入职腾讯股票怎么算的啊〖腾讯入职股票什么时候发〗
入职腾讯股票怎么算的啊〖腾讯入职股票什么时候发〗
哎呀！这真是太意外了！今天由我来给大家分享一些关于入职腾讯股票怎么算的啊〖腾讯入职股票什么时候发〗方面的知识吧、
1、年终会发。除了年终奖之外，腾讯员工还将得到每人100股腾讯股票作为“阳光普照奖”，解禁期为一年。据腾讯员工透露，入职未满一年的员工也可拿到该股票奖励，部分在2020年12月初入职的员工也收到了奖励通知。截至发稿时，腾讯股价为739港元/股。
2、年。腾讯工作三年即可拿到股票，腾讯的股票是按照三年授予。腾讯是按照三年授予，每年拿到总股票数量的1/3。这样就会有一个小问题，在年总薪水相同的情况下，腾讯在入职时授予员工的股票价值会比其他大厂低1/4（比如同样每年价值50万人民币的股票，别人是4年200万，腾讯就成了3年150万）。
3、新入职不太可能会送，一般都是年终奖福利。腾讯为了留住员工也是煞费苦心，又快要到一年一度发年终奖的时候了，不知道别的公司给员工发什么，反正腾讯发的是股票。12月1日，腾讯控股发布公告称，奖励57万名员工股票，总价值约为67亿港元；授予57万员工奖励股份，人均可获得超过8万港元。
4、不同部门的年终奖标准不一，例如游戏和微信部门可能发放较高年终奖，员工可能获得20至50个月的工资。腾讯每年提供调薪机会，并为入职三年以上的员工提供*置业的50万免息贷款。股票及福利腾讯在18周年庆时，为每位员工发放了300股股票，不论职级长短。员工若不幸去世，家属可在十年内领取半薪。
5、公积金和福利：腾讯的公积金比例为12%，高于华为的5%。腾讯还为员工提供一系列福利，如曾经的18岁成年礼，向每位员工发放300股股票。若员工离世，其家属可领取半薪十年，相当于五年全薪。
6、早在2013年，腾讯就宣布将扩大股份奖励范围，由中高层向基层管理者扩展，同年，腾讯曾用7个月时间花77亿元人民币回购股份以奖励员工。
〖壹〗、职级体系调整后，这样的薪资差距看起来更加合理。薪酬结构：腾讯的薪酬结构通常是12+1+1=14薪。腾讯的标准薪资是14薪，但实际上通常能拿到16-20薪。年终奖根据部门盈利情况而定，一般是3个月。有些团队甚至能拿到18薪。
〖贰〗、腾讯实习生的薪资待遇相当不错。每月基本工资为4500元，再加上每月1100元的住房补贴，总收入达到5600元。在福利方面，实习生可以享受到与正式员工相同的福利待遇。例如，每年的春节，公司会提供礼品；每年还有两次旅游的机会，让员工能够放松心情，享受生活。
〖叁〗、腾讯的职级体系分为六个级别，从一级到六级，并根据不同岗位划分为四大通道，分别称为P族（产品和项目通道）、T族（技术通道）、M族（市场通道）和S族（职能通道）。腾讯的标准薪酬为十四薪，但员工通常能获得十六到二十薪。
〖肆〗、华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为：薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。
〖伍〗、腾讯实习生的待遇包括月薪4500加上1100元的住房补贴，总计为5600元。实习生与正式员工一样享有全面的福利，包括春节礼品和一年两次的旅游机会。住宿方面，公司会提供为期半个月的免费宾馆住宿。餐饮方面，公司为员工提供晚上免费的自助餐，并且中午可以在三个食堂享用，这些食堂的价格都较为实惠。
〖陆〗、腾讯的10级是在其内部职级体系中相当于阿里巴巴的P7+级别，代表着专家级的水平。腾讯的薪酬结构通常包括14个月的基本工资，但实际发放的薪资往往会达到16个月，甚至有些团队能够获得18个月的薪酬。在腾讯的不同业务部门之间，存在着显著的薪资和股票奖励差异。
〖壹〗、三年。腾讯工作三年即可拿到股票，腾讯的股票是按照三年授予。腾讯是按照三年授予，每年拿到总股票数量的1/3。这样就会有一个小问题，在年总薪水相同的情况下，腾讯在入职时授予员工的股票价值会比其他大厂低1/4（比如同样每年价值50万人民币的股票，别人是4年200万，腾讯就成了3年150万）。
