广西住房公积金*缴基数,公积金缴费基数有*限额吗,如果有,*限额是多少
广西住房公积金*缴基数,公积金缴费基数有*限额吗,如果有,*限额是多少
根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工*工资标准的通知》（桂政发〔2015〕13号），度南宁市月*工资标准为1，400元，确定度区直和中直驻邕单位职工住房公积金月缴存基数下限为1，400元，个人和单位*月缴存额均为70元，合计为140元。
1、上限：根据规定，自2022年7月1日起，北京住房公积金缴费基数的*限额为31884元。这意味着，即使职工的月平均工资超过这一数字，其公积金缴费基数也只能按照31884元来计算。下限：同样地，为了保障低收入职工的权益，北京住房公积金管理中心还规定了缴费基数的*限额，即2320元。
2、深圳公积金*缴纳基数为38897元。深圳公积金的缴纳基数主要根据职工的月工资来确定。公积金的缴费基数不得超过当地规定的*限额，也不得低于*限额。这一规定是为了确保公积金的缴纳公平合理，并有效保障职工的住房权益。
3、缴费比例原则：个人缴存比例为5%，单位缴存比例为7%，这一比例是确定缴存金额的重要因素。*限额原则：公积金缴费基数的*限额为3倍城镇职工月平均工资，超过此限额的部分不计入缴存基数。
4、公积金基数*限额如下：个人平时正常缴纳住房公积金，那么使用公积金贷款的额度*就是50万元；如果同时使用配偶的住房公积金申请公积金贷款，且配偶的住房公积金也是正常缴纳的，那么*额度就是70万元。
住房公积金有上限封顶。住房公积金确实存在上限封顶的规定，个人月缴存额上限为当地职工月平均工资的3倍，单位月缴存额上限为当地职工月平均工资的12倍。具体上限金额因地区而异，旨在保障公积金制度的公平性和可持续性发展。咨询当地住房公积金管理部门或专业律师以获取准确的法律意见。
年公积金封顶金额因地区不同而有所差异，具体上限由当地上一年度月平均工资的三倍确定。2022年公积金封顶金额 公积金封顶上限即公积金缴存基数的上限，这一上限在不同地区有所不同。以杭州为例，2022年度杭州市缴存基数上限为36675元。而长沙市职工住房公积金月封顶上限则为28700元。
地区差异：公积金封顶金额因地区经济发展水平不同而有所差异。具体实例：以杭州为例，2022年度杭州市缴存基数上限为36675元；而长沙市职工住房公积金月封顶上限为28700元。公积金封顶上限的确定方式 依据：公积金封顶上限是根据当地上一年度月平均工资水平的三倍计算得出。
住房公积金的缴存存在上限限制。具体规定依据《住房公积金管理条例》。条例第十六条指出，职工住房公积金的月缴存额计算方式为职工本人上一年度的月平均工资乘以职工住房公积金的缴存比例。同样地，单位为职工缴纳的住房公积金月缴存额也是按照职工本人上一年度月平均工资乘以单位的住房公积金缴存比例来确定。
公积金有封顶金额。以下是关于公积金封顶金额的具体说明：存款上限：住房公积金的存款有上限，具体存款比例由企业单位和职工自行选择，但不得低于5%，也不得高于12%。封顶金额计算：根据《住房公积金管理条例》，职工缴纳公积金的封顶金额按照*年薪基数的3倍和*缴存比例的乘积来计算。
缴纳条件：住房公积金的缴纳通常与个人的就业状态及所在单位是否提供公积金福利有关。在天津，符合缴纳条件的职工需按照一定比例缴纳公积金。额度限制：天津地区住房公积金的封顶额度为45万元人民币。这意味着，无论个人公积金账户余额多少，其可贷款额度均不会超过这一上限。
桂林五险一金缴纳比例 养老保险：公司缴16%，个人缴8%； 失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%； 工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴； 生育保险：公司缴0.5%，个人不缴； 医疗保险：公司缴5%，个人缴2%； 住房公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。
