店长业绩奖金分配方案,天猫店长工资提成方案怎么做?招聘注意哪些事项?

...怎么样分配才合理,店长的是在多少,领班多少,服务员多少

在火锅店的提成分配问题上，常见的比例是百分之五，其中店长获得2%，领班获得1%，剩余的3%由服务员共享。这种分配方式看似公平，但实际操作中还需考虑服务员的具体数量和贡献。具体到每个岗位的提成比例，店长作为整个团队的领导者，负责制定经营策略和管理决策，因此其提成比例较高。

天猫店长工资提成方案怎么做?招聘注意哪些事项?

1、天猫店长工资提成方案制作要点： 灵活选择合提与单提： 合提：适用于小团队，有利于店铺团结，确保团队成员能够积极合作配合达成共同目标。 单提：适用于大团队，能有效刺激个人积极性，个人收入与个人业绩挂钩。 最好将个人收入同时与团队业绩和个人业绩挂钩，平衡个人积极性与团队合作。

2、首先，运营绝对是非常有就业前景的一份工作，基本从业2-3年，月薪正常可以达到8000左右。当然，具体薪资要和个人能力挂钩，或者说和个人运营能力挂钩，最简单的道理，你为老板创造了多少盈利，决定了老板给你开多少工资。

3、先自己运营店铺，学学运营知识和经验。不管后期自己运营与否，都可以积累更多经验。后期不管是找代运营还是招聘淘宝运营专员都不会抓瞎（很多面试淘宝店长、天猫店长的可能就是个运营助理的能力）。

4、标题优化，一个好的标题是引流的开始，这个就被说烂了我也不再多赘述。标题你写的词，就是你接下来要去积累权重的词。在做标题优化之前，我一般会先做一个“关键词采集”的工作，生意参谋市场行情是必备的好东西，你可以清晰的去采集数据，剖析竞品的流量结构，占的哪些词，转化哪些词。

年终奖金分配方案

综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等，把这些进行量化，然后按照量化结果，按比例分配。事业单位的绩效工资，其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

在确定公司奖金包时，有三种常用方法。第一种方法是基于企业利润，将总利润按照一定比例分配给组织和员工。例如，一家公司在年终时实现了1000万的利润，按照规定提取10%作为员工的年终奖金。第二种方法是采用累进分享比例，根据利润的不同段落设定不同的分享比例。

第八条 提取数额由分子公司经营效绩考核领导小组决定。第九条 确定年终奖金系数，一般范围为[0， 2]，特殊情况下可超过2。第十条 总部系数为各公司系数的平均值。第三章 年终奖金分配方案 第十二条 分配流程包括评分、数据分析、方案形成。

基于企业利润的固定比例分配法：企业根据年终实现的总利润，按照预先设定的比例提取作为员工的年终奖金。累进分享比例法：根据企业利润的不同段落设定不同的分享比例。例如，设定一个利润达标值，在达标值以下分享比例较低，随着利润的增加，分享比例也逐步提高。

通过年终奖金与公司业绩、员工个人能力、职级、工作表现等指标挂钩的方式进行合理分配，体现公司绩效考核的权威性，并从奖金发放过程中对员工进行管理制度的在职指导，增强员工对企业绩效考核制度的服从性与认同度，引导员工积极配合公司未来的战略目标的实施。

美容店店长净利润分红怎么算的?

店内财务制度与分红政策 美容店首先需要有明确的财务制度和分红政策，这是计算分红的基础。店长应了解并遵守这些制度，以确保分红的公正性和合理性。 个人贡献与经营成果 店长的净利润分红通常会根据其个人对店铺的贡献和经营成果来决定。这包括但不限于销售额的提升、成本控制的效果、顾客满意度的提高等关键指标。

分红计算方式：美容师的分红 = 店铺年度净利润 × 美容师所占股份比例。例如，如果店铺年度净利润为100万元，美容师所占股份比例为10%，那么美容师可以获得的分红为100万元 × 10% = 10万元。注意事项：盈利情况：分红金额与店铺的盈利情况直接相关，如果店铺亏损，则没有分红。

美容店的店长在计算净利润分红时，首先需要明确店内的财务制度和分红政策。不同美容店的管理模式确实存在差异，因此具体的分红方式往往需要与老板进行沟通协商。在追求个人利益的同时，店长也应考虑老板的期望。毕竟，老板经营美容店的最终目标也是为了盈利。

如果美容师以20000元入股，占有10%的股份和分红权，年底分红金额取决于店铺的盈利情况，在扣除所有成本开支后计算。具体如下：分红计算方式：假设年底店铺盈利为X万元，美容师可以获得的分红为X * 10%。例如，如果年底盈利为100万元，美容师可以获得的分红为100万 * 10% = 10万元。

酒店店长的招聘方案?

1、创建良好工作环境：酒店应努力创建一个积极、健康、和谐的工作环境，让店长能够充分发挥自己的才能。保障员工权益：酒店应建立健全的员工权益保障机制，确保店长在工作中不受欺凌和歧视，遇到问题能够得到及时有效的解决。

2、求职者需要通过连锁酒店的官方网站或特定的招聘平台，寻找店长职位并提交个人简历与申请表。简历筛选：人力资源部会筛选通过初步审查的简历，评估求职者是否符合岗位需求。参加笔试或面试：通过初步筛选的候选人可能会参加笔试或面试。面试过程可能会分多个阶段，涉及人力资源部、部门经理乃至高层管理人员。

3、天店长要求的年龄是27岁以上，因为7天需要的是有经验管理人才，不是专业人才。专业 操作是会在面试通过后将会有一个店长培训，大概为2个半月。培训店长也会筛选，不是百分百通过，培训项目很艰辛，要有心理准备。

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