国企工资的二次分配制度〖如何实现薪酬二次分配〗

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1、二次分配过程中，子公司会制定一系列系数，或设立奖金池，并实行正负激励，旨在奖励*员工并惩罚懒惰者。二次分配机制本身是一种管理手段，能够提升子公司的主观能动性和员工的积极性。然而，该机制的成功与否取决于执行过程中的公正性，即操作人员的公平性。

2、一般都是集团和子公司存在这种分配制度，简单点讲，即集团对子公司实行薪酬总额控制。比如某个子公司全年薪酬总额1000万，集团允许该子公司可以在1000万内进行二次分配，不超总额就行，当然还要抽查其他指标。

3、这种分配方式主要分为两种：一是直接与个人业绩挂钩，即根据员工完成任务的表现来决定绩效工资的多少；二是先在团队中进行分配，再根据个人表现进行细分，可能存在完全分配和不完全分配两种形式。

国有企业待遇一般处于行业中上水平,待遇*的国企有哪些?

烟草公司：以武汉某烟草公司为例，正式职工的月均收入包括基本工资、绩效工资、二次分配、各类补助以及较高的公积金。此外，年终奖及各类奖金可达五万元，年收入总额约二十多万元。

我国十大国企待遇排名如下图所示，这是网友统计的钱多事少的十大国企待遇排名。从第一到第十分别是烟草公司，国家电网，中石油，中石化，五大银行，中国铁路，中国电力，中国移动，中国船舶和中国航天等公司。可以说这十大国企的实力都非常强，基本上都属于无可替代的企业。

浙江待遇好的十大国企包括：物产中大集团股份有限公司：作为浙江省属大型国有企业，物产中大在资源开发、贸易和投资领域具有显著优势，业务覆盖能源、化工、冶金等多个领域，其薪资待遇和福利在行业内处于领先地位。

山东能源集团作为国有独资企业，在燃气供热领域占据领先地位，其员工的年薪也可达到较高的水平。中车青岛四方车辆研究所和中车青岛四方机车车辆作为中车集团在山东的重要基地，不仅技术实力雄厚，而且员工薪资待遇优厚，是众多工程类和技术类人才的*。

上海建工集团是中国建筑行业的先行者和排头兵，其薪资待遇水平也比较好，平均工资为1万左右。申能集团作为上海市国资委出资监管的国有独资企业，其平均工资可达22330元/月，待遇非常优厚。华谊集团则是一家大型化工企业集团，其平均工资可达12430元/月，且集团业务稳定，为员工提供了良好的职业发展机会。

国企职工的工资是如何构成的?有奖金和津贴吗?

火电厂国企员工的待遇主要由基本工资、绩效工资和奖金构成。基本工资包括岗位工资、工龄工资以及岗位津贴补助。岗位工资根据员工的职位和职责确定，工龄工资则随着员工在公司的工作年限增加而提高。岗位津贴补助则根据具体岗位的需求提供。绩效工资与公司的效益紧密相连。

国企薪酬由岗位工资、技能工资、津贴（享受国家、省市的专家或*技术工人）、加班工资（额外）构成。还有一项年终奖，在年底统一发放。工龄工资又称年功工资（wageforseniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

国企员工的薪资构成通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等多个部分。基本工资是员工薪资的基础，而绩效奖金则根据员工的工作表现和企业的业绩来决定，往往占据员工总收入的重要比例。此外，国企还会提供各种津贴补贴，如交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等，以减轻员工的生活负担。

首先，国有企业的薪酬主要由岗位工资、技能工资、津贴（包括国家、省市专家或*技术工人补贴）和加班工资（如有）组成。此外，还有一项年终奖，通常在年底一次性发放。岗位工资通常占薪酬的60%-70%，而技能工资占30%-40%。

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