初创公司工资怎么分配的,创业期公司股东之间应该怎么设计分红比例
初创公司工资怎么分配的,创业期公司股东之间应该怎么设计分红比例
1、薪酬保密公司应建立薪酬保密制度，确保员工的薪酬信息不被泄露。员工应遵守薪酬保密规定，不得私自打听、传播他人的薪酬信息。薪酬发放公司应按时足额发放员工的薪酬，确保员工的合法权益不受侵害。如遇特殊情况需延迟发放薪酬，公司应提前通知员工并说明原因。
1、股权比例与持有方式：明确每位股东所占的股份比例，以及股份的持有方式。股份获取时点与途径：设定股份的解锁期，如4年期逐步解锁，确保股东长期投入。退出机制：包括股权回收和退出补偿条款，为股东退出提供明确的路径和保障。
2、如果你是管理上付出得多一点的，可以要求按管理或技术入股，比如你们现在投入比93%：7%，但是公司经营管理更加依赖于你，或者你付出精力更多，可以适当要求更多话语权。不过这点首先得清楚认识到自己再管理团队中的地位，不要把自己看得太重要。
3、股权分配方面，建议每人持有30%的股份，剩余10%可以预留用于奖励未来表现卓越的员工或新股东。若某成员仅出资而未积极参与，其股份比例可降至15%。在利润分配上，创业初期因收益有限，可考虑按基本工资形式发放，确保每位股东获得足够的生活保障。这部分利润将不计入分红范围，用于公司的日常运营和未来发展。
4、分配方式一：一般大多数的创业者会选择两个人平分股权，也就是各设置50％，有两个人共同管理公司。如果两个合伙人有一天出现意见分歧的情况，那么处理起来就会非常麻烦，因为在公司中两个股东之间的权利与义务平等，没有重轻之别，所以很难界定谁更有话语权，往往会造成大量事情的推诿和拖延。
薪酬福利：初创公司，工资很低；绩效考核经常扣工资，每次考核有四五成的人扣绩效工资，有的人会扣5-7成工资；业绩导向严格，即使管理团队，也有一些降职降薪的；年薪分为月度、季度、年底三部分发，年终奖也会间隔几个月分三次发。
扬子江药业集团的会计岗位待遇大致在1500元左右，并提供社会保险。具体薪酬可能会根据个人经验和岗位职责有所不同。在扬子江药业集团，会计岗位通常还会享有医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等福利，即所谓的“三金一险”。这些福利有助于员工减轻生活负担，提高工作满意度。
福利待遇：生产人员福利较好：在泰州高港区内的扬子江药业集团，从事生产工作的人员在福利待遇方面相对较好。工作环境与流程：工作繁杂，流程繁琐：由于牵涉的人员部门较多，扬子江药业集团的工作流程可能会相对繁琐和缓慢。
无论是长期发展还是过渡学习都是可以的，我个人还是倾向于在扬子江药业集团长期发展的，毕竟扬子江药业集团可是老品牌了，有着五十年的根基，在这里你不仅能得到锻炼和成长，而且他们员工的福利待遇都是挺不错的，食堂也好吃。
当然建议去，作为医药行业的代表企业，扬子江药业集团已经有几十年的发展历史了，根基深厚，实力不容小觑，而且扬子江药业集团非常注重员工关怀，不仅可以在工作中积累到丰富的行业经验，还能享受到比较好的福利待遇呢。
