建设银行都是正式员工吗？真相揭晓，快来看看吧！

你是不是也经常陷入疑问：建设银行的员工到底是不是全部“铁饭碗”，一辈子都能安稳躺在岗位上？还是说里面其实也有些“打工仔”或者“兼职侠”混迹其中？别急别急，小编今天就带你扒一扒这个“银行界的迷雾”——建设银行到底是不是全员都是正儿八经的正式员工？话不多说，走起！

### 1. 招聘渠道多样，正式员工比例并不全是“满仓”

据多方招聘信息显示，建设银行在全国范围内招收的职工绝大部分是签订劳动合同的正式员工。这也是为什么常常听说“建设银行很稳”，因为这帮“铁打的营盘”，职位稳定、福利厚，像是“银行界的铁壁铜墙”。但实际上，建设银行还会大量招聘一些“临时工”“实习生”“劳务派遣人员”，这些可不是正式编制，也就是说不是铁定的“官方员工”。

比如说，许多城市分行会招聘一些临时岗、实习岗位，期限有长有短，有些甚至只是“半工半读”。这类员工虽然也能在银行工作，但没有正式编制，享受的福利也打了折扣，能不能算“建设银行的正式员工”呢？答案显然是不一定。

### 2. 进入门槛和岗位类型大不同

在建设银行，成为“正式员工”往往得走正规渠道：校园招聘、社招加笔试面试、体检、政审，流程繁琐但“走得很辛苦”。一旦“钩中了苗子”，基本就能稳坐“铁座”。正式员工的身份意味着你长得像银行的一份子，岗位比较稳定，晋升通道也敞开着。

但是，也有些人通过“用工协议”或“合同工”进入银行，这部分人可能只签一年合同或者半年合同，岗位就像“雾里看花”，随时可能“散场”。甚至还有“劳务派遣”，由第三方公司派驻，待遇比正式员工低几百个档次。

所以，归根结底，建设银行“是不是都正式员工”这个问题，其实“没有一个标准答案”，而是看你走的哪一条“入职路”。

### 3. 员工待遇的差异“小巫见大巫”？

很多人关心：既然进了建设银行，是不是福利待遇就一定好？其实，这个也因岗位、地区、合同类型差别巨大。正式员工福利是硬核，五险一金、带薪休假、晋升渠道畅通，但临时工、实习生、甚至一些劳务派遣的员工，可能只拿*工资，没有太多福利保障。

举个例子，全国不同地区的建设银行待遇差异也挺大的：北上广深的员工收入高点，但一线员工还是要面对业绩压力，比如“月薪五千，业绩六万”的节奏，所以“是不是正式员工”并不代表一切。

### 4. 人事大剧：背后隐藏的“派遣、实习、试用”秀

在银行内部，常常有个“人事大剧”上演——“实习到正式”、“试用期猛如虎”。在很多招聘公告中，明确写着“实习期3个月，表现优异可以转正”。然而，转正之后，也不是所有人都能“高枕无忧”。有的人“转正”后，同样面临岗位调动、晋升“挑花了眼”。

更有趣的是，部分“用工派遣”管不住，派驻银行的劳动合同其实和银行没啥关系，单位只是“借用”你干活，属于“打工一族”。他们的工资、福利，和正式员工可以说是“天壤之别”。

### 5. 编制、合同、岗位三角关系的秘密

看似简单的一句话“都是正式员工”，其实背后隐藏着一堆“玄机”。部分银行的岗位是“国家公务员编制”或“事业单位编制”，这类人享受“铁饭碗”，一辈子不用担心失业。另一部分岗位是“劳务合作+合同制”，就是“打工仔”打拼，随时可能“脱岗”。

而“正式员工”的定义，也在不断变化：随着“人事制度改革”，越来越多的岗位转向“市场化管理”，意味着那些“铁打的营盘”也在变“流水线”。

### 6. 建设银行“健康”比例——一股“潜在的水流”

粗略估算，建设银行在全国范围内的正式员工比例大概在80%左右，还有20%的员工属于临时、实习、派遣或者合同工。这一比例随着政策调整、市场需求不断发生变化，但整体来说，建设银行还是以正式员工为主，毕竟“铁饭碗”可是够“香”的。

不过，要记得：无论是不是正式员工，只要你在建设银行找到了一份“江湖地位”，就已经在“银行江湖”站住了脚。不同岗位、不同身份，待遇、风险和未来都不同，别让“表面光”迷惑了你。

谁说“建设银行都是正式员工”？呵呵，看看招聘广告、合同协议，不就知道了吗？建设银行的“大洋彼岸”其实也藏着“小秘密”，你信不信都行，反正就像那句话：天下没有*的事儿，只有看你怎么“翻盘”。

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