...职能类的比如财务 人事 行政之类的也会有奖金么「阿里巴巴的行政工资高吗」
...职能类的比如财务 人事 行政之类的也会有奖金么「阿里巴巴的行政工资高吗」
本文摘要：...职能类的比如财务、人事、行政之类的也会有奖金么 〖One〗比如，百度的奖金发放标准为16个月薪水，其中年中发0.6个月，年底发2个月。...
〖One〗比如，百度的奖金发放标准为16个月薪水，其中年中发0.6个月，年底发2个月。年终奖的数额与公司绩效和个人绩效紧密相关，虽然存在浮动，但总体上不会相差太多。不过，2012年百度因为股票遭受狙击，公司绩效一度按0计算，导致一部分员工未能获得年终奖。好在随着公司业绩的恢复，这种情况已经得到改善。
〖One〗软件专业的工资一般根据工程师的级别、所在城市和公司情况有所不同，但整体薪资待遇较好，就业前景也非常乐观。薪资待遇： 初级软件工程师：年薪可能七八千，但有的公司福利较好，可能包含出国旅行、年终奖等额外福利。月薪范围可能在8000元左右或稍低。
〖Two〗新手阶段：一般新手软件工程师的薪资可能相对较低，每月可能仅在数千元至万元不等，具体取决于地区、公司规模及个人技能水平。成长阶段：随着技能的提升和经验的积累，软件工程师的薪资会逐渐上涨。在掌握更多技术和承担更多责任后，薪资水平可以达到每月数万元甚至更高。
〖Three〗平均工资：根据中国软件行业协会的数据，目前国内软件测试工程师的平均工资为12980元/月。地区差异：一线城市：刚入门的软件测试工程师在一线城市IT行业较集中的地方，大概工资在8000元/月左右。二三线城市：起薪工资在50006000元/月左右。
〖Four〗软件测试从业者的起始薪资通常在7k-5k人民币，这一水平比其他技术岗位高出约1k-2k。 随着经验的积累，2-3年经验的软件测试工程师薪资可达到10k-14k，而有7年工作经验的工程师年薪可望达到30-40万甚至更高。
〖Five〗软件测试的工资和待遇情况如下：初级软件测试工程师：起步工资大多是7k5k左右，年薪一般在810万元之间。这个阶段的薪资水平高于其他技术岗位1k2k。中级软件测试工程师：工作23年后，工资可达到10k14k左右，年薪约为1218万元。随着经验的积累，薪资水平会进一步提升。
虽然目前国内商业银行已经从“金饭碗”神坛落下，但作为铁饭碗来说还是合格的。其中，中国银行、农业银行、工商银行、交通银行、建设银行五大国有行更是深受金融学子青睐。以二线城市距离，应届生进入银行系统的月薪转正后一般在7000左右，房补及其他隐性福利还不错。当然，绩效考核压力目前也不小。
首先，这份工作没有未来。一些国有企业在辅助、替代和临时岗位上大量招聘合同工和外包工（简称临时工）。这些工作就是三性岗位，低工资，水平低，你不爱做，有些人愿意做。所以国有企业不在乎你是否辞职。这些工作流动性很强，人们进进出出的。岗位技能简单，月薪3000元，你一辞职，马上有人顶。
本科会计专业可以转行做设计师。设计行业可以说是无论在什么时候都很吃香的一个行业，因为几乎每一个行业、每一个企业、每一个产品都需要有各式各样的设计师，为他们量身打造符合他们的形象气质。所以说，如今的设计师，不仅薪资水平不错，就业前景也同样令人心生向往。
人力资源专业在普通行政类别中，薪酬范围通常介于3000至5000元。 如果你有意向加入阿里巴巴，建议考虑应聘销售等相关职位。 这些基层职位能够让你更深入地了解阿里巴巴的工作环境。 销售类的薪酬通常与业绩挂钩，因此具有较大的上升空间。
你好，阿里作为互联网大厂薪资待遇水平是很不错的。互联网企业岗位分为产品类、设计类、运营类和传统（财务行政后勤等）类，其中传统类岗位很少。以下作为 主要员工技术岗来说明：互联网大厂薪资*的阿里巴巴 国内互联网大厂中，百度晋升快、腾讯最稳定、阿里巴巴独占薪酬高地。
