合伙做生意股权怎么分配比较合理「什么是不合理的股权分配」

本文摘要：合伙做生意股权怎么分配比较合理 四个人合伙做生意股权的合理分配，需综合考虑出资比例、贡献程度及未来责任分担。 按出资比例分配： 这是最基本...

合伙做生意股权怎么分配比较合理

四个人合伙做生意股权的合理分配，需综合考虑出资比例、贡献程度及未来责任分担。 按出资比例分配： 这是最基本的方式，根据每个人的出资金额来确定股权比例。例如，若四人出资分别为20万、30万、25万、25万，则股权比例可设为2：3：5：5。

请列举因为股权分配不合理而失败的创业案例有哪些

〖One〗西少爷案例：孟兵和宋鑫之间的股权纠纷导致了创业初期的合作破裂。西少爷在孟兵和宋鑫的股权分配上存在不合理，未能有效解决利益分配和权力制衡问题。随着公司发展，股权结构的问题激化，最终诉诸法律程序，严重影响了公司的发展进程。 真功夫案例：真功夫在早期由姐夫蔡达标和小舅子潘宇海共同经营，股权平分。

〖Two〗案例一：西少爷 西少爷转做肉夹馍火了以后，涉及到融资和投票权，创始人之一的孟兵就说，要融资就要搭一个VIE结构，自己的投票权要放大到三倍，其他人就觉得凭什么，于是就僵持，僵持之后形成了僵局。

〖Three〗除了真功夫之外，还有许多因股权分配不合理而失败的创业案例，如Webvan等。这些案例都提醒我们，创业者应该重视股权结构的合理性，避免因为股权分配问题而导致企业的失败。综上所述，真功夫的股权之争主要是由于其股权结构不合理和利益分配不均衡所导致。

〖Four〗首先，创业的两种常见困境：一是股权有进无退。张李四和王五共同出资创业，股权按出资比例分配。当李四离职时，尽管有法律支持，但没有退出机制，导致公司创始人内部矛盾。二是通过转移财产手段，使公司利益受损，而李四却无从申诉。这些教训告诉我们，股权分配需兼顾公平、进出机制和退出机制。

〖Five〗上述案例中史玉柱在之后创建的公司中坚决抵制股份分权，尽量将公司股份把握在自己手中，最终取得了巨大的成功。他的公司创业团队之间的关系为上下关系，并且公司中招揽了不同能力的职员，这种团队对于创业者的个人能力和综合素质要求较高，创业者可以依靠自身个人魅力吸纳各种人才，实现公司的长久运营。

〖Six〗互联网创业 时代，每天都有人成功，也同时有更多的人失败。我整理了三大互联网创业失败的案例，希望给大家提供借鉴。分贝网：邪门歪道里的惨败 2003年6月，郑立和朋友一起创建了163888网站，寓意“一路上发发发”。

初创企业如何应对股权纠纷

有限责任公司的股东想要退出的，如果符合司法74条规定，可以请求公司按照合理价格收购股权。如果不符合74条规定的情形，一般情况下，无法向公司要求退股，正常的处理方式是向其他股东转让股权，或者是在其他股东放弃优先购买权的情况下，将股权出售给第三方。违反其他股东义务类型的纠纷第一种是股东怠于出资。

公司治理架构的量身定制 根据《公司法》的规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程不仅是公司运营的基本法，更是解决内部纷争的关键。

引入第三方平台进行监督及纠纷处理 为了确保股权分配的公正性和透明度，可以引入第三方平台进行监督及纠纷处理。这些平台可以根据初创企业的需求制定具体方案，并确保所有相关方都得到妥善对待。同时，它们还可以提供法律咨询和纠纷调解等服务，帮助各方解决股权分配中的争议和问题。

第一：股权均分。由于股权均分导致团队中没有拥有绝对话语权的老大，一个没有核心决策的公司，必然会引发股权斗争。第二：完全按照出资比例分配股权，只考虑钱的因素，而忽视了人的因素，长期下去，必然导致股东心理不平衡，导致内讧。

股权分配不合理例子

西少爷案例：孟兵和宋鑫之间的股权纠纷导致了创业初期的合作破裂。西少爷在孟兵和宋鑫的股权分配上存在不合理，未能有效解决利益分配和权力制衡问题。随着公司发展，股权结构的问题激化，最终诉诸法律程序，严重影响了公司的发展进程。 真功夫案例：真功夫在早期由姐夫蔡达标和小舅子潘宇海共同经营，股权平分。

西少爷：孟兵和宋鑫的股权纠纷凸显了股权分配不合理的问题。孟兵提议的VIE结构和放大投票权引发了其他合伙人的不满，最终导致法律诉讼。西少爷的案例表明，初创时期的股权结构设计需谨慎，否则可能为未来的冲突和失败埋下伏笔。

西少爷后续的进展是，创始人之一的宋鑫去告公司要求行使股东执行权，不过后来撤诉了，再后来孟兵起诉宋鑫，要求以12万元的价格过户估值2400万元的期权，这都是创业一开始股权架构设计和股权分配不合理埋下的苦果。

除了真功夫之外，还有许多因股权分配不合理而失败的创业案例，如Webvan等。这些案例都提醒我们，创业者应该重视股权结构的合理性，避免因为股权分配问题而导致企业的失败。综上所述，真功夫的股权之争主要是由于其股权结构不合理和利益分配不均衡所导致。

创业团队股权结构不合理的五种表现

〖One〗对于早期创业公司，股权结构不合理有以下五种典型表现：股权平均分配、过于分散，缺乏控制力。创业团队要有头狼。一般来说， 创业公司创始人、一把手要具有对公司的控制权，通常体现为占有最大的股份比例。

〖Two〗公司发展到第3年，合伙人团队发现，一方面，当初的股权分配极其不合理；另一方面，公司想引进外部财务投资人。多个投资人做完初步尽调后，表示不敢投他们这类股权架构。创业投资的逻辑是：（i）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；（ii）创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。

〖Three〗常见的股权结构问题 一个人***控股型：这类企业完全依赖老板个人能力，缺乏团队和合伙人的支持。员工只关心工资，不关心公司长远发展。老板个人能力再强，也难以面面俱到，影响企业发展。操盘人占小股型：创业者因融资需求而让渡过多股份给投资人。

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