奖金按劳分配方案,奖金属于按劳分配吗
奖金按劳分配方案,奖金属于按劳分配吗
目的：确保项目奖金的分配公平、合理，并符合国家法律法规。 适用范围：本方案适用于所有参与项目的员工。 基本原则：按照员工的贡献程度和业绩表现进行分配。 项目奖金发放步骤：确定奖金分配标准、收集业绩数据、计算奖金数额、公示并发放。
1、A项、D项正确，按劳分配是有前提的，即当说一个人的工资是按劳分配，必须是在公有制范围内。如在国企、事业单位、政府机关工作。按劳分配的形式有三种：工资、奖金、津贴。故国企的高温津贴、事业单位的季度奖金都属于按劳分配。B项错误，小李开奶茶店，属于个体户，他赚的钱属于按劳动成果分配。C项错误，私企、外企的工资属于按劳动力要素分配。故正确答案为AD。
2、按劳分配是社会主义公有制性质企业的分配方式，只有全民所有制、集体所有制企业职工的工资、奖金和津贴才属于按劳分配，其他所得不属于按劳分配。B、D两项都不是社会主义的经济成分。故本题答案选BD。
3、【正确】公有制经济中的按劳分配收入，包括工资、奖金和津贴。社会主义工资的实质是劳动者的必要劳动所创造的价值的货币形式。奖金是实现按劳分配的一种补充形式，是对劳动者特殊劳动贡献的物质鼓励。津贴也是一种补充的劳动报酬形式，是对劳动强度大、工作条件差等条件下的超额劳动所支付的一种补充报酬。
按年终奖总额的百分比发放。奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式，奖金6000按照完成率发放奖金按年终奖总额的百分比发放。按照完成率分配奖金公式是：（实际完成数/计划完成数）****＋奖金。
方法如下：固定奖金：即奖金等于固定金额。完成比例：这是一种基于员工完成的工作量来计算奖金的方法。例如，员工的工作涵盖了100份订单，完成了80份，完成比例就是0.8。公司根据这个比例来决定应得的奖金。阶梯奖金：这种方法是根据员工的工作表现和公司的财务状况，设定不同的奖金比例。
简单地说就是按完成目标的比例来作为发放奖金的比例。有时也可以设定一个阶梯发放方案，约定完成情况与获得奖金相对应。
如果按照这种计算方式，实际上就是按照年度来算的，只要达到工作目标或岗位目标，就可以获得相当于3分岗位工资作为奖金。因为前三个季度最终的业绩还没有出来，所以按照05的比例计算，即每个季度0.35的计算比例，具有预支的性质。
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。
