私营企业中劳动者的工资收入属于按劳分配吗 「私营企业的工资是按劳分配」
私营企业中劳动者的工资收入属于按劳分配吗 「私营企业的工资是按劳分配」
本文摘要：私营企业中劳动者的工资收入属于按劳分配吗? 〖One〗私营企业主的个人所得并不属于按劳分配。实际上，私营企业主的收入主要通过资本要素进行分配...
〖One〗私营企业主的个人所得并不属于按劳分配。实际上，私营企业主的收入主要通过资本要素进行分配。如果私营企业主同时也担任企业管理者，则其收入中也会包含一定的劳动要素分配成分。在公有制经济中，按劳分配是主要的收入分配方式。然而，在非公有制经济的私营企业中，这种分配方式并不存在。相反，私营企业的收入分配主要依据资本要素。
举例：按劳分配：在国有企业和集体企业中的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的。按生产要素分配：在私营和外资企业中的劳动收入是按生产要素中的劳动力要素分配方式取得的。通俗的讲：如果工人是国企职工，每月的工资就属于按劳分配。同时，又有技术或专利供企业采用那属于按生产要素分配中的按技术分配。
举例：假设一个科研人员研发了一项成果，并将其直接出售给工厂，他因此获得的收入就属于按劳分配。因为他通过辛勤的劳动创造了价值，并直接因此获得了报酬。 按生产要素分配 分配依据：依据各种生产要素在社会财富创造中的贡献来分配。这种方式旨在激发各方面的积极性，更好地发挥各种生产要素的作用。
凡是讲，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都属于按劳分配。因为在农村实行的家庭田产承包责任制是集体经济的典型实现形式，属于公有制经济的范畴。
按劳分配，即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。比如你在工厂加班肯定比不加班工资多。如果是计件工资的话，你生产的肯定比少工资多。
举例说明，假设一个科研人员研发了一项成果，并将其出售给工厂，他因此获得的收入属于按劳分配范畴。原因在于，他付出了辛勤的劳动，创造了价值。但如果将这项成果作为技术入股，每年获得分红，那么所得收入则属于按生产要素分配。这时，成果作为一种生产要素参与了社会财富的创造。
按劳分配是仅在公有制企业内实现的分配方式，通过奖金、津贴和工资等形式体现。然而，当前实践中的按劳分配存在较大的不均匀性，这里不深入讨论。按生产要素分配，是在鼓励调动一切积极因素的政策背景下提出的，旨在更好地发挥劳动者的积极性。
〖One〗妈妈的收入在私营企业当中属于按生产要素分配，具体包括按技术要素和按劳动要素分配。在私营企业中，劳动者所得的工资收入是按劳动要素分配的体现，这反映了妈妈作为技术骨干所提供的劳动力价值和她的劳动成果。同时，妈妈作为技术骨干，通过她的技术贡献所得到的年收入，也是按技术要素分配的体现。因此，妈妈的收入可以从这两个方面来理解。
〖Two〗法律分析：私营企业不是按劳分配按，劳分配应该在公有制范围内实行。而私营企业不是公有制企业。它属于我国分配制度中的“其他分配方式”，应是按生产要素分配。
〖Three〗法律主观：私企严格意义上来讲不属于按劳分配，而是按生产要素分配。按劳分配的适用范围是公有制企业。在私营企业，主要是根据员工给用人单位创造的效益来决定工资待遇的。法律客观：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
〖One〗按劳分配是在社会主义公有制条件下，根据个人提供的劳动量和质量来确定收入的分配方式，是按劳动要素分配的一种情况。 按劳动分配则是在私有制条件下，根据不同劳动要素对利润的贡献进行分配，这包括劳动工具、生产资料和劳动力。
〖Two〗首先看公有制还是非公制。按劳分配只存在于公有制范围内。按劳动力要素分配是在私营和外资经济中存在剥削的经济形式中，主要表现是私营和外资经济中的工资。
〖Three〗按劳分配与按劳动力要素分配区别：意义不同 按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。按劳动力要素分配，即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬。
〖Four〗法律分析：意义不同：按劳分配是社会主义公有制条件下，对个人消费品进行分配的原则，基于个人提供给社会的劳动数量和质量。这一原则肯定了劳动者在生产中的主体地位，是社会主义制度下分配制度的基础。而按劳动力要素分配，是指劳动者根据自身劳动力状况获取报酬，这在全球多数市场经济国家得到认同。
在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故表述错误。
国有企业是按劳分配。按劳分配是指在公有制范围内，按照劳动的数量和质量进行的个人消费品的分配，多劳多得，少劳少得。我国劳动者的工资分配是以按劳动分配为原则，实行同工同酬；所以国有企业员工工资一般是按劳动分配。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
国有企业员工的奖金算按劳分配收入。按劳分配收入形式：国有企业、城镇集体企业职工的工资、奖金和津贴，实行家庭承包责任制的农民在完成承包合同上规定的上缴任务后获得的收入等。
国有企业分配属于按劳分配方式。具体来说：按劳分配定义：按劳分配是指在公有制范围内，依据劳动的数量和质量对个人消费品进行的分配方式，即多劳多得，少劳少得。国有企业性质：国有企业作为公有制企业，其职工收入的主要分配方式遵循按劳分配原则。
按劳分配还包括私有企业，非国有企业集体企业。实践中的按劳分配范围不仅包括国有经济和集体经济，还包括混合所有制经济中的国有成分和集体成分，在此范围内的劳动者既得到了劳动力价值，又参与了剩余的分配，因此可被看作是按劳分配。
我国的分配制度是以按劳分配为主，同时结合多种分配方式。在私营企业和外资企业中，劳动者根据其劳动贡献获得工资，这是按劳动要素分配的一种形式。按资本要素分配，主要体现在私营企业主通过生产经营活动获得的税后利润，以及个人通过投资获得的利息收入、股息分红，还有债券和股票交易带来的收入。这些都反映了资本要素在收入分配中的作用。
我国的分配制度以按劳分配为主体，同时并存多种分配方式。 这些多种分配方式包括：- 按劳分配，即根据个人的劳动数量和质量进行分配。- 按生产要素分配，即根据生产过程中各种要素（如劳动、资本、土地等）的投入比例进行分配。
法律分析：我国目前的分配方式是以按劳分配为主体，多种分配方式并存：按资本要素分配；按劳动力要素分配；按技术要素分配；按管理要素分配；按信息要素分配。
第以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度 按劳分配为主体，多种分配方式同时并存，是社会主义初级阶段的分配制度。为什么要实行这样的分配制度呢？这是由社会的所有制结构决定的。我国处于社会主义初级阶段，是坚持公有制为主体多种所有制经济共同发展的所有制结构。
区别：第一，按劳分配是在公有制范围内，而按个体劳动者的劳动成果分配是在小私有范围内。第二，按劳分配的主体是公有制范围内的职工，按个体劳动者的劳动成果分配的主体是个体劳动者。第三，按劳分配是社会主义消费品分配的基本原则，按个体劳动者的劳动成果分配是其他分配方式的一种。