〖贰〗、个例分析一本科毕业生，起薪55万，在腾讯工作两年，目前为T1级别，年终奖为2个月工资，年收入约22万。加上300股股票，分三年行权。每月公积金为3600元，尚未购房。一硕士毕业生，起薪8万，T3级别，年收入约25万，无股票。收入与生活成本腾讯员工收入差异主要体现在年终奖上。
〖叁〗、股票发放：工作满2年开始，第一年发放50%，4年后全部发放完毕。双序列职业发展体系：技术岗与管理岗。职级晋升：应届毕业生入职P5，工作13年后晋升P6，P7及以上需通过考核与面试。绩效考核：包括业绩与价值观，季度考核，部门与个人排序，考核工具为KPI，淘汰标准为连续两个季度排名末尾10%。
薪资结构为15薪，年终奖2到3个月，T5级别以上员工享有股票。百度T6级别的待遇与阿里巴巴的P7相对应，年薪总包同样在70万到100万左右。字节跳动字节跳动内部不同序列的月薪base存在较大差异，技术序列的base普遍较高，月薪在2万以上。
初级员工的年薪可能在15万35万元人民币之间，中级员工在35万70万元人民币之间，*员工和专家级员工的薪资水平也会相应提升。三梯队公司：这些公司的薪资水平相对较为亲民，但同样提供有竞争力的薪资。
以下是互联网大厂各职级薪资对应关系的概览：阿里巴巴：新员工一般为P5级别。13年后有机会晋升为P6级别。P7及以上级别有股票配给。P6P8级别需求较大。P10级别被视为大神级别。腾讯：采用14级专业职级体系。T33与T31之间存在较大薪资差距。T4级别晋升相对不易。百度：职级体系划分为四条线。
字节跳动的职级体系从T1-1到T5-2，涵盖初级、中级、*、部门领导和公司领导等职位。腾讯腾讯的职级体系从4-17级，其中4级是校招的晋升起点，经过一系列晋升后，达到17级权威专家。阿里巴巴阿里巴巴采用双序列发展体系，包括专家路线（P序列）和技术管理者路线（M序列）。
京东：M/T/P序列，每年加薪，晋升考核严格。美团：P/M系列，产品和运营晋升难，需要多次高绩效评级。滴滴：15薪起步，D6-D7晋升较易，D8以上难度增大。小米：10级职级体系，13-15级对应专员经理，19-22级为总监副总裁。
/2V0版本/与一年半前相比，互联网的风云变幻促使我们不得不更新这张图。如今，字节跳动跃居首位，得益于一系列公司结构调整，如阿里拆分及股价波动。图中，每个职级的薪资范围被细分为深浅两色，深色部分代表大多数offer，浅色部分则象征极少数特殊情况。
〖壹〗、收入与生活成本腾讯员工收入差异主要体现在年终奖上。一般而言，工作十年的腾讯员工年薪在60-70万左右。上述员工表示，三年收入加上配偶的收入，总计约80万。在深圳房价稳定的情况下，加上公司提供的50万免息贷款，勉强可以在深圳关外购买一套价值三四百万的小型两居室。
〖贰〗、有些福利，去年，作为腾讯18岁成年礼，腾讯给每个员工发了300股，腾讯27321名正式员工，不管你入职多久，什么级别，都有股票分。过世员工家属可领半薪十年，10年半薪相当于5年全薪。当然，还有些Q币赠送。公积金比华为高，12%的比例，华为只有5%。
〖叁〗、腾讯不同业务部门之间的薪资和股票奖励存在明显差异。例如，游戏团队的薪资和年终奖通常较高，而云计算团队的股票分配可能优于游戏部门。关于年终奖的数额，具体信息不公开，但据内部人士透露，游戏团队的奖励尤其丰厚，可以达到6至10个月的基本工资。
〖肆〗、是*级别。腾讯9-11对应*工程师，是真正的干活儿主力，工作年限在5-10年之间，月薪在30-70K之间，年薪大概是50-100万，加上配发的股票（腾讯股票按3年发放，每年归属1/3，但腾讯新添加的股票比较多，经常向核心员工分发股票），薪水总包大约是70-200万的样子。
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