信达证券公司网站(军工龙头股票一览表)
信达证券公司网站(军工龙头股票一览表)
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1、信达证券公司网站
“1493只新发基金、3.17万亿元募集金额、90只基金收益破百”，这些数字都表明了2020年是属于公募基金的一年，在这样的赚钱效应下，券商年度佣金榜成绩也同样令人惊艳！
随着2020年基金年报全部披露完毕，备受行业关注的券商分仓佣金收入排名也快速出炉。在行业大转型的背景下，基金分仓佣金收入依然是考验各家券商综合能力的重要指标。
Wind数据显示，2020年全年，超90多家券商斩获分仓佣金收入超过了135亿元，同比大涨79.94%。从各家排名座次来看，以“中信证券、长江证券、中信建投证券”为首的头部券商依然贡献了十足的火力，其中中信证券在2020年佣金更是突破了10亿元。
数据wind、年报
此外，根据证券业协会统计显示，证券行业在2020年营业收入为4,484亿元，同比增长24.4%，净利润1,575亿元，同比增长28.0%。券商行业在2020年业绩增长的本质原因是因为“牛市背景下客户投资需求旺盛以及经纪业务和金融资产扩张带来的投资收益”。
2020年，市场行情转向结构性牛市，客户投资需求增加，市场交投活跃度显著提升，股基日均成交额同比大涨62.6%，达到了9,072亿元；同时，机构客户投资需求提升带动了券商场外衍生品业务快速发展，驱动金融资产扩张，从而使得投资业务收入同比大幅度增长19.1%。
长期来看，证券行业持续享有明显领先其他金融子行业的政策面利好，近几年来资本市场改革不断深入、扩大开发举措不断推进，部分龙头券商在资本市场改革红利释放和机构化进程加速的环境下有望获得更大的利益。
但是，“一花独放不是春，百花齐放春满园！”除了头部券商以外，在2020年还涌现出了一批实力强劲的券商机构，它们的佣金增速可观，排名狂飙十几名甚至几十名，以黑马之姿后来者居上，老牌券商机构信达证券就是其中之一。
Wind数据显示，2020年，信达证券仅公募基金业务总佣金就达到了8994.33万元，同比增长了454.89%，排名直接从2019年的50名上升到35名。
信达证券是2007年9月成立的中国国内AMC系第一家证券公司，虽然作为一家13年老牌券商、又有AMC系光环的加持，在大家看来信达证券的发展应该是顺风顺水才对，但实际上，近年来信达证券在公募基金领域的业绩并不理想。
笔者统计了信达证券近5年完整自然年度的公募基金佣金情况以及同比增长情况，发现在2020年以前，信达证券的公募基金业务无论是全年佣金、同比增长率还是排名，在业内都属于中游甚至下游的位置，排名也一直在50名左右徘徊，佣金同比增长有3年甚至是负的。
数据wind、年报
但是，从2020年开始，信达证券似乎睡醒了，从2019年的1621.63万到2020年的8994.33万、从-22.62%的负增长率到454.89%的正增长率，信达证券的公募基金业务在短短一年的时间里可以说完成了蜕变。
面对如此的改变，很多人都在究其原因，笔者通过深入了解发现，信达证券研究所的市场化改革在其中起到了至关重要的作用。
打铁还需自身硬，信达证券也深知这个道理，想要改变就必须从内部开始。所以，在2020年初开始，一直以对集团内部服务为主的信达证券研究所全面开启卖方服务之路，并且在市场化改革方面占据了“天时地利人和”。
现在是公募基金高速发展、资产管理高速发展的大时代，在这个基础上，“天时”已然到来。
在“地利”方面，市场上其他研究所主要是服务券商自身的其他业务，比如经纪、投行、自营、资管。而信达证券研究所除了服务这些之外还有一个巨大的增量，就是集团业务，这是信达证券比其他券商有优势的地方。换句话说就是，信达证券研究所在改革之初，它们的内部战略定位就比别人更高、眼光更长远。
而在最关键的“人和”方面，信达证券研究所引进了各大研究所排名前三的研究团队的主力成员，包括一助，或联席首席，或入围水平左右的首席。大规模的“换血”离不开信达证券管理层的大力支持，公司管理层改革的决心非常大，包括研究所在内的各业务部门都做了大力度的市场化改革，激励机制相对过去更加清晰有效。
在如此大力度的市场化改革下，根据中国证券业协会公布的数据，自2020年开始，信达证券先后招募了来自中信证券、广发证券、招商证券、中信建投证券、国金证券、国泰君安证券等券商研究所的20多位研究员，而公司对*人才的引进仍在持续加强，据悉，目前信达证券研究所已有近百名员工，并将于今年底扩充至150人以上，明年扩充至200人左右。