规定的比例大约是： （一）养老：单位20%，个人8%。 （二）失业：单位2%，个人1%。 （三）医疗：单位6-4%，个人2-4%。 （四） 工伤 ：单位1%，个人0%。 （五）生育：单位1%，个人0%。 （六）住房公积金：一般是单位8%-12%，个人也一样。
五险一金的具体缴纳比例大概如下：养老保险。单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%。医疗保险。单位的缴纳比例在6－10%之间，个人的缴纳比例为2%。失业保险。单位的缴纳比例为50%，个人的缴纳比例在0.5－1%之间。生育保险。单位的缴纳比例为0.8%，个人不缴费。工伤保险。
社平基数单位个人养老保险：800元20%8%失业保险：800元1%不缴费工伤保险：2236元-11178元按行业性质确定缴费比例不缴费医疗保险：外埠农村劳动力（2236元-11178元）9%+1%2%+3外埠农民工2236元1%不缴费。
1、苏州昆山市公积金缴存基数上限为34700元，这是根据苏州市2023年度职工月平均收入（工资总额）的三倍确定的。苏州昆山市公积金缴存基数下限则依据当地社保*缴费基数设定。若职工实际工资低于当地社保*缴费基数，*不得低于苏州市人力资源和社会保障局当年公布的*月工资标准。
2、公积金缴存上限的意思是职工以及公司每个月缴存的公积金不能超过的额度。根据相关法律规定，职工以及公司缴纳公积金的比例必须在5%-12%之间，并且每一个公积金缴费年度，公司都可以自行更改缴纳的公积金数额，只是在更改之前需要通知职工，并且中国的每个地区也会按时调整公积金的缴存数额上下限。
3、年广州市公积金*缴费基数为846元。单位*应缴纳基数为846元，职工个人*应缴纳基数为423元。单位通常按照职工工资的12%缴存，职工个人按照工资的8%缴存。职工工资低于2166元时，可选择按10%缴存。个人每月*应缴纳公积金金额为423元，实际数额会根据工资和缴存比例调整。
是的，公积金“新规”出台相当于变相涨工资。具体表现如下：利率下调减轻经济负担：自2025年5月8日起，中国人民银行下调个人住房公积金贷款利率0.25个百分点，存量贷款的利率将在2026年1月1日起下调。
不过网上传来风声说，公积金即将要被取消。这其实只是网上的谣传而已，我国的公积金制度并不是要被取消，而是迎来了新的改革。在新规定之下，其实就相当于是变相给我们涨工资了。如今网上有人讨论，公积金制度迎“调整”？内行人作出解读：未来使用范围或有望扩大。至于养老保险，那就更不必多说了。
缴存基数上调意味着公积金缴费额度增加，相当于变相涨工资。住房公积金是用人单位和员工共同缴纳，全部进入住房公积金个人账户，可用于个人买房或退休等情况下一次性提取。住房公积金借款的利率较商贷低，如果员工购房，公积金借款方式具有极高的借款优势。
通俗来解释住房公积金，其实就是“存钱买房”。每个人缴纳公积金后都会有公积金账户，由单位和个人共同“存钱”，比如说某月从你工资中扣除500元存入公积金账户中，那么单位也会再存500元到公积金账户中，那么这个月账户就会有1000元。这样来看个人缴纳公积金是非常划算的，相当于每个月多“赚”了钱。
在工资标准上调后，公积金缴纳的存款数额也会被相应地上调。比如江苏省的某些地方就提高了3000元，缴纳公积金数额下限提高到28000元，其他不同的地区也纷纷开始上调下限。这就意味着，有住房公积金的员工，他们的收入变相地增加了不少。
第二，如果取消公积金，可以增加员工和企业的收入，更有利于企业的发展。数据显示，如果取消住房公积金，可以帮助企业和员工降低12%的成本。这可能对于事业单位和国企来说影响并不大，但对于广大民营企业的员工来说，相当于变相涨工资。
