到注册股，也就是要去工商局进行注册变更的话，那就可要慎重了，公司股份的几条生死线是每个企业家要时刻牢记的：67%-51%-34%-10%。
创始人掌握67%的股份。不至于出现思路的分散而导致公司的内耗。 67%是生死线， 一般70%比较好。 我们要不断招人才. 人才没有股份是不会来的。 这时候创始人说了算。相对控股型： 51%。建议创始人掌握55%，保持相对控股权。因为稍微变动就会从*控股变成参股。
初始股权分配可以基于出资比例，但现代公司股权分配已较少单纯依赖出资额。发起人、创始人通常因早期投入和牺牲而应持有较大股权。控制权与公司阶段重点相匹配：根据公司发展阶段和业务重点，调整不同合伙人的股权比例。
*控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%；该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，*控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。
法律分析：一般是按照出资比例对股权进行分割；出资相同则均等分；出资不相同则出资多的占的股份多。若是有技术入股或是专利入股的，则需要把其技术折算为资金，再重新进行分配。公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
〖One〗公司融资后的股权分配通常遵循以下原则：新股东投入资金占比原则：新股东按照其投入资金占公司新总资本的比例来确定其股份份额。这意味着，如果新股东向公司注入了大量资金，其将获得与投入资金相对应的股权比例。原股东同比例稀释原则：在新股东加入后，为了保持公司总股份数不变，原股东的股份将按照一定比例进行稀释。
〖Two〗在创业的征途上，创业者与团队成员的股权分配问题，如同一道至关重要的门槛。公平、效率与控制力的平衡，是股权安排的三大核心原则。公司融资后的股权分配并未有法律明确规定，却需遵循动态调整原则，以适应公司发展需求及股东结构变化。公平原则要求股权比例与个人贡献成正比，确保付出与回报的对等。
〖Three〗按投入份额分配：股权一般是根据投资者投入的份额来分配的。如果投入的是资金，那么按照投资金额的比例来分配股权；如果投入的是非实物资产，如技术、专利等，则需要根据评估价格和投资者的公认来确定其价值，并据此分配股权。协商确定：股权分配的具体比例需要投资者之间协商确定。
法人财产权和股权的相互关系有以下几点：股权与法人财产权同时产生，湖北股东对外股权转让的税收筹划，它们都是投资产生的法律后果。从总体上说股权决定法人财产权，但也有特殊和例外。因为股东大会是企业法人的权利机构它做出的决议决定法人必需执行，湖北股东对外股权转让的税收筹划。
企业转让股权收入，在扣除为取得该股权所发生的成本后，为股权转让所得，需缴纳企业所得税。企业在计算股权转让所得时，不得扣除被投资企业未分配利润等股东留存收益中按该项股权所可能分配的金额。
个人所得税是对个人所得进行征税的一种税种。在股权转让交易中，个人所得税的缴纳是一个重要环节。根据《中华人民共和国个人所得税法》，股权转让所得属于财产转让所得，适用税率为20%。股权转让中的个人所得税计算与缴纳 计算公式：应纳税所得额 = 股权转让收入 - 股权原始成本 - 相关税费。
负有纳税义务或代扣代缴义务的转让方或受让方，应到主管税务机关办理纳税（扣缴）申报。申报时需持税务机关开具的股权转让所得缴纳个人所得税完税凭证或免税、不征税证明，方可到工商行政管理部门办理股权变更登记手续。