事实证明，信达证券研究所这次人才引进可以说是非常成功的，这一点从2020年全年信达证券仅公募基金业务的佣金金额和同比增长率就能看出来。2020年的跨越式发展还在延续，信达证券2021年一季度席位佣金营收突破4600万元，利润飞跃式的增长，基金和保险的打分派点平均排名提升至前20名，还有很多机构打分派点排名进入前五、前十名。
在信达证券这一波市场化改革中，研究所属于先头部队，2019年程远到任所长后研究所发生了翻天覆地的改变，他将内部战略定位还有团队的人才引进都做到了*。程远认为，从定位上看，研究所对于券商的作用会越来越大。从竞争格局来看，未来行业整合下，大券商可能会有一些优势，但也不是*的。券商的核心竞争力还是靠人，尤其是研究所，完全靠的是人力资本，核心并不一定是平台大小，而是机制和管理以及研究所的定位。
近年来，券商越来越重视研究业务，明星分析师跳槽不断出现。部分中小券商也纷纷投入资源，大举组建研究所。在行业竞争压力与日俱增的情况下，各家券商在2021年都在找寻自己的特色化“研究道路”。“从供给上看，现在券商也处于大的整合前期，一些券商可能面临合并或者整合。未来相对长周期内，研究的供给可能逐渐减少，蛋糕却在变大，所以我认为，卖方研究应该还会有一个黄金时期。”程远表示。
值得一提的是，在5月11日-5月12日，“信达证券2021中期策略会”即将在上海举行。自从信达证券研究所市场化改革以来，已陆续举办了2次大型策略会，为投资者搭建交流平台的同时也越来越多获得市场的认可。5月的中期策略会也会有包括“8大分论坛、30+宏观及产业专家、300+上市公司”参与，这个策略会的配置可以直接对标现在的头部券商了，这也从侧面展示了现在信达证券在资管领域的影响力。
从导向看，未来的券商会越来越专业化、市场化。随着各项业务逐渐规范化，包括国外投行的竞争加剧，对价值判断的要求，对研究能力的要求，将会越来越高，所以我有理由期待，在未来信达证券在其研究所的带领下或许能再一次给我们带来惊喜。
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一、军工板块上涨逻辑
在这一波的反弹里，行情始终是围绕“新半军”这个核心在表现，它们是反弹先锋。相比较“新”和“半”，“军”真的低调很多，默默发育为主，到现在其实也悄悄涨了挺多了。主要的上涨逻辑有以下几个：
（1）赛道股中补涨（相比于光伏、新能源是低位）；
（2）中报乐观预期（整体仍然会保持较高的景气度，预计中报仍能验证行业高景气）；
（3）资金配置需求（“免疫行业”，需求免疫）；
（4）以镍为代表的军工上游原材料价格近期快速下降，会进一步强化行业景气度。
二、机构：三季度是“大季”，军工行业估值已经处于底部空间
2022年初以来，中证军工指数快速下跌了超过30%，板块估值得到了充分消化。机构观点认为，核心军工公司的PE中位数对应2023年29倍左右，2025年的19倍左右，已经显得足够便宜。随着市场进入业绩披露期，像军工这种业绩确定性强的板块有望获得资金青睐，此外近期券商开始密集推荐，中信建投陈果、华泰证券张馨元*观点均将军工板块放在推荐的头部位置，凸显对产业逻辑的看好。
对于三季度，军工企业将一方面补二季度之“缺口”；另一方面为了应对客观不确定性，会将四季度任务尽可能提早超前完成，因此三季度的生产交付将会尤其饱满，军工行业三季度将迎来全年营业之“大季”。
三、有望迎来爆发的6大军军核心股
文章所提及的个股仅做盘点科普，不作为买卖依据，高位股请谨慎选择！
立航科技
立航科技（603261）
飞机地面保障设备开发制造龙头企业，为业内首家A股上市公司。公司立足航空领域，主要产品为挂弹车和发动机安装车等飞机地面保障设备，已成为国内规模*的航空工业重要主机厂飞机地面保障设备民营供应商。
公司产品广泛配套于我空军和海军现役及新一代战斗机、轰炸机及运输机等。公司设计制造的飞机地面保障设备通用性强、操作简便、挂载效率高，为我国空军和海军实现战略机动提供了有力保障。公司目前已取得三级保密资格单位证书、武器装备科研生产许可证、装备承制单位注册证书和武器装备质量体系认证证书等军工资质。
铖昌科技
铖昌科技（001270）
