大型件的工人如何分配工资,什么叫集体计件…集体计件是怎样个算法
大型件的工人如何分配工资,什么叫集体计件…集体计件是怎样个算法
按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。
1、具体计算公式为：个人实得计件工资 = 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数。第二种方法是按照实际工作天数平均分配。适用于工人技术水平较为相近的情况。计算时首先确定集体的实际工作天数，然后求出工资分配系数，最后根据个人实际工作天数来分配计件工资。工资分配系数同样为集体实得计件工资总额除以集体应得标准工资总额。
2、集体计件制度是一种工资计算方法，具体来说，就是工厂在扣除各项成本以及毛利之后，剩余的部分作为车间员工的总工资。这个总工资不会简单地平均分配给每位员工，而是依据员工的岗位和技能水平进行差异化分配。举个例子，假设一家工厂在扣除完原材料成本、设备维护费用以及利润等之后，剩余了10万元作为员工工资。
3、集体计件工资等于集体劳动成果的数量乘以集体计件单价。集体计件工资是个人计件工资的对称，计件工资的一种形式。集体计件工资一般是在集体操作机器设备或集体控制生产工艺过程不能准确地计算个人的产品数量和质量的情况下实行的，如治金企业中从事高炉炼铁、转炉炼钢等工种。
4、计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。
5、集体计件工资的计算方式是：集体劳动成果的数量乘以集体计件单价。集体计件工资是计件工资的一种形式，与个人计件工资相对称。以下是关于集体计件工资计算的几个要点：计算基础：集体计件工资的计算基于集体的劳动成果数量，而不是个人的产出。
工厂的计件工资分配，首先需要将各个岗位的系数加总。以一个例子来说，如果系数分别为0和0.9，那么这些系数的总和为3。接下来，我们来计算各个系数所占的比例，比如2系数所占的百分比为2/3=0.226。这个比例用于决定每位工人的工资分配。
先将全部系数加起来（2+1+1+0+0.9）=3 2系数工资：2/3=0.226 计件工资：0.226*5500=1243 其它的也按照这个方法算。主要是算她们的系数占总系数的百分比。然后让他们按比例去计算各自应得的工资。
按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。
具体计算公式为差别计件工资=计件产量×差别单价×质量系数。员工工资将在次月10日核算完成后发放。某公司生产一线人员计时工资制度 为提高生产人员积极性，实现按劳分配，某公司设计了计时工资制度。计时工资由岗位工资、出勤工资、加班工资、奖金和年功工资组成。
基本工资：按出勤时间计。岗位工资：按岗位技能计。绩效工资：按完成工作计。完全按完成工作计，全额计件工资。你的情况，建议：A出勤240小时，B出勤200小时，共440小时。A占了240/440=6/11，B占了200/440=5/11。A系数0.4，B系数0.6。所以A为4/11，B为3/11。
集体计件制度是一种工资计算方法，具体来说，就是工厂在扣除各项成本以及毛利之后，剩余的部分作为车间员工的总工资。这个总工资不会简单地平均分配给每位员工，而是依据员工的岗位和技能水平进行差异化分配。举个例子，假设一家工厂在扣除完原材料成本、设备维护费用以及利润等之后，剩余了10万元作为员工工资。
第一，首先计算出一个标准，即平均值。在集体计件中，有人做的快，自然也有人做的比较慢，因此会造成有人多，有人少，所以需要一个平均值做标准。在标准以上的个人，属于先进，在标准以下的个人，拿到的工资应该相对较少，才能突然公允。
就是所有的人平分该计件工资，适合各工序劳动强度差距不大，技术含量普遍较低的车间。有少许差距，可以通过轮岗方式解决。轮岗解决了贡献不均的情况，也丰富了员工的工作内容。
通常，集体计件工资制度会采用打分制，比如组长的分数定为1分，表现*的组员可以得到0.99到0.95分，这样的评分机制使得工资差距不会过大，以保持团队的稳定和积极性。普通员工的表现分数通常在0.9到0.85之间。对于那些表现特别不佳的员工，可以适当降低分数，以此作为警告。
按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式：个人实得计件工资 = 工资分配系数×个人实际工作天数 工资分配系数 =集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体实际工作天数 = ∑（个人实际工作天数）按前例，根据公式按下列步骤计算：1）求集体工作天数。
首先，计算平均值作为标准。在计件制中，工作效率不同会导致有人多工时有人少，因此需要设定一个平均值，作为衡量基准。在该基准之上表现优异的员工应获得较高工资，反之则较低，以此确保分配的公正。小时平均工资的计算公式为：集体计件工资除以总工作时间。
