腾讯再发年终奖激励 100股股票,价值多少 「阿里巴巴腾讯股票激励入职」
腾讯再发年终奖激励 100股股票,价值多少 「阿里巴巴腾讯股票激励入职」
本文摘要：腾讯再发年终奖激励:100股股票,价值多少? 按照*的股票价格，100股价值在六万元左右。腾讯员工早前在网络平台爆料，腾讯给每个月都发放了...
按照*的股票价格，100股价值在六万元左右。腾讯员工早前在网络平台爆料，腾讯给每个月都发放了100股腾讯股票作为奖励。虽然腾讯官方随后发文表示，该股票奖励只限于部分有特殊贡献的员工。
〖One〗美团的职级与薪资体系如下：职级体系：- 美团的职级体系以L5至L11的10个层级为基础。薪资体系：- L5：新入职的校招员工通常会被定为L5级别，平均月薪约21k，年终奖大约为3个月的月薪。- L6：经历过调整后，L6职级的薪酬有所提升，研发岗位的平均月薪为24k，年终奖约69k（相当于8个月的月薪）。
〖Two〗美团的职级由L5至L11共10个级别构成，每个级别对应不同的职责和期待的成果，薪资体系也随着职级的提升而逐步增长。以下是具体介绍：职级结构 L5：入门级，校招新秀通常会以这个级别入职。薪资概览 L5：平均月薪约为21，000元，年终奖大致相当于3个月的月薪。
〖Three〗美团的职级与薪资体系如下：职级体系：美团的核心职级体系涵盖从L5至L11。其中，L5级别通常面向新入职的校招员工，他们需要经过激烈竞争才能获得此职位。L6和L7级别是执行层的核心，拥有丰富的经验和技能，晋升难度相对较高，但薪资待遇也相应提升。
腾讯： 薪资结构：一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到1620薪。 职级体系：优化为14级，统一置换为“专业职级+职位称谓”。 股票：内部不同业务线之间存在较大差距，游戏团队和腾讯云团队股票份额较高。百度： 薪资结构：月薪×15，关键岗位有股票、期权等。
华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系揭秘如下：华为： 薪酬结构：基本工资、年终奖及分红。 职级范围：从13级到22级，新员工一般从13C起步。 晋升特点：晋升受限于小级调整，18级成为关键分水岭。15级以上的涨幅较慢，但允许快速晋升。年终奖与绩效挂钩，随着资历增长，奖金分红递增。
华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为： 薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。 年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。 绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。
字节跳动的薪资结构根据序列差异较大，技术序列整体偏高，T2-2月薪约20k+，T2-2级别总包在60w-100w左右（含期权，约占30%）。年终奖一般为0-6个月，通常在3月发放。中等员工年终奖约为15薪，若年中绩效超预期，额外增加2个月年中奖，年末再超出预期则至少获得7-8个月奖金。
P10级别为大神级，如褚霸、毕玄等。腾讯 腾讯薪资结构为12+1+1=14薪，实际到手薪资可达16-20薪，年终奖根据部门盈利情况，通常为3个月。腾讯内部薪资与股票差距显著，游戏团队薪资与年终奖较高，而腾讯云的股票份额较高。
