包含发放工资和分配工资的分录的词条,取现金准备发放工资的的会计分录?

计提生产车间员工工资会计分录怎么写?

1、分录：借：管理费用/销售费用等科目；贷：应付职工薪酬。解释：当公司应支付给员工工资时，需根据员工所在部门，将应付的薪酬计入相应的费用科目，并同时形成负债。

取现金准备发放工资的的会计分录?

1、要求编制提取现金、发放工资、代扣款项的会计分录。借：现金 500 000贷：银行存款 500 000借：应付职工薪酬-工资 500 000贷：现金 500 000借：应付职工薪酬-工资 60 000贷：其他应收款 60 000（7）31日，“应收账款”科目借方余额为150 000元，2月末“坏账准备”科目的贷方余额为350元。

2、从银行提取现金20000元，准备发放职工 工资。借：库存现金 20000 贷：银行存款 20000 1以现金发放职工工资20000元。借： 应付职工薪酬 -（工资） 20000 贷 ：银行存款 20000 1购进材料一批，计价11700元（含增值税 17%），材料验收入库，以银行存款支付。

3、员工预支工资就是提前支取还没有进行工作报酬的费用，会计分录如下：员工预支工资时：借记其他应收款；贷记银行存款/库存现金。计提工资时：借记生产成本制造费用、研发费用等；贷记应付职工薪酬—工资。计提社保：借记管理费用、研发费用等-社保；贷记应付职工薪酬-社保。

以现金发放工资的会计分录怎么做

对于未执行新会计准则的企业，支付补助的会计分录为：借记“管理费用—职工福利费”，贷记“库存现金”。需要注意的是，困难补助属于现金支付的范畴，具体包括但不限于以下几点： 支付职工个人的工资、奖金、津贴。 支付职工的抚恤金、丧葬补助费以及各种劳保、福利，国家规定的对个人的其他支出。

计算部分：学习曲线的学习率，剩余收益，直接人工效率差异 文字部分：发放股息，回归分析，数据可视化 P2部分 P2部分相对较难，选择题考察灵活，计算题题量较大，拓展部分较多，但无超纲部分。

发放工资的会计分录主要包括以下两个步骤：计提工资：会计分录：借记相关的成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目。说明：此步骤是将工资费用计入相关的成本或费用中，以反映公司在某一会计期间应承担的工资费用。发放工资：会计分录：借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。

计提工资和发放工资时会计分录要怎么做

在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员的职工薪酬）贷：应付职工薪酬-工资 本月没有发放工资，不做会计分录。

计提社保（企业自己承担的部分）：借：管理费用，贷：应付职工薪酬-社保。发放工资时：借：应付职工薪酬-工资，贷：应付职工薪酬-社保（员工个人部分的社保），应交税费-应交个人所得税。库存现金/银行存款 上交杜保时：借：应付职工薪酬-社保，贷：库存现金或者银行存款。

计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。

贷：应付工资 工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

计提工资的会计分录为：借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬 如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。

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