医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则「化验室工资分配的基本原则」
医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则「化验室工资分配的基本原则」
本文摘要：医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则 〖One〗×2+2×2+0+0.8=7；0的系数为：14910÷7=2130元；主治医生的绩效为：2...
〖One〗×2+2×2+0+0.8=7；0的系数为：14910÷7=2130元；主治医生的绩效为：2556元；住院医师的绩效为：2130元；轮科医生的绩效为：1704元；组长的绩效总额：2130×4×2=5964元。
〖One〗医院检验科上半年工作总结（一） 20xx年本人在医院领导的正确领导下，在科室全体同志的大力支持配合下，努力学习、积极工作，转变管理理念，认真落实院、科两级负责制，带领全科同志发扬吃苦耐劳、开拓创新、勇于进取的精神，密切配合医院改革的步伐，在工作中取得了一定的成绩，也存在一定问题。
〖Two〗吃苦耐劳，始终保持积极向上的工作作风和勤恳努力的精神状态。对不符合检验质量的标本，要求病人重新留取，并和病人说明原因，取得病人的认可。严格组织纪律观念，不迟到、不早退、不串岗。无接受病人吃请和收受红包、礼品、回扣的现象，无医疗事故。
〖Three〗现总结如下：取得的成绩：20xx年1—11月工作量为20xx万项次），增长6。20%；业务收入1亿元。科室按照ISO15189的质量体系，不断完善各专业组工作流程，以及 各项项工作，确保检验质量。进一步完善急诊的标本处理流程，保障绿色通道畅通。
〖Four〗检验科工作总结 篇1 20xx年，在医院领导的英明领导与各职能科室的大力支持下，我检验科全体同志发扬吃苦耐劳、开拓创新、勇于进取的精神，密切配合医院改革的步伐，在努力克服现有的困难下工作中取得了一定成绩，现总结如下： 科室的业务收入有较大幅度的增加。
〖One〗“同工”确实可能“不同酬”，但需在合法合理范围内。同工同酬是原则：我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要劳动者能以不同方式提供相同的劳动量，原则上应获得相同的劳动报酬。
〖Two〗同工不同酬是指同样的工作，由于劳动者身份、性别等因素的不同而导致报酬上的差异。具体来说：身份差异导致的同工不同酬：在中国的一些企业，尤其是国有企业内部，存在按“身份”分配薪酬的劳动分配制度。
〖Three〗当正式工遇到同岗同工不同酬的情况时，首先应当向所在单位的人事部门反映。人事部门作为直接管理者，往往能够更快速地解决问题。若人事部门未能妥善处理，正式工可以依据劳动合同法的规定，向当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁部门提交相关材料申请解决，由劳动管理部门负责联系用人单位。
〖Four〗同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。同工不同酬违反了我国《劳动法》第十二条明确规定：“用人单位不得因*、性别、*信仰、残疾等不正当理由，违反平等就业的原则，限制、平等、歧视劳动者。”。
〖Five〗并不是每个企业、行业或者是每个区域都签订了集体合同，即使签订了集体合同，其可能也没有关于劳动报酬的事项，在这种情况下，实行同工同酬。
