湖北奖金分配方案公布*,关于教师绩效工资、十三个月工资的发放
湖北奖金分配方案公布*,关于教师绩效工资、十三个月工资的发放
1、根据报道，在湖北省武汉市，一事业单位行政文员，4年里，利用职务便利为自己发放了93万元“奖金”，平均每年24万余元。2015年，武汉市一家三甲医院财务部门进行账务清查。有员工反映该院整形美容科奖金核算存在问题，员工陈粒粒（化名）奖金远远高于其他同事。
法律分析：根据国家政策规定，实行绩效工资制度后，原有的年终一次性奖金（即第十三个月工资）已取消，不再单独发放。 奖金性质：教师第十三个月工资属于事业单位的奖金范畴，是一种年终奖励，而非常规工资。所有财政全额拨款的事业单位正式编制员工均有资格获得这一奖金。
教师第十三个月工资的发放规定，根据中国的相关政策，对于事业编制人员，实施绩效工资后，原年终一次性奖金（即第十三个月工资）已取消，不再单独发放。实际上，教师第十三个月工资属于事业单位的奖金范畴，是一种年终奖励，而非常规工资。
法律分析： 第十三个月工资被视为一种奖励性工资，只有年度考核结果达到合格及以上水平的工作人员，在经过人社局批准审查后，才有资格获得这一工资发放。 年度考核结果为基本合格、不合格，或者因处分而处于立案审查阶段且考核结果不明确的工作人员，将不会获得第十三个月工资。
法律分析：教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金（即第十三个月工资）取消，不再另行发放。
教师效能奖的取消并非一刀切，而是根据具体规定执行。按照现行的事业单位绩效工资制度，原有的年终一次性奖金，即所谓的第十三个月工资，在实行绩效工资后被取消，不再额外发放。然而，对于教师而言，他们的第十三个月工资具有特殊性，因为这部分资金属于年终奖励，而非常规工资。
教师十三薪的发放规定涉及多个方面，具体包括： 基于每月授课天数计算底薪。 核算周末补课的工时。 计算加班费。按照国家的政策规定，教师第十三个月工资实质上是年终奖励，原年终一次性奖金已取消。这通常影响财政全额拨款的事业单位正式编制工作人员。
湖北省人力资源和社会保障厅内设22个机构，各司其职，负责多项重要职责。
湖北省人事厅全称湖北省人力资源和社会保障厅（湖北省公务员局），有25个内设机构。
省人力资源和社会保障厅设22个内设机构：（一）办公室（信访工作办公室）。（二）政策法规处。（三）规划财务处。（四）就业促进与失业保险处（省人民政府劳动就业工作领导小组办公室）。（五）人力资源市场管理处。（七）军转干部综合服务处。（八）职业能力建设处。（九）专业技术人员管理处。
《湖北省人口与计划生育条例》规定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合特定条件的，经批准，可以再生育一个子女。
湖北陪产假男方是15天。湖北新计生条例第三十三条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假。产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。陪产假申请流程：首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等。
将第一条修改为：“为了加强人口与计划生育工作，促进人口均衡发展，维护公民的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，结合本省实际，制定本条例。
法律主观：湖北省计生条例第三十七条规定对符合法律、 法规 规定生育的产妇，除享受国家规定的 产假 外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤， 工资 、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
将第四十六条第*“由人口和计划生育行政部门或者卫生行政部门依据职权责令改正”修改为“由卫生计生行政部门依据职权责令改正”。将第四十七条中的“由药品监督管理行政部门”修改为“由食品药品监督管理行政部门”。本决定自公布之日起施行。
1、湖北省郧西县义务教育学校绩效工资实施办法相关政策主要包括以下几点：改革性补贴的处理：在《中共中央办公厅国务院办公厅转发的通知》发布前，学校发放的改革性补贴，只要符合规定标准和范围，可暂时保留，不纳入绩效工资。在绩效工资规范办法出台前，禁止增加新的改革性补贴项目，或提升现有项目的标准、扩大发放范围。
2、组织实施： 专门小组负责：湖北省郧西县义务教育学校绩效工资的实施工作由县里成立的专门小组负责，该小组由常务副县长担任组长，教育副县长为副组长，成员包括县政府办、人事、财政和教育等部门的负责人。
3、湖北省郧西县义务教育学校绩效工资实施办法的绩效工资分配，主要包括以下几点：基础性绩效工资：占绩效工资总量的70%。依据省人事厅文件规定的地区经济、物价和岗位职责等因素计算。按月发放，主要体现基本薪酬，按照工作职责和地域差异确定。奖励性绩效工资：占绩效工资总量的30%。
4、湖北省郧西县义务教育学校的绩效工资实施办法，依据国家政策进行宏观调控，遵循一系列原则。首先，确保政策的统一性，标准的法定性和总量控制，经费由省级统筹但管理以县级为主，同时奖励性绩效工资注重体现绩效考核和激励作用。绩效工资的核定基础是学校工作人员上年度12月份的基本工资和规范后的津贴补贴。
5、马山县义务教育学校绩效工资实施办法相关政策规定如下：原有补贴处理：学校原有的改革性补贴，除非违反规定标准，否则暂保留，不纳入绩效工资范围。岗位津贴确定：岗位津贴根据工作职责确定，专业技术人员和工勤人员参照岗位系数，管理人员由县人事和财政部门决定。
6、南京市义务教育学校绩效工资实施办法相关政策主要包括以下几点：确保内部收入分配公正：该政策旨在确保义务教育学校内部收入分配的公正性，对于非义务教育阶段教师的津贴补贴，学校需进行统筹考虑，并在必要时由同级政府介入协调。
