医院绩效工资分配方案「医院的工资怎么分配的」
医院绩效工资分配方案「医院的工资怎么分配的」
本文摘要：医院绩效工资分配方案 方案目标 旨在规范绩效工资考核分配，建立科学的激励机制，以调动医院工作人员的积极性，提高医疗服务质量与效率。基本原则 ...
方案目标 旨在规范绩效工资考核分配，建立科学的激励机制，以调动医院工作人员的积极性，提高医疗服务质量与效率。基本原则 多劳多得、优绩优酬：确保绩效工资的分配与工作人员的实际工作量和工作成效紧密挂钩。公正、公平、公开：确保考核过程的公正性，结果的公平性和透明度。
〖One〗病房绩效工资=工作量X40%+护理收入×30%+护理质控X 10%+消耗×10%+床位使用率X 10%。（2） 门诊绩效工资（直接创收治疗科室）=工作量X40%+护理收入×40%。（3） 门诊无收入科室=门诊有收入科室的80%。（4） 供应室绩效=工作量X80%+ 护理质控X 10%+消耗×10%。
〖Two〗考核方法包括：工作量分（班次分）：白班5分（A班），小夜班6分（P班），大夜班7分，搭班6分，休息时间送病人根据时间段算分。工龄分：工龄*0.1。入院当年工龄分为0，次年为0.2，以此类推；临时聘用护士岗位也计入工龄，（以入院时间开始计算，中途请长假者不算。
〖Three〗计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。 年度绩效奖金计算方法： 计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。 在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。
公立三甲医院及其他级别的公立医院，如县人民医院、中医院等，通常属于差额拨款事业编，其工资福利部分由财政拨款。 村卫生室、县市级保健站、卫生防疫站等，属于财政全额拨款事业编，其经费包括工资福利等均由财政全额补贴。
医生护士的工资福利并不全是由国家财政拨款发放的，这取决于他们所在医疗机构的性质。在公立医院中，医生和护士通常拥有事业编制，他们的基本工资往往来源于国家财政拨款。这部分拨款确保了医护人员的基本收入稳定，并体现了国家对公共医疗服务的投入与支持。
公立医院里面，由带编、招聘人员等组成，带有编制的医生、护士、医技人员、工勤人员都是事业编制，前三者属事业单位专业技术人员；招聘人员是单位根据工作需要，自主招聘，不占编制，财政不管工资，与医院是合同关系，工资和绩效由医院发放。
一般县级以上医院基本都是归属于差额拨款事业编，但凡归属于事业编制的大夫、护士的工资和薪资福利，均由财政补贴处理。自收自支事业编，这种企业自身有经营范围，有稳定收入由来，但自身不属公司，是属于国家投资事业编。例如一部分主流媒体，电视台节目、科研单位等。
医改后医院职工工资发放主体因人员编制情况而异。编内人员：目前趋势是各地调整编制，将必要的编外人员纳入编制内，由财政发放工资。不过不同地区做法存在差异，且政策落实可能需要一定时间。
法律分析：财政对公立医院一般实行定额或者差额补助，每年补助的资金主要用于医院人员经费和公用经费等日常运行开支，所以公立医院的医生工资大部分为医院自己负担。1，基本工资2，岗位工资3，绩效4，奖金5，职位补贴 由财政拨款的事业单位包括全额拨款事业单位和差额拨款事业单位。
〖One〗现在医院的医护人员没有奖金，国家明文规定，不允许发奖金。医院属于差额事业单位，规定不允许有奖金，因此工资要进行二次绩效分配。就是将个人工资分四六，每月六的部分作为工资发放，而四的部分作为绩效工资发。医生绩效工资的核算，是根据个人平时工作量，工作质量，出勤天数的所占比例进行计算，主要体现多劳多得，比工资多出来部分就是你认为的奖金，其实叫绩效工资。
〖Two〗以每月50台手术计算，每台手术提成在300元到1000元之间。尽管如此，由于许多手术费用高达5万至10万以上，提成收入相对较低。 如果一场手术费用大约为1万元，按照7%的提成比例计算，医生、护士及其他工作人员需要平摊。因此，实际到手收入并不少。
〖Three〗公立医院医生的手术提成和奖金比例因医院级别、地区差异以及具体政策而异。一般来说，公立医院的提成比例相对较低，主刀医生的提成可能在手术费用的10%到20%之间。以一台价值10万元的手术为例，主刀医生的提成范围大致在1万元至2万元。除了提成，公立医院医生还可以获得奖金。
