2019年终奖金分配方案,2019年医院岗位绩效工资考核与分配方案

年终奖基数和系数

1、奖金基数与系数是评估员工绩效和计算年终奖的重要依据。奖金基数通常来源于公司的总收入或利润，比如一家公司的年度总收入为200万美元，如果决定将总收入的5%用作奖金，那么奖金基数即为10万美元。系数则反映了员工个人的绩效水平。

2019年医院岗位绩效工资考核与分配方案

1、工资总额=岗位工资+绩效工资+福利保障工资 岗位工资：体现不同岗位、职务、职称、年资的岗位基本工资（现工资表中岗位基础工资+薪级工资+部分预发性工资补贴）。绩效工资 依现奖金核算体系计算的奖金额的70%部分，月度考核月度考核后发放绩效工资。

2、基础性绩效工资按人事局核定的标准按月发给。奖励性绩效工资分为考勤、季度、年终三部分，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

3、业务理论考试低于70分，扣10元，低于60分扣20元，50分以下扣30元，（包括院内和科内考核），医院操作考试不及格或补考一次扣20元。无故未参加医院组织的业务学习每次扣20元。质控员未履行单月质控职责扣10元。新护士导师为履行指导职责扣除当月津贴20元；如指导的新护士当月考核成绩不及格每项扣10元。

4、推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则。由审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算，分科室发放，每两个月兑现一次奖励。各科室制定本科室个人绩效核算办法，按个人绩效核发到职工本人。

5、某人民医院临床医生的绩效工资没有统一的方案和标准，而是根据各临床科室的特点和管理者个人管理方式来设计各自的方案，举例如下： 心血管内科绩效分配方案 实行百分制考核。

6、具体分配方案 基本工资：根据员工的职称、学历、工作年限等确定基本工资水平。 绩效工资：结合员工的岗位考核和工作业绩，设立绩效考核标准，根据考核结果发放绩效工资。 津贴与补贴：针对特殊岗位或工作环境设立专项津贴，如夜班津贴；同时，提供如交通补贴、通讯补贴等常规补贴。

如何计算年终奖个人所得税?

1、如果员工的当月工资高于5000元，年终奖的个税计算方式为：年终奖 × 税率 - 速算扣除数。这里的税率是根据年终奖除以12得到的“应纳税所得额”对应的税率。 如果员工的当月工资低于5000元，年终奖个税计算方式为：年终奖 - （5000 - 月工资） × 税率 - 速算扣除数。

2、根据我国个人所得税法的规定，在计算年终奖的个人所得税时，首先需要将个人的年终奖金额与个人的年收入合并计算，得到合并后的总收入。 确定税率：根据合并后的总收入，确定适用的个人所得税税率。税率从3%到45%不等，具体税率根据个人应纳税所得额确定。

3、计算公式：年终奖个人所得税 = 年终奖 × 税率 速算扣除数税率确定：税率是根据年终奖除以12得到的“应纳税所得额”所对应的税率来确定的。当月工资低于5000元时：计算公式：年终奖个人所得税 = ） × 税率 速算扣除数税率确定：税率是根据除以12得到的“应纳税所得额”所对应的税率来确定的。

4、计算原则：年终奖分次发放时，每次的金额需要与当月的工资合并，两者合计后按照工资薪金的相应税率来计算个人所得税。纳税义务发生时间：按照权责发生制原则，年终奖的纳税义务发生时间为奖金计提时间，而非实际发放月份。因此，需按照计提月份来申报缴纳个人所得税。

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