融资的时候股权是应该如何分配「创业公司没员工持股合法吗」
融资的时候股权是应该如何分配「创业公司没员工持股合法吗」
本文摘要：融资的时候股权是应该如何分配 〖One〗公司融资后的股权分配通常遵循以下原则：新股东投入资金占比原则：新股东按照其投入资金占公司新总资本的比...
〖One〗公司融资后的股权分配通常遵循以下原则：新股东投入资金占比原则：新股东按照其投入资金占公司新总资本的比例来确定其股份份额。这意味着，如果新股东向公司注入了大量资金，其将获得与投入资金相对应的股权比例。原股东同比例稀释原则：在新股东加入后，为了保持公司总股份数不变，原股东的股份将按照一定比例进行稀释。
〖One〗设立员工持股平台通常需要经过一系列步骤，包括确定持股比例、注册有限合伙企业、签订合伙协议等。首先，要确定员工持股平台的持股比例，这通常根据公司的具体情况来决定，一般在10%-20%之间。这个比例将决定员工通过持股平台能够分享的公司利润和增长潜力。接下来，需要注册一个有限合伙企业来作为员工持股平台。
〖Two〗设立前的考虑 选择持股方式：企业需在股改阶段考虑设立自然人直接持股、有限责任公司间接持股或合伙企业持股。直接持股需注意有限公司阶段股东人数限制；间接持股可通过设立持股公司来管理，若为中外合资企业则可规避特定限制；合伙企业持股可以避免双重征税，但同样受200人股东数限制。
〖Three〗确定员工持股计划：公司需要制定员工持股计划，确定员工持股的比例、持股期限、转让规定等内容。 设立员工持股平台：公司可以设立一个有限合伙企业或有限责任公司作为员工持股平台。 员工出资认购：员工按照自己的出资比例，认购员工持股平台的份额，从而间接持有公司的股份。
上市公司员工持股计划规定主要包括以下几点：资金来源限制：每年度用于实施员工持股计划的资金来源于最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬。数额不得高于员工现金薪酬总额的30%。员工出资限制：员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3。
员工持股计划存续期间，员工提前退出员工持股计划的，员工的股份权益应当按照员工持股计划的约定予以处置。 第十四条 上市公司公布、实施员工持股计划及资产管理机构对员工持股计划进行管理，必须严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会关于信息敏感期不得买卖股票的规定，严厉禁止利用任何内幕信息进行交易。
上市公司员工持股计划的持有时间因具体情况而异：锁定期：每期员工持股计划持有股票的锁定期为不低于12个月。这意味着，在至少12个月内，员工不能出售其持有的标的股票。公司也可以自行规定更长的持股期限。特定情况下的持股期限：如果以非公开发行方式实施员工持股计划，根据相关规定，持股期限确定为36个月。
员工持股计划长期持续有效。每期员工持股计划持有股票的锁定期为不低于12个月，公司可以自行规定更长的持股期限。以非公开发行方式实施员工持股计划，根据《上市公司证券发行管理办法》、《上市公司非公开发行股票实施细则》的规定，持股期限确定为36个月。
员工持股计划是一种新型股权形式，企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，一般员工认购价低于市场价。
可以购买公司原始股，但实际情况是，上市公司的原始股通常不会对外公开出售。因此，对于非公司员工而言，直接购买这类股票的机会非常有限。相比之下，未上市公司的原始股可能更加难以获取，这些股票往往没有公开的销售渠道，价格也不稳定，甚至可能毫无价值。
上市公司原始股外人是买不到的。公司在上市的时候会发行一批原始股给各个股东以及一部分公司员工。如果你是公司高管，就有机会去购买本公司的原始股。或者你能成为公司的投资者之一，这样你就可以拥有原始股。
当您最初决定购买公司的原始股时，您签署了一份协议，明确规定非公司员工不得继续持有股份。既然您已经离职，依据这份协议，您应当退股。在这样的情况下，您作为离职者，不再享有持有股份的权利，而应该遵守签署的协议条款。协议的条款非常明确，您的签字意味着您同意并认可这份协议的内容。
