工资分配跟计提是一样的吗,大家好,请问发工资是先计提还是先发放?

计提工资与发放不一致怎么办

1、劳动者应首先通知公司，要求其核对工资数额后再进行发放；若公司故意发放错误工资，劳动者可尝试与公司协商解决；协商不成时，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解；还可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

大家好,请问发工资是先计提还是先发放?

只有知道员工所在部门，并在月末时根据员工的考勤情况或产量情况才能制作工资表，因此，理论上说，是先有工资分配才有工资发放。祝工作顺利。

贵公司的做法正确，属于本月工资，下月发放情况，需要计提入账。按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提。

如果不可以，我是从8月份开始做账的，8月9月都没有计提，应该怎么计提呢？直接计入管理费用，当年的都可以一次性入账。摘要中写明是8月9月的工资。借：管理费用—工资 贷：应付职工薪酬—工资 发放时 借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 等 上述两个分录也可以先记后面发放的，再做计提的分录。

如果你的工资从来不变，就没有变化。但是如果你有变化，先计提后发放，计提数可多可少，需要你在实际发放时冲减多计提的，补提少计提的，这时应付职工薪酬和管理费用（应付职工薪酬）就会不同，一般应付职工薪酬贷方和管理费用计提数一致，应付职工薪酬借方是个税明细申报的实际数，也是实际发放数。

在发放工资前，我们需要将工资计提到费用中，这样做的会计分录是：借：管理费用--工资 贷：应付职工薪酬 这个分录表示，即将支付给员工的工资，被记录在应付职工薪酬的贷方，意味着增加。这里，计提工资实际上是将公司负担的工资费用记入了相应的费用科目。

计提的工资和实发工资不同,怎么理解?

1、计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。（2）在做帐务处理的时候，计提工资时借费用成本科目，贷应付工资。

2、计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

3、实发工资：则是指企业实际支付给员工的工资金额，这个金额可能会因为各种因素与计提工资有所不同。实发工资是企业按照实际支付情况进行的记录，反映了企业实际支付的薪酬成本。差额处理：对于计提工资与实发工资之间的差额，企业需要进行相应的会计处理。

分配工资会计分录和计提工资的会计分录一样吗?

1、在会计处理中，分配工资和计提工资的会计分录是相似的。当企业确定应支付给员工的工资时，会计会做以下的分录：借：生产成本 制造费用 销售费用 管理费用 贷：应付职工薪酬 这里，借方的账户代表了需要分配的费用，如生产成本、制造费用、销售费用和管理费用。贷方的应付职工薪酬则代表了应付给员工的工资。

2、分配工资的会计分录和计提工资的会计分录在形式上看起来是相似的，因为两者都涉及到应付职工薪酬的借方和贷方。但是，它们的实际应用场景和目的有所不同。在计提工资时，工资费用会被分配到各个相关的成本或费用科目中，如生产成本、管理费用和制造费用。

3、‘计提工资’是一种错误的不准确的习惯叫法，实际上都是属于‘计算应付工资并记入成本’。

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