公司是国内少数能够提供相控阵T/R芯片完整解决方案的民营企业之一，公司产品主要包含功率放大器芯片、低噪声放大器芯片、模拟波束赋形芯片及相控阵用无源器件等，芯片质量可达到宇航级。目前产品已应用于探测、遥感、通信、导航、电子对抗等领域，亦可应用至卫星互联网、5G毫米波通信、安防雷达等场景。
公司预计2022年上半年营业收入9000万元至10500万元，同比增长12.20%-30.90%，扣非净利润4200至4800万元，同比增长4.87%-19.85%。
这是次新股，一般盘点我是不纳入次新股，但是这家公司有机构关注，还出了深度研报，能让机构出深度专题报告的公司，都是有点东西的，所以值得观察，纳入盘点。
洪都航空
洪都航空（600316）
教练机摇篮，防务新龙头。公司主营为“教练机+无人机+导弹”三大品类，是我国*能研制初级、中级和*教练机并进行服务保障的企业，主要产品教练机系列均为自主研制，拥有自主知识产权。主要产品二代*教练机K8是国内*，占有国内全部市场，近10年来K8出口交付占到世界同类教练机出口贸易总量的70%以上。公司是国内飞机制造和通用航空服务历史最长、研制机种最多的企业之一。
2019年，公司通过资产置换置入洪都集团导弹业务，成为国内首家大中型导弹公司。公司*研发的YJ-9E反舰导弹、TL-20小直径制导弹均可通过L15挂载投发，其中TL-20打破了美国在小直径制导炸弹领域的垄断。导弹产业链发展空间较大，将迎来加速发展阶段。
西部超导
西部超导（688122）
国内超导领域龙头，是航空用钛合金材料的主要研发生产基地。公司目前形成了高端钛合金材料、超导产品和高性能高温合金材料三大主业。
高端钛合金业务是公司目前主要收入来源，充分受益于航空钛材需求提升；超导产品经历ITER项目交付完结，在超导产品领域，公司是国内*低温超导线材商业化生产的企业，是目前全球*的铌钛锭棒、超导线材、超导磁体的全流程生产企业；高温合金方面，由于需求增长及国产替代空间广阔，公司三次扩产有望成为国内高温合金主要供应商之一。
今年6月10日，公司投资20亿建设研发生产基地项目，满产达效后年产值约30亿。
钢研高纳
钢研高纳（300034）
公司是我国高温合金及轻质合金领域技术水平最为先进、生产种类最为齐全的企业之一，是国内航空、航天、兵器、舰船和核电等行业重要的研发生产基地。
公司是国内高端和新型高温合金制品生产规模*的企业之一，拥有年生产超千吨航空航天用高温合金母合金的能力以及航天发动机用精铸件的能力，军工行业叠加民用领域需求高增长，高温合金需求缺口巨大；
公司高温合金产品种类不断扩充，共研制各类高温合金 120 余种，铸造高温合金领域相关产品市占率超 40%，变形高温合金领域市占率也随着技术不断进步而提升。
航发动力
航发动力（600893）
公司为国内领先的航空发动机制造企业，是中国航空工业集团旗下公司，主营业务为航空发动机（含衍生产品）制造、销售及维修，航空发动机零部件出口转包生产、销售和非航空产品生产、销售。此外，公司参与了C919在研发动机配套零部件产品的生产。
航空发动机被誉为“工业皇冠上的明珠”，航发动力是国内*能够研制涡喷、涡扇、涡轴、涡桨、活塞等全谱系军用航空发动机的企业，是我国三代主战机型国产航发*供应商，具备垄断性的产业地位，旗下拥有沈阳黎明、西安西航、株洲南方、贵州黎阳四大军工核心资产，战略价值突出。此外，国内飞机整机均由航发集团生产，其中航发集团8大主机厂，航发动力独占4家，产业链地位突出。
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北京4月20日讯 证监会网站昨日披露北京监管局关于对信达证券股份有限公司采取责令改正监管措施的决定。
经查，信达证券在开展ABS业务过程中未建立有效的约束制衡机制，ABS业务开展环节违规，风险管理缺位，部分ABS项目存续期信息披露不完整。公司投行业务合规人员配备不足、薪酬管理不健全，投行业务内部控制有效性不足，对同类业务未执行统一标准，合规检查和利益冲突审查不规范。
证监会北京监管局指出，信达证券上述问题违反了《证券公司内部控制指引》第十八条、《证券公司及基金管理公司子公司资产证券化业务管理规定》第四十二条、《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》第二十三条以及《证券公司投资银行类业务内部控制指引》第三条、第五条、第二十八条第*的相关规定。
