调高基数骗取住房公积金,住房公积金调整基数的问题?10分
调高基数骗取住房公积金,住房公积金调整基数的问题?10分
公积金贷款后不可以调低缴费基数，公积金断缴会有以下影响：公积金贷款后不可以调低缴费基数 用户已经使用公积金贷款后，无法下调公积金基数。住房公积金的缴存基数是根据职工上一年的平均工资来确定的，缴存比例也是按照《住房公积金管理条例》在8%-12%之间确定的，这些并不会因为个人已经使用了公积金贷款而下调。
1、住房公积金调整基数的问题，主要涉及以下几点：调整周期：每年核定一次：住房公积金的缴存基数并非随意调整，而是由住房公积金中心每年下发通知，明确调整缴存基数和缴存比例的具体要求。这一调整周期通常与年度相关，确保公积金制度的稳定性和可预测性。
2、年度调整：通常，住房公积金的缴费基数会在每年的特定时间段（如年初或年中）进行调整，以反映个人上一年度的实际月平均工资。具体调整时间可能因地区而异，建议咨询当地住房公积金管理中心或单位人事部门以获取准确信息。
3、确定缴存基数：公积金调整的缴存基数是按职工本人上一年度月平均工资收入核定。这个工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，具体口径根据国家统计局现行关于工资总额组成的规定来确定。计算缴存金额：个人缴存：等于职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
4、单位在规定的时间内，到公积金服务网点查询打印或拷贝职工存缴基数的状况、身份证号码、单位基本资料等，领取年度住房公积金存缴基数调节文件。单位按照当年的住房公积金缴存基数调整方案调节职工和单位住房公积金月缴存额，并把调节结果告知职工。
5、调整时间与频率 公积金基数调整通常在每年的7月至9月进行，这是一个固定的调整窗口期。调整后，公积金缴存基数在年度内不再因职工个人职务变动等因素进行调整，即一年内只会调整一次。 调整依据与流程 单位根据缴存住房公积金的职工上一年度工资的变化，重新核算职工的月缴存基数。
6、住房公积金基数的计算主要依据职工税前的工资总额。这里所说的工资总额，是一个综合性的概念，它包括了职工每个月的基本工资、加班费、奖金以及各种补助的总和。需要注意的是，在计算过程中，不需要扣除社保个人缴纳部分。计算时间 公积金基数的调整通常是在每年的7月份进行。
综上所述，当公司不给调整住房公积金基数时，员工可以通过向住房公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，国家也通过加强监管与执法来保障住房公积金制度的实施。
单位不调整公积金基数不违法。公积金申请基数调整是每年调整一次的，不是说基本工资涨了，当月的公积金就会在提高，需要每年在调整缴费基数的时候去公积金管理中心申报调整才行。公积金基数的调整由企业决定，监管部门一般不会干涉。
住房公积金是强制性缴纳的。若公司不给交，员工应向住房公积金管理中心投诉举报。具体解答如下：住房公积金的强制性：根据《住房公积金管理条例》，单位必须为员工缴纳住房公积金，且必须按时、足额缴纳，不得逾期或少缴。
1、提出申请：员工可以向人力资源部门或直接向上级领导提出提高公积金缴存基数的申请，说明个人需求和原因。协商达成一致：雇主和员工可以就提高缴存基数进行协商，根据公司的财务状况、员工的薪资水平以及当地的公积金政策等因素，达成一个双方都能接受的方案。
2、要调高公积金基数，首先需要了解当地的公积金政策和规定。不同地区的公积金管理中心可能有不同的规定，关于公积金基数的调整幅度、时间等都有明确的要求。因此，在决定调高公积金基数之前，必须确保自己了解并符合这些规定。其次，与雇主进行协商是必要的步骤。
3、公积金的缴费比例一般在5%-12%之间，即*5%，*12%。缴存单位可根据单位的实际情况，在这个范围内确定职工的缴费比例。去大厅拷盘：缴存单位的负责人需带上U盘前往公积金业务大厅，咨询工作人员进行单位人员基数的拷盘。拷盘的内容包括单位工作人员的基本信息及固定的模板。
