在单位两个人的工资如何分配,一万元的总工资两个人分,一个要少另一个百分之五,如何分?

...个人名额的活,是否可以发两个人的工资,劳动法有规定吗?

1、当一个人承担着两个岗位的工作，或者超额完成了相当于两个人的工作量，但领取工资时仍按照事先约定的工资标准，那么劳动法对于这种情况是否允许领取双倍工资并没有明确的明确规定。根据《劳动法》第五十条，工资的支付原则是必须以货币形式按月直接发放给劳动者本人，且不得有任何形式的扣除或无故延迟支付。

一万元的总工资两个人分,一个要少另一个百分之五,如何分?

1、简单点，第一，如果百分比是一万总工资的百分五的话，那你就先百分之五十对分，而后再扣除另一个人总工资的百分之五就好了。第二：如果是百分之五十以后的百分之五的话那就先分一半，在扣除他一半的百分之五就好了。方法都一样。

2、解：假设赚了一万元，一人分550元，另一个分450元。

3、万年前先给别人发2000块钱房租再分15%，55就少了，以后怎么分？这个肯定是你们两个人商量好了，是分以后的再少。

4、家庭每月收入1万元左右，确实不算低如何分配好，这笔钱的确是很有必要，总不能让用不到的闲置资金在银行躺着赚取那点微薄的活期利息。要说如何分配着点主要还是看你的家庭每月消费支出需要多少，这里给你按照百分比分配你比较容易理解。这里给你分为三份其实也可以分配成更多份的这个没有固定要求。

5、两个人合伙做生意，当初没有签订合伙协议或者合同之类的文书，现在只能协商分配，既然一方投了一万，那就把一万拿出来还给投资方，剩余的钱两个人平分。

单位按两个人发工资合法吗

其次，如果单位在发放工资时，按照两个人分别的工资数额进行发放，那么这种做法是合法的。因为每个人的工资都是独立的，应该分别计算个人所得税，并且应该分别进行财务处理。综上所述，单位按两个人发工资是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果涉及到违反财务规定和税收法规的问题，那么这种做法是不合法的。

这需要根据实际情况进行法律审查。若公司为逃避纳税、社会保障等法定义务，或实施其他欺骗行为，故意将一人行薪酬并分发给两人，则可能违反法律。然而，如果这只是合理的经营策略，例如员工身兼两职或参与多个项目，且经过合法程序批准，明确规定了薪资构成及支付方式，那么便未必违法。

一个人负责两个人的工作，一个人干两个人名额的活，领取工资时也是按约定的工资标准领取的，劳动法没有规定这种情况可以领双份工资的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当一个人承担着两个岗位的工作，或者超额完成了相当于两个人的工作量，但领取工资时仍按照事先约定的工资标准，那么劳动法对于这种情况是否允许领取双倍工资并没有明确的明确规定。根据《劳动法》第五十条，工资的支付原则是必须以货币形式按月直接发放给劳动者本人，且不得有任何形式的扣除或无故延迟支付。

违法行为。单位让员工提供两张不同人员银行卡号发工资属于违法行为，这种行为通常被称为“地下工资”，导致企业逃避社保缴纳和相关税务义务，违反了劳动法和税收征管法等法律法规。

每天工作超过8小时的部分是算加班的，那么员工工资应该按照实际上班时间进行计算的。如果出现纠纷是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

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