教师工龄工资怎么算/教师的工资该按劳分配吗
教师工龄工资怎么算/教师的工资该按劳分配吗
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教师的教龄是指教师从进入工作岗位那天起，只要不离职且工作考核合格的年限。计算方法是“入职年份+1”。例如，如果王老师于1999年进入教育系统，至2019年一直没有间断且考核合格，其教龄为20年。教师的职称评定、任职年限以及退休金发放都以教龄为标准核算。
教师的按劳所得属于初次分配.过去旧教材的理论认为：初次分配是在物质生产部门内部的分配，因为公务员属于国家公职人员、教师所在的教育行业属于服务业，因而公务员、教师工资划归再分配。
教师的工资不属于再分配，而是属于初次分配。以下是具体解释：初次分配的定义：按照新的经济学理论，初次分配是指与生产要素直接相连的分配形式。这意味着，凡是劳动者通过提供劳动要素所获得的收入，都属于初次分配。教师工资的来源：教师的工资是他们通过在教育行业提供劳动服务所获得的报酬。
教育行业属性：虽然教育行业属于服务业，但教师的工资并非通过再分配手段获得。教师的劳动是教育服务生产的直接要素，其收入是通过教育服务产品的市场交换实现的，因此属于初次分配范畴。新教材与经济学理论更新：按照新教材和新的经济学理论，初次分配和再分配不再按照物质部门标准来划分。
确定教师劳动报酬的原则是按劳分配。在市场经济体制的宏观经济背景下，要提高教师素质和教育质量，要吸引优秀人才充实教师队伍，必须重视教师的社会地位和物质利益；必须依据价值法则和市场机制，解决教师待遇问题，使师资的供给与需求在动态中实现平衡。
确定教师劳动报酬的理论根据主要是：等量劳动领取等量产品、 复杂劳动者创造的价值 等于多倍简单劳动者创造的价值理论：根据市场经济等价交换原则和价值规律来确定。
非应届毕业生，如果之前有工作经历，并且工龄得到认可，那么在起薪基础上加上工龄年限。如果你有5年工龄，那么就是在初始薪级的基础上加上工龄，如果你本科毕业，那么就是7+5=12级；如果你是专科毕业，那么就是5+5=10级。
确定教师劳动报酬的理论根据主要是：等量劳动领取等量产品、 复杂劳动者创造的价值 等于多倍简单劳动者创造的价值理论：根据市场经济等价交换原则和价值规律来确定。
确定教师劳动报酬的原则是按劳分配。在市场经济体制的宏观经济背景下，要提高教师素质和教育质量，要吸引优秀人才充实教师队伍，必须重视教师的社会地位和物质利益；必须依据价值法则和市场机制，解决教师待遇问题，使师资的供给与需求在动态中实现平衡。
合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。2）公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
按劳分配原则：教师的工资是基于其提供的劳动服务，即教育教学工作所获得的报酬。这种报酬直接与生产要素的劳动相连，因此符合初次分配的定义。教育行业属性：虽然教育行业属于服务业，但教师的工资并非通过再分配手段获得。
