分配工资该做什么会计分录「分配工资和奖金的分录」

本文摘要：分配工资该做什么会计分录 〖One〗工资分配阶段 会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬。 说明：此阶段，...

分配工资该做什么会计分录

〖One〗工资分配阶段 会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬。 说明：此阶段，企业根据员工所在部门及其提供的劳动服务，将工资费用分配到相应的成本费用项目中，并同时确认应付职工薪酬的负债。

发放工资的会计科目

发工资的会计科目是应付职工薪酬。详细解释如下：应付职工薪酬的定义 应付职工薪酬是企业在特定日期，如每月的固定日期，向员工支付工资、奖金、津贴等劳动报酬的科目。当企业发放工资时，这一笔支出就会在会计上被记录为“应付职工薪酬”的减少。

工资在会计上主要计入“应付职工薪酬”这一负债类科目。这是企业在提取职工薪酬时所使用的科目，用于核算企业应支付给职工的各种薪酬。会计分录处理 管理人员工资：对于管理人员（如办公室人员）的工资，应计入“管理费用——职工薪酬”明细科目。

发放工资的会计分录主要涉及到“应付职工薪酬”和“银行存款”或“现金”这两个会计科目，具体做法如下：计提工资时：借：管理费用/销售费用/制造费用等这一部分表示企业因员工提供服务而产生的费用，根据员工所属部门的不同，会计入不同的成本或费用科目。

发放工资的会计分录主要包括两个步骤：计提工资时：借方科目：根据职工所属部门的不同，分别计入“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”以及“研发支出—资本化支出/费用化支出”等科目。贷方科目：“应付职工薪酬—工资”。发放工资时：借方科目：“应付职工薪酬”。

基本概念：“应付职工薪酬”是一个特定的会计科目，专门用于核算企业应当支付给职工的各种薪酬总额，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。已发工资的处理：当企业实际发放工资时，这笔支出需要从企业的资金中划出，并在会计记录中相应地记入“应付职工薪酬”科目。

每月发放工资的会计分录处理方法如下：工资所属期当月计提：会计分录：借：费用/成本相关科目；贷：应付职工薪酬。这一步是将企业应支付给员工的工资费用化或成本化，并确认为一项负债。支付工资时应代扣个人所得税：会计分录：借：应付职工薪酬；贷：应交税费个人所得税；贷：银行存款。

企业计提和分配员工工资如何做会计分录?

〖One〗计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时： 借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、“销售费用工资”、“制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、“劳务成本”或“研发支出”科目。

〖Two〗计提工资的会计分录主要包括支付工资和分配工资两个方面： 支付工资时的会计分录： 借记：“应付职工薪酬”账户。 贷记：“现金”或“银行存款”账户。这一操作表示企业已经将应支付给员工的工资从“应付职工薪酬”账户中转出，并通过现金或银行存款的方式实际支付给员工。

〖Three〗计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资时的会计分录 借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬 解释：计提工资时，企业根据员工提供的劳务或服务，将工资计入相关成本或费用中。此时，管理费用增加，记录在借方；同时，应付给员工的工资作为负债，记录在贷方。

〖Four〗分配员工工资的会计分录 分配职工薪酬会计分录为 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用等 贷：应付职工薪酬 一般情况下，生产工人的工资计入生产成本中，车间管理人员的工资，则计入制造费用，销售部门的员工工资一般销售费用，行政部门的工资则计入管理费用中。

〖Five〗计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工资 这一步骤反映了企业根据员工提供的服务，预估应支付给员工的薪酬，并将其计入当期损益，同时确认一项负债。

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