人力资源的基本月薪3000——4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。
工资待遇： 中等偏上水平：阿里巴巴作为大型互联网企业，其客服团队的工资待遇通常处于行业中等偏上水平。 因素多样：具体工资待遇会根据岗位级别、工作经验、地区差异以及个人表现等因素有所不同。 绩效奖金与福利：除了基本工资外，可能还有绩效奖金、福利待遇等，这些都与个人表现和公司业绩相关。
阿里巴巴的薪酬结构中，底薪通常较低，可能只有800元或更低，具体数额取决于个人表现。奖金则根据业务量浮动，表现*者可以获得高额奖金。在这样的企业中，员工的收入潜力很大，但同时也需要付出更多努力。公司注重培养员工的综合素质，通过不断的学习和实践提升个人能力。
〖One〗薪资水平较高：一般来说，阿里巴巴销售的薪资水平在每年2030万之间，每月薪资水平在55万之间，相对于一些其他岗位来说，薪酬较为可观。 需要不断学习和提升：为了更好地提高自己的销售能力，需要不断学习销售技巧、提高服务质量、掌握客户需求等，同时还需要多参加行业培训，提高自己的专业知识。
〖Two〗薪酬结构： 基本薪资：阿里巴巴的薪资结构一般为12个月工资。 奖金：包括1个月工资的奖金和3个月年终奖，总计为4个月奖金，使得全年总薪资达到16薪。 股票配置：达到P7级别及以上时，阿里巴巴会开始为员工配置股票。 入职与晋升： 应届生：入职时职级通常为P5，工作1到3年后有机会晋升到P6。
〖Three〗岁在阿里巴巴能否拿到150万一年，不能一概而论，受岗位、能力、绩效等多种因素影响。能力与岗位匹配度：如果个人在专业领域有深厚的技术积累、丰富的行业经验和出色的管理能力，能胜任*技术专家、*管理人员等核心岗位，是有可能拿到150万年薪的。如42岁在阿里达到P8级别的程序员，年薪能达到200万。
〖Four〗阿里巴巴对博士级别的员工提供了极富竞争力的待遇。具体待遇如下：薪酬水平高：博士员工在阿里巴巴的基本年薪通常从五十万元起步。若其专业领域属于稀缺资源，则年薪可能高达八十万元至一百万元。
〖Five〗薪酬结构： 阿里巴巴的薪资结构通常为12个月工资+1个月工资+3个月年终奖，总计16薪。 薪酬水平因职级、岗位及个人绩效而异。例如，P5级别的员工与P7或更*别的员工在薪酬上会有显著差异。 股票激励是阿里巴巴薪酬体系中的重要组成部分，但通常只针对达到一定职级的员工。
〖Six〗岁进入阿里巴巴，是有可能拿到一年150万报酬的，但这存在诸多影响因素。能力与岗位适配度：如果个人在特定领域具备深厚专业知识和丰富经验，如技术研发、战略规划等，且能匹配阿里巴巴的*岗位需求，获得高薪的可能性就较大。
腾讯 腾讯之前的技术线属于T序列，大多数员工集中在T3和T1。在腾讯职级体系中，T3已是许多人的上限。腾讯薪资架构为12+1+1=14薪，但通常能拿到16-20薪。年终奖颇具吸引力。腾讯将员工分为4-17级，校招新人年薪在20万-40万之间。
让我们来看看*的互联网公司给薪资水平排行。阿里巴巴以31855元的平均薪资位居榜首，30K-50K的员工占比高达53%。阿里的薪资结构是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%的人可以拿到3个月。此外，股票也是阿里人重要的收入之一。
腾讯薪资架构： 12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，*，原来的T1-3，统称为16级。对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。
京东跟腾讯待遇都很好，腾讯更胜一筹 腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，*，原来的T1-3，统称为16级。