根据《证券公司监督管理条例》第七十条第*、《证券公司及基金管理公司子公司资产证券化业务管理规定》第四十六条、《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》第三十二条第*的规定，证监会北京监管局决定对信达证券采取责令改正的行政监管措施。
相关法律法规：
《证券公司监督管理条例》第七十条 国务院证券监督管理机构对治理结构不健全、内部控制不完善、经营管理混乱、设立账外账或者进行账外经营、拒不执行监督管理决定、违法违规的证券公司，应当责令其限期改正，并可以采取下列措施：
(一)责令增加内部合规检查的次数并提交合规检查报告;
(二)对证券公司及其有关董事、监事、*管理人员、境内分支机构负责人给予谴责;
(三)责令处分有关责任人员，并报告结果;
(四)责令更换董事、监事、*管理人员或者限制其权利;
(五)对证券公司进行临时接管，并进行全面核查;
(六)责令暂停证券公司或者其境内分支机构的部分或者全部业务、限期撤销境内分支机构。
证券公司被暂停业务、限期撤销境内分支机构的，应当按照有关规定安置客户、处理未了结的业务。
对证券公司的违法违规行为，合规负责人已经依法履行制止和报告职责的，免除责任。
《证券公司及基金管理公司子公司资产证券化业务管理规定》第四十六条 中国证监会及其派出机构依法对资产证券化业务实行监督管理，并根据监管需要对资产证券化业务开展情况进行检查。对于违反本规定的，中国证监会及其派出机构可采取责令改正、监管谈话、出具警示函、责令公开说明、责令参加培训、责令定期报告、认定为不适当人选等监管措施；依法应予行政处罚的，依照《证券法》、《证券投资基金法》等法律法规和中国证监会的有关规定进行处罚；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关，追究其刑事责任。
《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》第三十二条 证券基金经营机构违反本办法规定的，中国证监会可以采取出具警示函、责令定期报告、责令改正、监管谈话等行政监管措施；对直接负责的董事、监事、*管理人员和其他责任人员，可以采取出具警示函、责令参加培训、责令改正、监管谈话、认定为不适当人选等行政监管措施。
证券基金经营机构违反本办法规定导致公司出现治理结构不健全、内部控制不完善等情形的，对证券基金经营机构及其直接负责的董事、监事、*管理人员和其他直接责任人员，依照《中华人民共和国证券投资基金法》第二十四条、《证券公司监督管理条例》第七十条采取行政监管措施。
以下为原文：
关于对信达证券股份有限公司采取责令改正监管措施的决定
信达证券股份有限公司:
经查,你公司在开展ABS业务过程中未建立有效的约束制衡机制,ABS业务开展环节违规,风险管理缺位,部分ABS项目存续期信息披露不完整。公司投行业务合规人员配备不足、薪酬管理不健全,投行业务内部控制有效性不足,对同类业务未执行统一标准,合规检查和利益冲突审查不规范。上述问题违反了《证券公司内部控制指引》第十八条、《证券公司及基金管理公司子公司资产证券化业务管理规定》第四十二条、《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》第二十三条以及《证券公司投资银行类业务内部控制指引》第三条、第五条、第二十八条第*的相关规定。
根据《证券公司监督管理条例》第七十条第*、《证券公司及基金管理公司子公司资产证券化业务管理规定》第四十六条、《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》第三十二条第*的规定,我局决定对你公司采取责令改正的行政监管措施。你公司应采取切实有效的整改措施,提升投行业务内部控制有效性,加强ABS业务审核,强化合规风险管控,实现合规稳健发展。你公司应于收到本决定书之日起30日内向我局提交书面整改报告。
如果对本监督管理措施不服,可在收到本决定书之日起60日内向中国证券监督管理委员会提出行政复议申请,也可以在收到本决定书之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起诉讼。复议与诉讼期间,上述监督管理措施不停止执行。
中国证监会北京监管局
2022年4月14日
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