即便如此，原始股的购买渠道也十分有限。通常，只有公司内部员工或特定关系人才有机会以较低价格购得原始股。普通投资者很难在市场上找到可购买的原始股，更不用说那些上市可能性较低的公司。即便如此，对于那些有经验的投资人来说，了解和评估潜在的上市机会仍然是值得的。
可以买的，原始股就是尚未上市前的股票，是可以公开交易的，普通投资者也可以购买。但是部分股份公司会给与员工持股激励计划，但不是只有员工才能购买原始股，投资人也可以拥有原始股。
购买方法 私募股权参与：直接向创业公司或风险投资机构投资，这种方式通常具有较高的投资门槛。员工持股计划（ESOP）：符合条件的员工可以通过这种方式购买公司原始股，是一种公司内部的福利计划。天使投资/风险投资：加入天使投资俱乐部或风险投资公司，通过它们购买公司原始股。
因此，在购买前应对公司的基本面、市场前景等进行深入分析和评估。合法合规：确保购买过程合法合规，避免陷入非法集资或诈骗等风险。建议通过正规渠道和合法途径进行购买。资金安全：在支付购买款项时，应确保资金安全，避免使用不明来源的资金或进行非法交易。
了解公司情况并确定购买意向： 原始股投资门槛较高，需具备一定资金实力。 对目标公司的经营状况、发展前景进行深入了解和分析。 确认购买意向后，咨询公司或企业工作人员获取更多信息。 到工商管理部门登记： 携带有效身份证件到公司所在地的工商管理部门进行登记。
合规途径：确保购买原始股的途径和平台是合法合规的。避免通过非正规渠道或平台进行交易，以减少欺诈风险。保存资料：在原始股的交易完成后，保存好与此相关的一切资料，以备将来可能需要的法律证明或维权依据。总之，购买原始股是一项高风险、高回报的投资行为。
合法合规：在购买原始股时，务必确保交易合法合规，避免参与违规的股权交易。一些投资咨询机构可能不具备代理买卖股权的资质，应谨慎选择交易对象。风险评估：购买原始股存在一定风险，包括市场风险、公司经营风险等。在购买前，应对目标公司进行充分调查和风险评估。
合规性检查：确保所认购的原始股符合相关法律法规的要求，避免陷入非法证券活动。通过发起人持有股票转入 寻找转让机会：在公司成立一年后，原始股通常是可以转让的。普通人可以通过与发起人协商，购买其持有的原始股。核实股票真实性：在购买前，务必核实股票的真实性，避免购买到假股或非法股票。
〖One〗根据相关法律规定，创业公司股权结构包括：创始人持有公司30%以上的股权较为合适。联合创始人和员工一起持股30%以上。投资人股权占比30%-40%。创始团队控制公司50%以上股权比较合适。创始团队可以争取控制公司67%以上的股权。互联网公司一般预留10%-15%的股权池。天使轮投资人持股*不超过20%。员工持股一般不超过25%。
〖Two〗创业公司的股权结构通常涉及创始人、联合创始人、员工以及投资人。以下是一些常见的股权结构安排： 创始人持有公司30%以上的股权，这有助于确保其在公司决策中的控制权。根据A股上市规则，如果一名股东直接或间接持有30%以上的股权，公司可以被认为有实际控制人。
〖Three〗创业组织形式一般为公司，创始人称谓为股东。合伙人股权分配涉及哪些人能参与，如何切割股权，需考虑哪些因素等问题。合伙人应能背靠背，各自独当一面，实现优势整合。不能保证持续保有的资源提供者，兼职者，专家顾问，早期员工，不认同事业发展理念的人不能参与。
〖Four〗股权结构是公司总股本中不同股权比例的划分，它影响着企业的组织和治理结构。创业者需了解股权结构的多种类型及其各自的优缺点，以便根据公司特性进行选择。保障创始人控制权：预留股权：为创始人预留足够的股权比例，确保其对公司的控制权。
〖Five〗创业公司股权架构设计是构建公司组织结构的关键环节，它主要涉及股份分配和所有者权益的描述。一个标准的专业股权架构模板可作为参照，但需根据公司实际需求进行调整。下文将概述常见股权分配策略，以提供一个整体框架。首先，考虑创始人和员工股份。
〖Six〗股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。 下面给您举一个创业公司的“股权结构拼图”案例。
